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摘 要：在企业管理工作中，思想政治工作是一项非常重要的工作。企业的思想政治工作会面临各种各样的情况，这就需要企业的思想政治工作者努力思考和探索出能够提升企业思想政治供着的途径和方法。思想政治工作是共产党工作的一部分，也是企业做好各项工作的思想保证。
关键词：企业管理 思想政治工作 途径和方法
企业的思想政治工作是指企业的管理者，针对员工在思想上的各种矛盾、通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是做好企业管理的重要组成部分，对企业的健康发展具有显著作用。因此，做好企业的思想政治工作显得非常重要。
一、当前企业思想政治工作存在的问题
1.错误的思想、政治观念严重影响到企业思想政治工作的正常开展。当前四方国家通过各种途径和手段对我国进行文化的输入和渗透以及我国社会中存在的腐败现象等不正之风，使得企业员工的思想价值观念产生严重错位。由于我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，使得人们的收入水平必然会拉开差距，员工在收入和分配上的观念也发生了变化。员工过多地关注工资和奖金，认为其才是人生价值的体现，从而产生不平衡的心理，影响工作的情绪。有些企业领导为了自己的一己之私，挪用公司公共财产，触犯了法律。这些现象的存在，必然会影响企业思想政治工作的开展。
2.企业思想政治工作开展的方式方法、思维理念陈旧，难以跟上企业发展的步伐。当前虽然企业的思想政治工作得到了有效开展，但是在方式方法和观念上仍然比较陈旧，仍然走过去的老路。例如很多企业搞形式主义，盲目地开展思想政治工作，而没有弄清楚思想政治工作的内涵。在形式方面仍然是填鸭式的教育，缺乏感染力和吸引力。许多员工则是被迫来听讲，很难达到思想政治教育的效果。在这种枯燥陈旧的说教模式下，企业的思想政治工作无法得到员工的积极响应，公司领导和员工也无法实现真正的沟通和交流，导致企业的思想政治工作得不到有效进行。
3.企业不重视思想政治工作，缺乏开展的氛围和环境。当前许多公司只关心公司的经济效益，不注重对职工的思想政治工作。由于受到传统观念的影响，公司领导与员工的距离比较疏远，彼此之間缺乏有效的沟通和交流。而领导不重视用先进的马克思主义思想来教育员工，也不重视从工作实践中做好思想政治工作。由于公司领导的不重视，那么在公司中就难以形成一个良好的思想政治工作的氛围和环境，从而导致员工的思想政治工作无法有效开展。如果企业领导的思想和员工的想法背道而驰，领导不为员工开辟沟通的渠道，就难以将企业导向正确的方向。
二、思想政治工作对企业的重要意义
1.思想政治工作有利于企业人际关系的和谐。思想政治工作能够提高企业领导和职工的思想认识水平和觉悟，能够改善领导和员工、员工与员工之间的关系，从而促进企业人际关系的和谐。企业是市场经济的主体，在社会中扮演者重要的角色。企业和谐的关键在于企业领导与员工 、员工与员工之间关系的和谐。要在企业中形成和谐的人际关系，就要对员工进行思想政治教育工作。思想政治工作是理论基础，在思想教育工作中通过对企业领导干部和广大员工的宣传，形成良好的氛围。企业领导可以通过各种会议、媒体等形式，向员工讲述和宣传企业的市场定位、竞争态势等，深化员工对公司的了解和认识。在公司中许多员工常常会为工作职务的晋升、工资待遇等的调整分配等问题产生矛盾和冲突，面对这种情况就需要企业员工不断学习，加强自身修养，进而消除矛盾，团结一致。同时，领导干部也要做好员工的思想工作，建立平等观念，与员工保持亲切友好的关系。
2.思想政治工作是企业不可或缺的生产要素之一。企业思想政治工作为企业为企业的一切工作指明了方向，它是企业不可或缺的生产要素之一。企业思想政治工作的一个重要内容就是要动员和领导干部和群众积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的本领。思想政治工作的根本作用在于不断提高企业的工作，保证和促进企业的发展。尤其是在现在，思想政治工作已经关系到了企业生产、经营、管理和安全等各个环节，成为企业不可或缺的生产要素之一。思想政治工作为企业的生产、发展和稳定工作提供精神动力和思想保证。另外，我国发展社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，也需要思想政治工作来引导人们的思想和行为。作为一个公司企业来说，要通过思想政治工作来激励职工，帮助员工树立崇高的理想，提高员工的思想觉悟，加强员工的思想道德修养，同时坚定社会主义的信念等。
三、提升企业思想政治工作的途径
1.领导干部要以身作则，严格要求自己。作为企业的领导，要根据企业发展的实际情况，制定出切实可行的方案，并以身作则，带头在单位实行开来。应该紧密结合我国改革发展和稳定实际，大胆探索，用于创新，全面加强和改进思想政治工作。企业领导的参与能够明确思想政治工作的目标，能够更好地调动职工的积极性和创造性。企业干部要结合企业在当前发展中遇到的突出问题，认真学习，深入研究，制定具体方案，并且以身作则，身体力行，发挥好榜样的作用。
2.思想政治工作要务“实”。在我国市场经济不断深入发展，企业不断深化改革的背景下，企业员工的构成和思想观念都经历了深刻的变化，这种新变化给我们的思想政治工作提出了新任务、新要求。这种变化要求当前的思想政治工作必须求新务实，日常的有针对性的教育应该增多，系统性的务虚的教育应该减少；应该增多针对性的改革教育，减少普遍性的灌输教育；减少脱离经营活动的教育；增加密切经营管理的教育等等。
3.思想政治工作要求“细”。企业中的思想政治工作必须要有针对性，也就是要求细致，为此要掌握好三个方法和处理好三种关系：一是细心观察分层次，调查研究要讲究方法。细心观察，并根据不同的情况而采取不同的方法，从而解决职工的思想和实际问题。二是处理好大道理和小道理的关系。只有讲清楚道理，才能收到思想政治工作的实际效果。三是处理好主动和被动的关系。对于对工作积极负责，主动找上门找领导谈话解决问题的，领导要认真耐心倾听解答。
4.思想政治工作方法要求“新” 。在市场经济的新形势下，企业思想政治工作的任务、环境和渠道等都发生了深刻的变化，思想政治工作除了要有针对性，在工作方法上还要求“新”。即由过去的强制性、命令性的方法转变为更能与市场经济相适应的参与性、指挥性，创造出丰富多彩、形式多样、职工乐于参与的活动形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力。另外，思想政治工作要真心实意，与职工保持密切的关系，带着真情实感去工作，像对待亲人般去关心他人。要学会换位思考，善于倾听不同的意见。只有设身处地地为他人思考，将心比心，从大处着眼，小处入手，切实关心员工的生活才能真正理解人，感染人，才能达到思想政治教育的目的。
5.加强企业领导队伍建设。“火车跑得快，全靠车头带”。企业领导队伍的好坏，是否有凝聚力和战斗力，对思想政治工作的开展具有重要的作用和意义。企业的领导干部要有底线和原则。用人格的力量去教育人、感染人、鼓舞人，用自己的人格魅力赢得公司员工的尊重，通过威信而不是权力使员工信服。要坚持民主的原则。要提倡知分歧而守和谐，知争执而守团结，知恶而守善的传统做法。一个企业中的领导队伍不可能事事意见统一，要保证每个人有发表自己意见和看法的权利和机会。
总之，企业的思想政治工作要积极创新，勇于探索，在宣传教育方面要改变过去填鸭式的灌输教育，改为平等双待双向沟通，尊重职工的人格和权利；在工作中，领导要以身作则，身体力行、公道正派、乐于奉献，以自己的言行带动职工认真做好思想政治工作，并切实解决员工存在的生活、思想等问题。
参考文献：
[1]鞠娟.浅谈非公企业抓好思想政治工作的难点和方法[J].人才资源开发.2016（08）.
关键词：企业管理 思想政治工作 途径和方法
企业的思想政治工作是指企业的管理者，针对员工在思想上的各种矛盾、通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是做好企业管理的重要组成部分，对企业的健康发展具有显著作用。因此，做好企业的思想政治工作显得非常重要。
一、当前企业思想政治工作存在的问题
1.错误的思想、政治观念严重影响到企业思想政治工作的正常开展。当前四方国家通过各种途径和手段对我国进行文化的输入和渗透以及我国社会中存在的腐败现象等不正之风，使得企业员工的思想价值观念产生严重错位。由于我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，使得人们的收入水平必然会拉开差距，员工在收入和分配上的观念也发生了变化。员工过多地关注工资和奖金，认为其才是人生价值的体现，从而产生不平衡的心理，影响工作的情绪。有些企业领导为了自己的一己之私，挪用公司公共财产，触犯了法律。这些现象的存在，必然会影响企业思想政治工作的开展。
2.企业思想政治工作开展的方式方法、思维理念陈旧，难以跟上企业发展的步伐。当前虽然企业的思想政治工作得到了有效开展，但是在方式方法和观念上仍然比较陈旧，仍然走过去的老路。例如很多企业搞形式主义，盲目地开展思想政治工作，而没有弄清楚思想政治工作的内涵。在形式方面仍然是填鸭式的教育，缺乏感染力和吸引力。许多员工则是被迫来听讲，很难达到思想政治教育的效果。在这种枯燥陈旧的说教模式下，企业的思想政治工作无法得到员工的积极响应，公司领导和员工也无法实现真正的沟通和交流，导致企业的思想政治工作得不到有效进行。
3.企业不重视思想政治工作，缺乏开展的氛围和环境。当前许多公司只关心公司的经济效益，不注重对职工的思想政治工作。由于受到传统观念的影响，公司领导与员工的距离比较疏远，彼此之間缺乏有效的沟通和交流。而领导不重视用先进的马克思主义思想来教育员工，也不重视从工作实践中做好思想政治工作。由于公司领导的不重视，那么在公司中就难以形成一个良好的思想政治工作的氛围和环境，从而导致员工的思想政治工作无法有效开展。如果企业领导的思想和员工的想法背道而驰，领导不为员工开辟沟通的渠道，就难以将企业导向正确的方向。
二、思想政治工作对企业的重要意义
1.思想政治工作有利于企业人际关系的和谐。思想政治工作能够提高企业领导和职工的思想认识水平和觉悟，能够改善领导和员工、员工与员工之间的关系，从而促进企业人际关系的和谐。企业是市场经济的主体，在社会中扮演者重要的角色。企业和谐的关键在于企业领导与员工 、员工与员工之间关系的和谐。要在企业中形成和谐的人际关系，就要对员工进行思想政治教育工作。思想政治工作是理论基础，在思想教育工作中通过对企业领导干部和广大员工的宣传，形成良好的氛围。企业领导可以通过各种会议、媒体等形式，向员工讲述和宣传企业的市场定位、竞争态势等，深化员工对公司的了解和认识。在公司中许多员工常常会为工作职务的晋升、工资待遇等的调整分配等问题产生矛盾和冲突，面对这种情况就需要企业员工不断学习，加强自身修养，进而消除矛盾，团结一致。同时，领导干部也要做好员工的思想工作，建立平等观念，与员工保持亲切友好的关系。
2.思想政治工作是企业不可或缺的生产要素之一。企业思想政治工作为企业为企业的一切工作指明了方向，它是企业不可或缺的生产要素之一。企业思想政治工作的一个重要内容就是要动员和领导干部和群众积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的本领。思想政治工作的根本作用在于不断提高企业的工作，保证和促进企业的发展。尤其是在现在，思想政治工作已经关系到了企业生产、经营、管理和安全等各个环节，成为企业不可或缺的生产要素之一。思想政治工作为企业的生产、发展和稳定工作提供精神动力和思想保证。另外，我国发展社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，也需要思想政治工作来引导人们的思想和行为。作为一个公司企业来说，要通过思想政治工作来激励职工，帮助员工树立崇高的理想，提高员工的思想觉悟，加强员工的思想道德修养，同时坚定社会主义的信念等。
三、提升企业思想政治工作的途径
1.领导干部要以身作则，严格要求自己。作为企业的领导，要根据企业发展的实际情况，制定出切实可行的方案，并以身作则，带头在单位实行开来。应该紧密结合我国改革发展和稳定实际，大胆探索，用于创新，全面加强和改进思想政治工作。企业领导的参与能够明确思想政治工作的目标，能够更好地调动职工的积极性和创造性。企业干部要结合企业在当前发展中遇到的突出问题，认真学习，深入研究，制定具体方案，并且以身作则，身体力行，发挥好榜样的作用。
2.思想政治工作要务“实”。在我国市场经济不断深入发展，企业不断深化改革的背景下，企业员工的构成和思想观念都经历了深刻的变化，这种新变化给我们的思想政治工作提出了新任务、新要求。这种变化要求当前的思想政治工作必须求新务实，日常的有针对性的教育应该增多，系统性的务虚的教育应该减少；应该增多针对性的改革教育，减少普遍性的灌输教育；减少脱离经营活动的教育；增加密切经营管理的教育等等。
3.思想政治工作要求“细”。企业中的思想政治工作必须要有针对性，也就是要求细致，为此要掌握好三个方法和处理好三种关系：一是细心观察分层次，调查研究要讲究方法。细心观察，并根据不同的情况而采取不同的方法，从而解决职工的思想和实际问题。二是处理好大道理和小道理的关系。只有讲清楚道理，才能收到思想政治工作的实际效果。三是处理好主动和被动的关系。对于对工作积极负责，主动找上门找领导谈话解决问题的，领导要认真耐心倾听解答。
4.思想政治工作方法要求“新” 。在市场经济的新形势下，企业思想政治工作的任务、环境和渠道等都发生了深刻的变化，思想政治工作除了要有针对性，在工作方法上还要求“新”。即由过去的强制性、命令性的方法转变为更能与市场经济相适应的参与性、指挥性，创造出丰富多彩、形式多样、职工乐于参与的活动形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力。另外，思想政治工作要真心实意，与职工保持密切的关系，带着真情实感去工作，像对待亲人般去关心他人。要学会换位思考，善于倾听不同的意见。只有设身处地地为他人思考，将心比心，从大处着眼，小处入手，切实关心员工的生活才能真正理解人，感染人，才能达到思想政治教育的目的。
5.加强企业领导队伍建设。“火车跑得快，全靠车头带”。企业领导队伍的好坏，是否有凝聚力和战斗力，对思想政治工作的开展具有重要的作用和意义。企业的领导干部要有底线和原则。用人格的力量去教育人、感染人、鼓舞人，用自己的人格魅力赢得公司员工的尊重，通过威信而不是权力使员工信服。要坚持民主的原则。要提倡知分歧而守和谐，知争执而守团结，知恶而守善的传统做法。一个企业中的领导队伍不可能事事意见统一，要保证每个人有发表自己意见和看法的权利和机会。
总之，企业的思想政治工作要积极创新，勇于探索，在宣传教育方面要改变过去填鸭式的灌输教育，改为平等双待双向沟通，尊重职工的人格和权利；在工作中，领导要以身作则，身体力行、公道正派、乐于奉献，以自己的言行带动职工认真做好思想政治工作，并切实解决员工存在的生活、思想等问题。
参考文献：
[1]鞠娟.浅谈非公企业抓好思想政治工作的难点和方法[J].人才资源开发.2016（08）.