【摘 要】
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绩效管理对于提升医院的核心竞争力有着极其重要的作用,缺乏有效的绩效管理,医院和员工的绩效都得不到持续提升,在残酷的医疗市场竞争中,医院将无法获得长足发展并终将被市场
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绩效管理对于提升医院的核心竞争力有着极其重要的作用,缺乏有效的绩效管理,医院和员工的绩效都得不到持续提升,在残酷的医疗市场竞争中,医院将无法获得长足发展并终将被市场淘汰。然而长期以来,大多数医院管理者对绩效管理认识不足,仍沿用简单的收支节余的奖金分配模式,单纯从经济角度出发,一味追求高收入、高增长,加重了患者的就医负担,也加剧了医院内部收入分配的差距,医务人员工作积极性受到打压。当前,面对新医改的大背景,如何加快医院绩效管理改革是每一个医院管理者必须面对和思考的重要问题。笔者以本单位绩效管理改革为例,分析改革中的亮点、难点及不足之处,探析绩效管理改革的新思路。
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