摘 要：本文主要从农村幼儿园保育员队伍的现状分析，提出了从把好招聘关、开展培训、加强合作、规范制度等方面加以管理，从而使农村幼儿园保育工作更上一个台阶，以帮助农村幼儿园建设一支高素质的保育员队伍，培养高素质的接班人。
　　关键词：保育员；管理；规范化
　　《幼儿园工作规程》明确提出，幼儿园实行保育与教育相结合的原则。只有两者相互渗透、相互联系，才能实施德、智、体、美全面教育，才能使幼儿身心得到和谐发展。但是，在目前农村幼儿园中，“重教轻保”的现象十分严重，保育员队伍建设中也存在许多问题，这不仅会影响到保教工作的正常开展，也在很大程度上阻碍了幼儿园的发展。
　　一、当前农村幼儿园保育员队伍现状
　　（1）保育员队伍整体素质低，技能操作水平不高。由于农村幼儿园中保育员的工资待遇不高，愿意当保育员的大多是文化较低、年龄偏大的农村妇女，她们没有经过专业的保育知识和技能培训，整体素质较低。
　　（2）保育员对保育工作的认识不够，观念陈旧。农村中的保育员阿姨受传统观念影响，认为幼儿园的保育工作只是简单地打扫卫生，洗洗刷刷，根本没把教育孩子作为自己的一种责任，这就使保育员的工作只停留在表面层次。
　　（3）保教人员缺乏沟通，合作意识淡薄。保育员和教师工作是有区别的，幼儿保育与教育之间是一种相辅相成、缺一不可的关系。如幼儿园每周集中开会的时间一般都是在中午幼儿午睡时，保育员管理午睡，会议上的内容由教师传达。但是因为保育员和教师之间没有形成良好的沟通意识，而可能造成班级工作顾此失彼。
　　（4）农村幼儿园硬件设施不完善，制约保育工作的开展。农村幼儿园由于条件所限，硬件设施达不到标准，如有的幼儿园活动室面积不够，用午睡室兼用，盥洗室和厕所合并等，幼儿进餐、睡眠、盥洗等方面需要的合理空间、科学配备得不到满足，这导致保育员在开展工作时受到约束，把本来要求的规范操作程序打乱，久而久之，保育员对工作的规范性意识也就淡薄了。
　　二、对农村幼儿园保育员的管理策略
　　（1）严把招聘关，择优上岗。农村幼儿园普遍存在着保育员队伍文化素质不高、年龄偏大的问题。要改变这种现状，更重要的是必须把好保育员的“入口关”。因此，在选择保育员时，应严格按照《幼儿园工作规程》第三十八条的规定，坚持公开招聘，择优录用的原则。
　　（2）开展培训学习，加强实践指导。随着时代的进步，农村家长对幼儿园保育工作的期望也越来越高，这就促使我们更新保育观念，要把保育工作从“传统的保护身体发育”上升到“促进幼儿个性的发展和社会适应能力的提高”，要将“保”与“教”真正地结合起来。可以在每周的教师工作会议后，召开保育员会议，先学习一些规章制度，再探讨一些在日常工作中遇到的问题，然后布置本周工作，提高保育员的专业技术能力。
　　除了学习、培训，我们还应该进行实践指导。通过观摩老保育员的示范课，如叠被、梳辫子、规范擦桌子、紫外线消毒、处理鼻出血等，对新保育员起示范指导作用。
　　（3）加强合作交流，促进保教合一。我们在实践中还发现，造成保教人员之间配合不好的问题之一是因为她们之间没有建立起良好的沟通渠道。在每周的教师会议上要把保育员的工作安排告知老师，让老师们知会保育阿姨的近期工作；在保育员会议上也要涉及幼儿园近期工作及班级工作，让阿姨们了解教师的工作任务，从而更好地配合老师做好工作，共同完成班级的各项任务。
　　（4）加强管理，使工作规范化。保育阿姨在工作中规则意识淡薄，导致操作不规范。这就要求我们在平时的管理中，建立一些比较细化的制度。要使保育员工作有章可循，并逐步形成规章制度。制度建立后，就要通过日常的观察，把保育员的一些不规范行为详细记录下来，在每周一次的保育工作会议中进行分析讨论和纠正。
　　总之，在农村幼儿园中，建设一支高素质的保育员队伍更是现代农村幼儿教育中刻不容缓的重任，只有高素质的保育员密切配合教师，努力地做好各项工作，才能培养出高素质的接班人。
　　参考文献：
　　[1]朱慕菊编.幼儿园教育指导纲要（试行）解读[M].南京：江苏教育出版社，2002.
　　[2]中华人民共和国国家教育委员会编.幼儿园工作规程[Z].1996.
　　（作者单位：浙江省诸暨市阮市镇中心幼儿园）