【摘 要】
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影响绩效考核准确性的常见错误及分析光环效应错误:光环效应错误是指考核者仅把一个因素看作是最重要的因素,并根据这一因素对被考核者做出评价,而发生的错误,比如某位被考核
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影响绩效考核准确性的常见错误及分析光环效应错误:光环效应错误是指考核者仅把一个因素看作是最重要的因素,并根据这一因素对被考核者做出评价,而发生的错误,比如某位被考核者待人热情,乐于帮助他人,考核者可能会对该被考核者的其他能力做出较高的评价。第一印象错误:由于对被
Common errors that affect the accuracy of performance appraisal and the analysis of the halo effect error: Halo error refers to the examiner only one factor as the most important factor, and according to this factor to be appraised, and the error occurred , Such as a person being evaluated enthusiasm for others, willing to help others, the examiner may evaluate other capabilities of the person being evaluated. The first impression error: due to being
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