被考核者相关论文
近来,相关性理论作为衡量组织效率的理论基础日益受到人们的关注.作为开放系统的一部分,子系统必须为生存赢得相关者的支持.它通过......
由于绩效考核中的考核标准和被考核者的实际情况都存在模糊问题,采用经典逻辑的数学方法存在一种"测不准"现象.为降低测不准现象的......
教师考核必须遵循“公正、公平、公开”的原则。所有单位表面上都做到了：公正——按照上级部署，制定了详细的考核办法；公平——按照考......
案例rnA公司总部为职能部门,下设若干子公司,分别从事不同的业务.近几年来,人力资源部在原有的考核制度基础上制定出了.并在年底进......
存款工作目标确定是组织存款管理工作的重要环节,这个环节的缜密性、合理性、严肃性直接关系到存款工作的整体成效.缜密性要通过对......
中层管理人员是构成企业核心竞争力的主要资源.加强对中层管理人员的考核,既体现企业决策者基于企业战略的选择,又将为中层管理人......
绩效管理的重要意义rn首先,绩效管理可促进组织和个人绩效的提升.rn企业通过设定科学合理的组织和个人绩效目标,为组织和个人指出......
随着管理会计成为现代企业管理的重要手段,业绩考核作为财务管理的一项基本职能、一个奇妙的管理杠杆,在企业管理中日益抛头露面、......
从哲学意义上讲，绩效考核是一种通过观察获取科学事实的过程，应努力做到客观公正。但要完全做到这一点非常困难，主要原因有三：一是绩效......
A公司是中国石化全资子公司，有职能部门、直属中心（单位）、二级单位32个，在职员工6000余人。以往A公司考核中普遍存在四大问题：一是个别......
影响绩效考核准确性的常见错误及分析光环效应错误:光环效应错误是指考核者仅把一个因素看作是最重要的因素,并根据这一因素对被考......
现如今,大部分的高校课程的考核方式都是以“笔试”试卷的方式进行.而外语类课程则多包涵实践考察类科目,故而本次通过对《商务日......
【正】 教师考核工作是高等学校师资管理的重要环节。就其基本要素和内容来说,主要包括:①明确考核职能;②设计考核指标;⑧制定考......
1992年4月,日本日东电工株式会社对人事制度进行了改革,与新人事制度同时起步的新人事考核制度,一改过去只为决定待遇而进行考核和......
【正】 近年来,各馆在部(室)干部的选拨上作了大量工作,大都采取走群众路线,搞民意测验,进行定性与定量相结合的考核等方式进行,取......
民主评议考核学院的中层干部,今年初已明确为学院党委的一项重要工作,已于6月实施。依据科学的方法切实抓紧抓好这项工作,对于增强......
我们知道,在中国,国家公务员是指在各级国家行政机关中依法执行职务的除工勤人员以外的工作人员。一九九三年十一月一日正式施行的......
关于国家公务员的考核，国内外专家认为：考核是人事制度极为重要的一环，也是最难办好的一环，考核结果是否客观公正，在很大程度上取决于考......
【正】一根据人事部和人民银行总行有关文件规定,我校每年年终都要对教职员工进行一次考核,大部分同志认为考核结果比较准确,起到......
【正】 “凭实绩用干部”,是党的十五大和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出的选拔任用干部的一条基本原则,是新的历史条......
解决“了解干部真实情况难”需要从多方面做出努力,但是主要还是从提高考核者自身素质、改进考核方法等方面抓起。加强学习,不断提......
干部的考核结果与干部的实际情况不符，谓之考核失真。这种现象在考核实践中是可能经常发生的。考核失真有两种：一种是考核中的褒扬之......
广泛听取群众意见,改变传统考核工作的“封闭式”做法,是我们党群众路线的工作方法与民主集中制的原则在考核工作中的具体运用。如......
《日本企业人事考核方法简介》一文,是根据日本经营诊断士、经营企画中心的社长久保淳志所著的《发挥能力的人事考核方法》一文第......
【正】 二、要素分析评定法所谓要素分析评定法,就是通过对每个被考核者的某些表现,逐一加以分析来进行考核的方法。其具体做法是:......
【正】 近年来,随着干部人事制度的改革,在干部工作中已经把注重业绩,以绩取人摆上了应有的位置。根据我国多年来干部考核的实践,......
我★理论探讨★《江苏统计》１９９９．２国统计之所以长期未被社会各界所重视，究其原因很多，诸如对其功能定位的单一化（主要为各级计划部门提供制......
干部考核制度是人事工作的重要制度,是执行任人唯贤的干部路线知人善任、多出人才、选拔培养各级领导班子的重要措施。干部考核要......
一、关于如何正确看待和处理考核者、群众.被考核者关系考核者和群众是考核工作的主体,被考核者是客体.考核干部是考核者和群众一......
考核要“考”要“核”每到年初，一些企业事业单位的各个部门，都要制定一系列的考核目标，条条块块，清清楚楚，然而，真正付诸执行的结果如何......
一、企业绩效考核的现状1.考棱体系不够系统,缺乏统一性。现阶段大多数企业由于多种考核体系共存,绩效考核往往由不同主管部门分别......
公务员在职考核中的问题及对策李友鸿，王建平近两年，公务员在职考核工作已在国家行政机关全面推开。这项工作的开展，对了解国家工作人......
【正】 当前,在科技干部提升技术职称进行的考核中,一般是被提升者写一篇学术报告或工作总结,由考评委员会讨论评定。而平时却很少......
一、建立科学的人事考核制度１．合理设计人事考核指标体系。设计考核指标体系要考虑以下几个因素：一是考核所花费的时间与费用。二是考......
【正】 高校行政管理干部担负着教学、科研、后勤以及各系的教学规划、组织等管理工作,是学校各项工作得以正常运转的保证。行政管......
【正】考核干部实绩是干部工作一项极为重要的内容,它不仅为干部的选拔任用、升迁降免提供客观依据,还对干部的日常行为规范起着强......
江总书记指出：“干部的优劣和是非功过，群众看的最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。......
