论文部分内容阅读
[摘 要]政工干部是党中央各项方针政策的传播者，更是执行者。这要求政工干部应该具备吃苦耐劳的精神，对工作有坚忍不拔的品质，这样才能全心全意的投入到思想政治的工作中去，做到表里如一，努力把群众的思想高度的统一到党的方针政策当中去，引导群众解放思想、更新观念，推动组织适应新时代的发展变化，順应经济全球化的发展的新趋势。本文笔者对如何提高国有企业政工干部素质进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
[关键词]国有 企业政工干部 素质 提升策略
中图分类号：D55 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）37-0084-01
前言
政工干部在企业中有一定的导向作用，政工干部的政治思想正确了，就会给企业内部树立一个榜样作用，从而促进企业的发展。因此，必需要加强企业政工干部队伍建设，发挥政工干部的导向性作用。
一、提高国有企业政工人员素质建设的重要性
要做好企业的政治思想工作，就一定要加强企业政工干部队伍建设。在企业中，政工干部队伍是企业的主体，也是企业的核心力量，并且政工干部的主要工作任务就是要做好政治思想工作，就这个方面而言，我们加强企业政工干部队伍建设是十分有必要的。
二、提升国有政工人员素质的方法
1.重点培养员工的内部调研及分析调查资料的能力
单位中负责执行政治教育任务的工作人员必须掌握内部信息调查方法和研究信息资料的能力。对于我国的执政党派来说，政治调研是实现思想教育和政治引导的主要手段，同时，这种方式属于马克思的辨证方法论，将调研手段应用于行政工作时，可以去量卓著的管理教育效果。
2.提升政治思想工作人员的组织领导才能和技巧
在我国的经营单位和生产企业中，政治思想工作人员日常负责的主要任务是组织单位员工开展内部管理和外部营销工作。政治思想工作人员的组织领导才能在政府机关单位中显得尤为重要。对生产单位内部的管控工作进行组织引导，可以大幅提升管理层实施工作的效率。具体来说，政治思想人员在组织领导单位中的行政任务时，必须全面发挥自身的调节、平衡能力，按照具体工作项目的情况设计实施思想教育工作的方案。在具体落实工作任务的过程中，政工人员要灵活机动，按照实际状况对政治思想的落实计划进行体调整。
3.帮助政工人员培养口头沟通能力和文字表述技巧
政工人员在执行思想教育任务的过程中，必须灵活使用自身的口头沟通能力以及文字描述能力。政工人员通过口头交流可以了解其他员工想法和状态，同时还可以运用艺术语言感染员工，使全体员工能够共同为单位的生产目标而奋斗。书面传达能力，是指政工人员运用写作技巧温和地传达单位的各项决议，使每个部门的员工都能欣然接受这些决议和方针。
4.为政治思想人员开展工作素质培养训练
生产单位和经营企业要坚定落实思想政治工作，为单位的扩大发展提供文化基础，帮助单位的上层管理层领导实施内部人员管理任务。为了实现这个目标，单位要重点培训政工人员的实践技能和创新观念，让政工人员可以将自身的能力完全应用到实际工作上，为单位创造更大的价值。同时，要从分析问题以及化解疑难这两个方面为政工人员开展素质培养训练，使政工人员能够立足实际，对工作中出现的难题进行分析，并针对问题的根源，制定处理方案。此外，单位要编订几条针对政工人员的奖惩条例，定期对单位内部思想政治工作的开展情况进行调查研究，对于表现出色的政工人员，单位应给予表扬和物质奖励。
5.政工人员应具备服务观念
做好思想工作对于一个经营单位或生产企业来说，内部的政治建设工作主要是从文化和思想层面对单位的内部管理工作和生产、营销工作进行控制。因此，思想政治工作的实施对象是单位的每一个运营环节、每一个工作人员。由于单位的工作人员具有多变性和流动性，因此政工人员在执行思想政治任务时，必须辅助管理人员对单位中的员工进行思想引导。为了做好政工岗位的工作，担任政工职务的有关人员一定要具备良好的领导能力，能够灵活地使用多种管理手法，针对单位的运营情况和员工的工作状态选择适当的模式进行管理。
6.将人本主义作为单位开展思想政治工作的核心
政工人员在开展思想教育和政治建设工作时，必须认识到思想政治工作的对象是单位中的工作人员。由于每个工作人员都有自己独立的个性和思维，因此政工人员在对单位中的员工实施思想教育时，必须考虑到每个员工的性格特点和接受程度，选用最适宜的方法按照步骤分步实行思想教育。同时负责实施政治思想教育的工作人员要在企业内开展政工宣传，将单位的管理理念、文化特色等内容普及到每一个部门。此外，单位要根据自身的经营目标和发展方向制定建设政工人员队伍的计划，并根据计划逐步壮大政治思想教育队伍，运用教育队伍辅助单位发展。
7.创新科学化思想政治工作的方法
长期以来，基层的政治教育比较多的采用灌输和说教式的方法。这种方法，施教者是主动的，教育对象是被动的。通过这种方法传授先进的意识形态，让教育对象接受教育，在一定的历史时期它是非常有效的。但是对于日新月异的今天，社会结构发生了翻天覆地变化，网络信息使人们视野变得更加宽广。这就可能出现教育对象对知识和信息的把握在量、质上超过施教者，传统的“一支笔，一张嘴”、“一把钥匙开百把锁”只讲大道理的传声筒式教育方法很难收到较好的教育效果。这种情况下，采用灵活的“互动交流式”教育方法更加符合实际。在互动交流中，要设法找到能引起双方共鸣的内容，即共同语言。把共同语言作为思想政治工作的基础，在这个基础上进行引导，逐步深入，巩固效果；要针对教育对象不同层次，不同类型、不同接受能力和不同的期望及需求，用适合的方法启发他们，使思想政治工作变得更有针对性，更有人情味儿。
三、结语
为了完善生产企业和经营单位的内部文化结构、管理机制建设，本单位的管理者要积极开展内部政治思想工作，建立高水平的政工班底，通过协调平和的政治思想制度对单位中的工作人员进行考察与评核。在处理单位内部的政治思想问题时，政工人员要保持温和的态度，用最平和的方法来处理政工问题，保障问题双方的利益。政治思想工作人员必须坚持参与政工实践，并对实践工作的经历进行归纳整合，将实践经验灵活地应用到政治思想建设任务中。
参考文献
[1] 杨阳.加强新时期国有企业政工队伍建设的思考[J].共产党人，2012，24：26-27.
[2] 马云学.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].科技与企业，2013（22）.
[关键词]国有 企业政工干部 素质 提升策略
中图分类号：D55 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）37-0084-01
前言
政工干部在企业中有一定的导向作用，政工干部的政治思想正确了，就会给企业内部树立一个榜样作用，从而促进企业的发展。因此，必需要加强企业政工干部队伍建设，发挥政工干部的导向性作用。
一、提高国有企业政工人员素质建设的重要性
要做好企业的政治思想工作，就一定要加强企业政工干部队伍建设。在企业中，政工干部队伍是企业的主体，也是企业的核心力量，并且政工干部的主要工作任务就是要做好政治思想工作，就这个方面而言，我们加强企业政工干部队伍建设是十分有必要的。
二、提升国有政工人员素质的方法
1.重点培养员工的内部调研及分析调查资料的能力
单位中负责执行政治教育任务的工作人员必须掌握内部信息调查方法和研究信息资料的能力。对于我国的执政党派来说，政治调研是实现思想教育和政治引导的主要手段，同时，这种方式属于马克思的辨证方法论，将调研手段应用于行政工作时，可以去量卓著的管理教育效果。
2.提升政治思想工作人员的组织领导才能和技巧
在我国的经营单位和生产企业中，政治思想工作人员日常负责的主要任务是组织单位员工开展内部管理和外部营销工作。政治思想工作人员的组织领导才能在政府机关单位中显得尤为重要。对生产单位内部的管控工作进行组织引导，可以大幅提升管理层实施工作的效率。具体来说，政治思想人员在组织领导单位中的行政任务时，必须全面发挥自身的调节、平衡能力，按照具体工作项目的情况设计实施思想教育工作的方案。在具体落实工作任务的过程中，政工人员要灵活机动，按照实际状况对政治思想的落实计划进行体调整。
3.帮助政工人员培养口头沟通能力和文字表述技巧
政工人员在执行思想教育任务的过程中，必须灵活使用自身的口头沟通能力以及文字描述能力。政工人员通过口头交流可以了解其他员工想法和状态，同时还可以运用艺术语言感染员工，使全体员工能够共同为单位的生产目标而奋斗。书面传达能力，是指政工人员运用写作技巧温和地传达单位的各项决议，使每个部门的员工都能欣然接受这些决议和方针。
4.为政治思想人员开展工作素质培养训练
生产单位和经营企业要坚定落实思想政治工作，为单位的扩大发展提供文化基础，帮助单位的上层管理层领导实施内部人员管理任务。为了实现这个目标，单位要重点培训政工人员的实践技能和创新观念，让政工人员可以将自身的能力完全应用到实际工作上，为单位创造更大的价值。同时，要从分析问题以及化解疑难这两个方面为政工人员开展素质培养训练，使政工人员能够立足实际，对工作中出现的难题进行分析，并针对问题的根源，制定处理方案。此外，单位要编订几条针对政工人员的奖惩条例，定期对单位内部思想政治工作的开展情况进行调查研究，对于表现出色的政工人员，单位应给予表扬和物质奖励。
5.政工人员应具备服务观念
做好思想工作对于一个经营单位或生产企业来说，内部的政治建设工作主要是从文化和思想层面对单位的内部管理工作和生产、营销工作进行控制。因此，思想政治工作的实施对象是单位的每一个运营环节、每一个工作人员。由于单位的工作人员具有多变性和流动性，因此政工人员在执行思想政治任务时，必须辅助管理人员对单位中的员工进行思想引导。为了做好政工岗位的工作，担任政工职务的有关人员一定要具备良好的领导能力，能够灵活地使用多种管理手法，针对单位的运营情况和员工的工作状态选择适当的模式进行管理。
6.将人本主义作为单位开展思想政治工作的核心
政工人员在开展思想教育和政治建设工作时，必须认识到思想政治工作的对象是单位中的工作人员。由于每个工作人员都有自己独立的个性和思维，因此政工人员在对单位中的员工实施思想教育时，必须考虑到每个员工的性格特点和接受程度，选用最适宜的方法按照步骤分步实行思想教育。同时负责实施政治思想教育的工作人员要在企业内开展政工宣传，将单位的管理理念、文化特色等内容普及到每一个部门。此外，单位要根据自身的经营目标和发展方向制定建设政工人员队伍的计划，并根据计划逐步壮大政治思想教育队伍，运用教育队伍辅助单位发展。
7.创新科学化思想政治工作的方法
长期以来，基层的政治教育比较多的采用灌输和说教式的方法。这种方法，施教者是主动的，教育对象是被动的。通过这种方法传授先进的意识形态，让教育对象接受教育，在一定的历史时期它是非常有效的。但是对于日新月异的今天，社会结构发生了翻天覆地变化，网络信息使人们视野变得更加宽广。这就可能出现教育对象对知识和信息的把握在量、质上超过施教者，传统的“一支笔，一张嘴”、“一把钥匙开百把锁”只讲大道理的传声筒式教育方法很难收到较好的教育效果。这种情况下，采用灵活的“互动交流式”教育方法更加符合实际。在互动交流中，要设法找到能引起双方共鸣的内容，即共同语言。把共同语言作为思想政治工作的基础，在这个基础上进行引导，逐步深入，巩固效果；要针对教育对象不同层次，不同类型、不同接受能力和不同的期望及需求，用适合的方法启发他们，使思想政治工作变得更有针对性，更有人情味儿。
三、结语
为了完善生产企业和经营单位的内部文化结构、管理机制建设，本单位的管理者要积极开展内部政治思想工作，建立高水平的政工班底，通过协调平和的政治思想制度对单位中的工作人员进行考察与评核。在处理单位内部的政治思想问题时，政工人员要保持温和的态度，用最平和的方法来处理政工问题，保障问题双方的利益。政治思想工作人员必须坚持参与政工实践，并对实践工作的经历进行归纳整合，将实践经验灵活地应用到政治思想建设任务中。
参考文献
[1] 杨阳.加强新时期国有企业政工队伍建设的思考[J].共产党人，2012，24：26-27.
[2] 马云学.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].科技与企业，2013（22）.