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改革开放以来，我国在解决女性就业问题上做出了巨大的贡献，取得了世人瞩目的成就。在肯定成绩的同时，应当清醒地看到，伴随经济的发展和社会的进步，我国妇女就业仍然面临许多亟待解决的问题。女性在就业市场上仍然会受到很多制约因素的影响，这不僅使得妇女就业面临比男性明显更高的门槛，这也使得很多优秀女性的才能和工作技能难以发挥。女性就业的问题应当得到有效解决，并且国家应当从制度层面和社会文化氛围营造的角度，给女性创设更加开放友好的就业环境与空间，让女性的个人价值和社会价值都可以更好的得到发挥。
一、当前女性就业取得的主要进步
虽说目前我国女性在就业市场上仍然会受到各方面因素的阻碍，女性就业中和择业还是会碰到各种问题，但是不得不说的是，近年来我国在女性就业上仍然取得了一些不错的成果，很多进步在世界范围内都是值得肯定的。首先，我国女性的劳动参与率居于世界前列，据1998年国际劳工组织对中国、美国、俄罗斯等26个国家就业状况统计，中国妇女劳动参与率居世界第一;2000年全世界女性劳动参与率为60.7%，中国则为80.0%。同时，我国女性就业不断向高层次发展。统计数据显示：2000年城镇再就业女性中，各类负责人占6.1%，比1990年增加了3.2个百分点;各类专业技术人员占22.8%，比1990年增加了5.4个百分点。2004年底，国有企业事业单位专业技术人员中的女性比例高达43.6%，其中，高中级职务中的女性比例分别提高到了30.5%和42%。
这些都让我们看到，我国女性不仅有着较高的就业率，并且就业方向也在逐渐发生可喜的调整与变化，越来越多的女性能够进入到企业或者机构的决策层，在企业级单位担任重要位置。这些都是值得肯定的进步。但是，我们也必须意识到，仍然有大量的女性在就业市场上会遇到各种阻碍，甚至会受到各类不公平待遇。这些都是值得我们深入反思的问题，也是推动女性就业市场进一步完善健全的动力。
二、女性就业影响要素分析
（一）文化影响要素
女性就业会受到各方面因素的影响，首先存在的一点就是文化影响因素。从我国的传统文化观念来看，社会对于女性的期待仍然停留在一些刻板印象中，尤其是那些走入婚姻后的女性，理应将照顾家人和孩子作为自己生活中最重要的构成。这些文化观念使得很多女性没有走入职场，或者是在进入职场的过程中受到一些阻碍。这类问题和背后体现出的陈旧观念很值得我们做出思考。
（二） 经济影响要素
从经济学的层面来看，女性就业会存在“性别亏损”现象，这也是让女性在就业市场受到各种阻碍的一个造成因素。女性需要承担人类再生产的功能，不仅要生育小孩，还要负责小孩的养育与教育工作。婚后的女性往往需要主动承担大量家庭事务，操持家务已经让女性身心批评。这些都是让部分女性婚后被退出职场的潜在原因，不仅如此，在女性就业与择业的过程中，企业也会首先考虑针对女性的这部分自然附着成本，这是使得女性在整个市场中竞争力下降，让女性难以谋求好的职位的一个潜在原因。
（三）制度影响要素
从目前我国的实际情况来看，女性在求职或者就业时都会遇到一些潜在局限，企业会首先盘算女性可能出现的婚育问题，会考虑到这一部分成本，而这些都会让女性的市场竞争力大打折扣。不仅如此，很多企业甚至以此为原由，将一些完全具备胜任资质的女性拒之门外。这些现象都十分普遍，但是，目前我国现有的法律法规和相关的管理制度并没有给女性提供相应保障。这使得女性在就业时和男性处于不平等地位，是女性就业中一个重要的影响因素。
三、改善女性就业状况的有效对策
（一）营造良好的社会文化氛围
在改善女性就业状况的过程中，首先需要做的是营造良好的社会文化氛围，这是一个很重要的基石。社会中应当对于女性的认识和定位有所调整与转变，不仅如此，在家庭事务的分工中也应当有更加合理的划分。男性和女性应当一同承担家庭事务，这样女性才能够从繁重的家务中摆脱出来，能够让自身的潜能在职场中得到有效发挥。良好社会氛围的形成还能够潜移默化的带给女性支持和鼓励，这些都会让我国女性就业有更好的前景。
（二）用法律制度为女性就业提供保障
国家应当在法律制度层面为女性提供更多有效的就业保障，这是很重要的一点。一方面，要明确规定企业和各个单位不能因为生育原因而拒绝女性求职者，要给女性争取基本的权益。另一方面，对于一些企业不合理的操作模式，国家法律及制度层面应当给女性就业者提供更好的维权支撑。这样才能够逐渐转变当前女性的就业形态，能够避免女性在职场受到不公平待遇，让女性也可以有相对平等的就业空间和就业环境。
（三）拓宽女性就业的入口和渠道
拓宽女性就业的入口和渠道也很重要，这可以让女性有更多自主选择，是提升女性就业率，让更多女性在社会上发挥自身光和热的方法。随着网络时代和信息社会的到来，这已经很大程度转变甚至颠覆了一些传统行业的运营方式。不仅如此，这也让一些就业市场更加开放，并且提供了更多就业空间。女性可以充分利用这些就业渠道和入口，让自身有更多选择。这不仅能够一定程度转变女性就业难的困境，这也能够推动社会朝着新的方向发展与转变，能够给更多女性创造就业空间和提升机会，这很大程度化解了当前女性就业的各类问题。（作者单位：江苏省盐城市盐都区劳动就业中心）
一、当前女性就业取得的主要进步
虽说目前我国女性在就业市场上仍然会受到各方面因素的阻碍，女性就业中和择业还是会碰到各种问题，但是不得不说的是，近年来我国在女性就业上仍然取得了一些不错的成果，很多进步在世界范围内都是值得肯定的。首先，我国女性的劳动参与率居于世界前列，据1998年国际劳工组织对中国、美国、俄罗斯等26个国家就业状况统计，中国妇女劳动参与率居世界第一;2000年全世界女性劳动参与率为60.7%，中国则为80.0%。同时，我国女性就业不断向高层次发展。统计数据显示：2000年城镇再就业女性中，各类负责人占6.1%，比1990年增加了3.2个百分点;各类专业技术人员占22.8%，比1990年增加了5.4个百分点。2004年底，国有企业事业单位专业技术人员中的女性比例高达43.6%，其中，高中级职务中的女性比例分别提高到了30.5%和42%。
这些都让我们看到，我国女性不仅有着较高的就业率，并且就业方向也在逐渐发生可喜的调整与变化，越来越多的女性能够进入到企业或者机构的决策层，在企业级单位担任重要位置。这些都是值得肯定的进步。但是，我们也必须意识到，仍然有大量的女性在就业市场上会遇到各种阻碍，甚至会受到各类不公平待遇。这些都是值得我们深入反思的问题，也是推动女性就业市场进一步完善健全的动力。
二、女性就业影响要素分析
（一）文化影响要素
女性就业会受到各方面因素的影响，首先存在的一点就是文化影响因素。从我国的传统文化观念来看，社会对于女性的期待仍然停留在一些刻板印象中，尤其是那些走入婚姻后的女性，理应将照顾家人和孩子作为自己生活中最重要的构成。这些文化观念使得很多女性没有走入职场，或者是在进入职场的过程中受到一些阻碍。这类问题和背后体现出的陈旧观念很值得我们做出思考。
（二） 经济影响要素
从经济学的层面来看，女性就业会存在“性别亏损”现象，这也是让女性在就业市场受到各种阻碍的一个造成因素。女性需要承担人类再生产的功能，不仅要生育小孩，还要负责小孩的养育与教育工作。婚后的女性往往需要主动承担大量家庭事务，操持家务已经让女性身心批评。这些都是让部分女性婚后被退出职场的潜在原因，不仅如此，在女性就业与择业的过程中，企业也会首先考虑针对女性的这部分自然附着成本，这是使得女性在整个市场中竞争力下降，让女性难以谋求好的职位的一个潜在原因。
（三）制度影响要素
从目前我国的实际情况来看，女性在求职或者就业时都会遇到一些潜在局限，企业会首先盘算女性可能出现的婚育问题，会考虑到这一部分成本，而这些都会让女性的市场竞争力大打折扣。不仅如此，很多企业甚至以此为原由，将一些完全具备胜任资质的女性拒之门外。这些现象都十分普遍，但是，目前我国现有的法律法规和相关的管理制度并没有给女性提供相应保障。这使得女性在就业时和男性处于不平等地位，是女性就业中一个重要的影响因素。
三、改善女性就业状况的有效对策
（一）营造良好的社会文化氛围
在改善女性就业状况的过程中，首先需要做的是营造良好的社会文化氛围，这是一个很重要的基石。社会中应当对于女性的认识和定位有所调整与转变，不仅如此，在家庭事务的分工中也应当有更加合理的划分。男性和女性应当一同承担家庭事务，这样女性才能够从繁重的家务中摆脱出来，能够让自身的潜能在职场中得到有效发挥。良好社会氛围的形成还能够潜移默化的带给女性支持和鼓励，这些都会让我国女性就业有更好的前景。
（二）用法律制度为女性就业提供保障
国家应当在法律制度层面为女性提供更多有效的就业保障，这是很重要的一点。一方面，要明确规定企业和各个单位不能因为生育原因而拒绝女性求职者，要给女性争取基本的权益。另一方面，对于一些企业不合理的操作模式，国家法律及制度层面应当给女性就业者提供更好的维权支撑。这样才能够逐渐转变当前女性的就业形态，能够避免女性在职场受到不公平待遇，让女性也可以有相对平等的就业空间和就业环境。
（三）拓宽女性就业的入口和渠道
拓宽女性就业的入口和渠道也很重要，这可以让女性有更多自主选择，是提升女性就业率，让更多女性在社会上发挥自身光和热的方法。随着网络时代和信息社会的到来，这已经很大程度转变甚至颠覆了一些传统行业的运营方式。不仅如此，这也让一些就业市场更加开放，并且提供了更多就业空间。女性可以充分利用这些就业渠道和入口，让自身有更多选择。这不仅能够一定程度转变女性就业难的困境，这也能够推动社会朝着新的方向发展与转变，能够给更多女性创造就业空间和提升机会，这很大程度化解了当前女性就业的各类问题。（作者单位：江苏省盐城市盐都区劳动就业中心）