论文部分内容阅读
在互联网时代背景下,传统的新闻媒体不断受到挑战,特别是人力资源管理模式,难以适应快速转型升级的新闻媒体业发展需要。因此,找准新闻媒体业人力资源管理存在的问题,寻求解决办法,推动人力资源管理创新,是新闻媒体转型升级发展的迫切需要。因此,对当前新闻媒体人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了改进人力资源管理的建议。