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摘要：共青团工作是国有企业管理活动的重要环节，对企业发展具有关键作用。青年职工是企业发展的重要基础，共青团工作的高效开展能够充分发挥共青团组织优势，科学引导青年职工的思想意识，帮助青年职工实现人生价值，助力企业改革发展。本文深入分析国企共青团工作中存在的具体问题，详细阐述当前共青团工作的开展方向，结合实际工作环境，探讨科学的共青团工作开展策略，有效调动青年职工的工作积极性和责任心，为企业发展提供有效支持。
关键词：国企;共青团工作;问题;改善举措
一、引言
随着市场环境的复杂变化和改革的不断深化，国有企业的发展压力不断增大，国有企业作为国民经济的重要构成，是推动中国特色社会主义建设的重要经济支柱。共青团是党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是企业改革发展的生力军和重要依靠力量。做好共青团和青年工作是做好党的群众工作的必然要求，是促进企业高质量发展的现实需要，是服务青年成长成才的内在需求。但是在实际的工作过程中存在着许多问题，需要基层团组织在企业党组织的领导下，充分发挥组织职能，推动共青团工作深化改革、创新发展。
二、新时期国企共青团工作存在的问题
（一）基层团组织建设相对滞后
青年职工是企业发展的重要人力基础，在不同时代，青年职工都是推动企业发展的关键力量。企业团组织在引导青年职工实现人生价值，勇于建功立业，助力企业发展等方面，起到积极作用。但是在实际的管理活动中，企业党组织和行政管理部门对基层团组织建设缺乏有效领导，缺乏专职团建岗位设置，大多由党委或行政领导兼任，不能保证足够的精力和时间投入。同时团干部的思想理论水平和专业素养相对不足，不利于基层团组织履行职责，推动工作。[1]
（二）工作思路较为传统
当前国有企业的共青团工作思路较为传统，对青年团员的思想意识缺乏有效引导，工作开展缺乏针对性，不利于高效实现工作目标。特别是随着企业改革的不断深化，企业经营管理模式和组织结构发生了很大的变化，传统的工作模式已经不能适应团员的实际工作生活情况，不能充分发挥共青团工作优势，无法科学引导青年团员的思想意识。同时与企业经营管理活动缺乏有效的结合，对相关工作流程缺乏科学的调整，无法取得积极的团建工作成效。[2]
（三）工作形式较为单一
当前的共青团工作缺乏有效的吸引力，工作形式较为单一，主要是采用思想教育的形式开展工作，而青年职工受到自身成长环境和年龄性格特点的影响，对相对传统的教学内容和形式容易形成抵触情绪，而基层团组织缺乏主动创新意识，不能结合企业发展实际，对工作形式进行科学创新，无法形成有效的思想教育效果，不利于青年职工思想水平和政治觉悟的升华。[3]
三、新时期国企共青团工作发展的方向
国有企业作为推动经济社会健康发展的重要动力，基层团组织要充分结合企业发展形势，在企业党组织的指导下，明确工作方向，提升工作的科学性。要将推动企业经济建设作为工作的主要任务，与企业经营管理活动深度融合，充分发挥基层团组织优势，对工作内容和形式进行科学优化，为企业发展提供有效支持。同时要加强与青年职工的沟通交流，准确把握其思想动态和需求，切实关心其工作生活，帮助其解决现实困难，搭建青年开拓创新、担当有为的建功平台，提升共青团工作的针对性，有效适应企业发展需求。[4]
四、新时期国企共青团工作的改善对策
（一）优化工作思路
国有企业党政领导部门要充分认识到共青团工作的重要作用，结合企业发展形势和共青团工作变化，转变传统的工作思路，提升团建工作的科学性。青年职工作为企业生产经营的重要组成，对企业发展起到关键作用，要将以人为本的工作理念渗透到共青团工作的方方面面，充分结合青年职工的思想动态和需求，提升工作的针对性。共青团工作涉及到企业经营管理活动的各个环节，基层党组织要充分发挥组织和领导职能，对共青团工作开展进行科学的指导，积极协调相关职能部门，努力建设“五型”团组织，即建设学习引领型、育人服务型、创新实践型、组织规范型、志愿阳光型团组织。
（二）加强组织建设
企业党组织要加强对基层团组织建设的重视和支持，科学优化组织结构，强化团干部配置，积极吸引优秀干部职工参与到共青团工作中，提升基层团组织战斗力。要加强对团干部的培训教育，结合当前共青团工作中存在的具体问题，制定相应的培训任务，提升其专业素养。要加强对工作人员的思想教育，加深对自身工作的效认识，形成主动提升意识，积极学习先进的思想理论，激发其工作责任心。要完善考核机制，对团干部的工作成效进行准确的评价，对工作对象进行及时的跟进，加强与青年职工的沟通交流，积极听取意见建议，形成科学的考核结果，并将考核结果与激励政策有效结合，激发其工作积极性，营造积极的共青团工作氛围。
（三）完善管理制度
传统的共青团工作模式已经不能适应企业发展的需求，基层团组织要对工作机制进行科学优化，结合实际工作需要，对管理制度进行针对性的完善，对工作流程进行有效的规范，为工作开展提供坚实的制度保障。要完善评价机制，对共青团工作成效进行科学评价，根据评价结果科学调整管理制度。要建设团建工作长效机制，对相关制度规范进行动态化调整，积极适应企业发展环境的变化。
（四）创新工作形式
随着社会环境的不断变化，青年职工的思想意识受到外界环境的影响，容易产生思想波动，使得传统的工作形式不能适应职工成长需求，不利于共青团工作的高效开展。基层团组织要提升创新意识，充分结合青年职工实际情况，对共青团工作进行科学创新，要将工作内容与企业经营管理进行有效结合，建设完善的融合工作机制，与青年职工的工作生活实际深度融合，有效适应其实际思想需求，提升团建工作的针对性。要将企业文化建设与共青团工作进行有效的结合，充分发挥思想教育优势，引导青年职工形成对企业发展战略和管理思想的高度认同，形成与企业发展相统一的价值观念，科学引导职工的思想行为。要科学创新共青团工作载体，合理利用网络途径宣传推广相关思想理论和政策方针，实现对青年职工的全面覆盖，对其思想意识进行科学的引导和规范。要积极开展丰富多样的文体活动，提升活动趣味性，提高青年职工参与率，努力取得良好效果。要深入挖掘优秀青年职工典型，宣传其先进事迹，树立青年榜样，建立青年员工动态考核和多元激励机制，通过平台数据分析，为企业发展培养合格青年人才，打造引导青年建功立业工作品牌。
五、结语
共青团工作的高效开展对推动企业发展起到积极作用，基层团组织要进一步提高政治站位，提升工作格局，精准发力赋能，充分结合企业发展形势和青年职工实际情况，科学规划共青团工作，强化组织建设，创新工作形式，提升共青团工作成效，以精准服务为青年成才保驾护航，以青春实绩推动企业高质量发展。
参考文献：
[1]张帆. 关于新形势下国企共青团工作存在的问题探讨[J]. 青年时代， 2019（10）：71，73.
[2]植中鹏， 黄勇， 陈锦珠. 浅谈新时期国企共青团工作存在的问题及对策[J]. 现代企业文化， 2019（11）：74-74.
[3]王文杰. 新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施[J]. 企业改革与管理， 2019（1）：184-184.
[4]李永斌. 關于新时代背景下的国企共青团工作的研究[J]. 消费导刊， 2018（46）：169，172.
关键词：国企;共青团工作;问题;改善举措
一、引言
随着市场环境的复杂变化和改革的不断深化，国有企业的发展压力不断增大，国有企业作为国民经济的重要构成，是推动中国特色社会主义建设的重要经济支柱。共青团是党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是企业改革发展的生力军和重要依靠力量。做好共青团和青年工作是做好党的群众工作的必然要求，是促进企业高质量发展的现实需要，是服务青年成长成才的内在需求。但是在实际的工作过程中存在着许多问题，需要基层团组织在企业党组织的领导下，充分发挥组织职能，推动共青团工作深化改革、创新发展。
二、新时期国企共青团工作存在的问题
（一）基层团组织建设相对滞后
青年职工是企业发展的重要人力基础，在不同时代，青年职工都是推动企业发展的关键力量。企业团组织在引导青年职工实现人生价值，勇于建功立业，助力企业发展等方面，起到积极作用。但是在实际的管理活动中，企业党组织和行政管理部门对基层团组织建设缺乏有效领导，缺乏专职团建岗位设置，大多由党委或行政领导兼任，不能保证足够的精力和时间投入。同时团干部的思想理论水平和专业素养相对不足，不利于基层团组织履行职责，推动工作。[1]
（二）工作思路较为传统
当前国有企业的共青团工作思路较为传统，对青年团员的思想意识缺乏有效引导，工作开展缺乏针对性，不利于高效实现工作目标。特别是随着企业改革的不断深化，企业经营管理模式和组织结构发生了很大的变化，传统的工作模式已经不能适应团员的实际工作生活情况，不能充分发挥共青团工作优势，无法科学引导青年团员的思想意识。同时与企业经营管理活动缺乏有效的结合，对相关工作流程缺乏科学的调整，无法取得积极的团建工作成效。[2]
（三）工作形式较为单一
当前的共青团工作缺乏有效的吸引力，工作形式较为单一，主要是采用思想教育的形式开展工作，而青年职工受到自身成长环境和年龄性格特点的影响，对相对传统的教学内容和形式容易形成抵触情绪，而基层团组织缺乏主动创新意识，不能结合企业发展实际，对工作形式进行科学创新，无法形成有效的思想教育效果，不利于青年职工思想水平和政治觉悟的升华。[3]
三、新时期国企共青团工作发展的方向
国有企业作为推动经济社会健康发展的重要动力，基层团组织要充分结合企业发展形势，在企业党组织的指导下，明确工作方向，提升工作的科学性。要将推动企业经济建设作为工作的主要任务，与企业经营管理活动深度融合，充分发挥基层团组织优势，对工作内容和形式进行科学优化，为企业发展提供有效支持。同时要加强与青年职工的沟通交流，准确把握其思想动态和需求，切实关心其工作生活，帮助其解决现实困难，搭建青年开拓创新、担当有为的建功平台，提升共青团工作的针对性，有效适应企业发展需求。[4]
四、新时期国企共青团工作的改善对策
（一）优化工作思路
国有企业党政领导部门要充分认识到共青团工作的重要作用，结合企业发展形势和共青团工作变化，转变传统的工作思路，提升团建工作的科学性。青年职工作为企业生产经营的重要组成，对企业发展起到关键作用，要将以人为本的工作理念渗透到共青团工作的方方面面，充分结合青年职工的思想动态和需求，提升工作的针对性。共青团工作涉及到企业经营管理活动的各个环节，基层党组织要充分发挥组织和领导职能，对共青团工作开展进行科学的指导，积极协调相关职能部门，努力建设“五型”团组织，即建设学习引领型、育人服务型、创新实践型、组织规范型、志愿阳光型团组织。
（二）加强组织建设
企业党组织要加强对基层团组织建设的重视和支持，科学优化组织结构，强化团干部配置，积极吸引优秀干部职工参与到共青团工作中，提升基层团组织战斗力。要加强对团干部的培训教育，结合当前共青团工作中存在的具体问题，制定相应的培训任务，提升其专业素养。要加强对工作人员的思想教育，加深对自身工作的效认识，形成主动提升意识，积极学习先进的思想理论，激发其工作责任心。要完善考核机制，对团干部的工作成效进行准确的评价，对工作对象进行及时的跟进，加强与青年职工的沟通交流，积极听取意见建议，形成科学的考核结果，并将考核结果与激励政策有效结合，激发其工作积极性，营造积极的共青团工作氛围。
（三）完善管理制度
传统的共青团工作模式已经不能适应企业发展的需求，基层团组织要对工作机制进行科学优化，结合实际工作需要，对管理制度进行针对性的完善，对工作流程进行有效的规范，为工作开展提供坚实的制度保障。要完善评价机制，对共青团工作成效进行科学评价，根据评价结果科学调整管理制度。要建设团建工作长效机制，对相关制度规范进行动态化调整，积极适应企业发展环境的变化。
（四）创新工作形式
随着社会环境的不断变化，青年职工的思想意识受到外界环境的影响，容易产生思想波动，使得传统的工作形式不能适应职工成长需求，不利于共青团工作的高效开展。基层团组织要提升创新意识，充分结合青年职工实际情况，对共青团工作进行科学创新，要将工作内容与企业经营管理进行有效结合，建设完善的融合工作机制，与青年职工的工作生活实际深度融合，有效适应其实际思想需求，提升团建工作的针对性。要将企业文化建设与共青团工作进行有效的结合，充分发挥思想教育优势，引导青年职工形成对企业发展战略和管理思想的高度认同，形成与企业发展相统一的价值观念，科学引导职工的思想行为。要科学创新共青团工作载体，合理利用网络途径宣传推广相关思想理论和政策方针，实现对青年职工的全面覆盖，对其思想意识进行科学的引导和规范。要积极开展丰富多样的文体活动，提升活动趣味性，提高青年职工参与率，努力取得良好效果。要深入挖掘优秀青年职工典型，宣传其先进事迹，树立青年榜样，建立青年员工动态考核和多元激励机制，通过平台数据分析，为企业发展培养合格青年人才，打造引导青年建功立业工作品牌。
五、结语
共青团工作的高效开展对推动企业发展起到积极作用，基层团组织要进一步提高政治站位，提升工作格局，精准发力赋能，充分结合企业发展形势和青年职工实际情况，科学规划共青团工作，强化组织建设，创新工作形式，提升共青团工作成效，以精准服务为青年成才保驾护航，以青春实绩推动企业高质量发展。
参考文献：
[1]张帆. 关于新形势下国企共青团工作存在的问题探讨[J]. 青年时代， 2019（10）：71，73.
[2]植中鹏， 黄勇， 陈锦珠. 浅谈新时期国企共青团工作存在的问题及对策[J]. 现代企业文化， 2019（11）：74-74.
[3]王文杰. 新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施[J]. 企业改革与管理， 2019（1）：184-184.
[4]李永斌. 關于新时代背景下的国企共青团工作的研究[J]. 消费导刊， 2018（46）：169，172.