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作为人们生活的一部分，人类的工作与就业是得以生存的手段，公平就业更是人们长久以来的梦想。从现实的情况来看，目前我国对于就业歧视的了解还远远不够，并且没有重视就业歧视的现象，这就使得我国就业歧视的现象越来越严重。解析当前我国就业歧视与反就业歧视现状，有助于深入的了解其中的种种问题，并进行分析和借鉴国际形势提出更有效的建议和对策。
一、我国就业歧视的现状
市场经济改革后，我国社会中的贫富差距逐渐变大，而且每个人的社会身份，也呈现出了差异化的状态。就业的自由选择性、竞争性出现裂痕，导致就业者的压力增大。以当前我国就业歧视的情况，已经发展到了非常严重的地步，严重影响了社会的和谐稳定发展。当前我国就业歧视的现状主要表现在三个方面。
1.我国性别就业歧视的现状
根据中国传统文化思想，存在着“男尊女卑”的信条。现今在我国的职场中，同样也存在着这样的问题，男性和女性无法得到平等的求职权利。求职中男性的优势明显，男性求职者往往担任着社会上的重要岗位。即便男性与女性处于同等条件时，女性的就业机会仍然比男性少。特别是女性怀孕期间，往往会陷入被降职、解雇、减薪的窘境。
在全球范围内，女性的就业歧视也有一定的普遍性。但在我国，却存在着“求职中男性优先，下岗中却是女性优先”的现象；社会重要岗位优先考虑男性，而家庭中的家务首先想到女性。”
当今，随着人的寿命的增长，更多的女性愿意在岗位上实现价值，而非退休后待在家里，但在当今就业压力下，政府只能利用政策使一部分人提早离岗，为年轻人提供机会，这样临近退休的女性就成了牺牲品。
2.我国健康就业歧视的现状
日前，职业体检与职前体检已很普遍。长期以来，大部分用人单位都将残疾和不健康放在了同等的位置上。在招聘或招考的过程中，就提出了明确的健康需求。这应该是我国学者应该关注的问题，也是值得企业去反思的问题。
3.我国年龄就业歧视的现状
在我国市场化经济发展背景下，招聘广告中类似公务员、业务员和服务员等等，都存在着一些年龄限制。而这种年龄限制被很多人以为是理所当然的存在。然而事实上，这种年龄限制情况，却是令人遗憾地阻止了年龄稍大但内心有追求的人的发展，人为地制造了不公平。即使有些人年龄偏大，但是他们的心理年龄却会在这种不公平的就业歧视下更加老化。
所谓年龄歧视，是指就业过程中，招聘单位在年龄上有所限制，比如“三十五岁”、“四十五岁”现象。在实际的走访过程中，数据也显示了这样的年龄限制问题。比如在一些招聘会上，可以发现大部分的招聘单位，不管是在招聘广告中，还是面试环节，都会对求职者的年龄有所要求。苛刻的年龄限制，将一大批的大龄求职者挤出了求职大军。这种赤裸裸的就业歧视降低了大龄员工的求职热情，也许这些大龄员工，特别是技术岗位的大龄员工，他们都有着非常丰富的工作经验，他们能为企业创造的价值是无限的。
二、我国就业歧视形成的原因
1.从劳动者方面分析原因
劳动者自身对于自我定位差异，导致歧视的情况出现。找不准个人的定位，无法积极的去抵制就业中遇到的不公平待遇，导致这种就业歧视现象逐渐加剧。从整体来看，劳动力市场供需失衡也是原因之一，一方面雇主能够依照自己的喜好对就业者选择。另一方面被雇佣者为了获得工作，不敢主张自己的合法权利，更不敢对雇主的就业歧视提出异议，被雇佣者在劳动力市场上处于就业的弱势地位。因此，雇主在招工时设立高门槛在所难免，年龄歧视现象也就更容易产生。
2.从用人单位方面分析原因
源自于用人单位的偏见就业歧视情况，具体可以分为，地域性的偏见，一些北方的老板不愿意招录南方人，宁愿放弃这些地方的优秀人才也要选择其他地方的求职者。当然，除了老板来说，一些老雇员也会去挑选适合体系的新员工，在发展的过程中影响雇主选择和偏好。还有一系列例子，就是我国许多乙肝人员，以及艾滋病病毒携带者在求职中也经常受到用人单位地歧视。这就是用人单位的偏见歧视，是影响就业歧视情况的原因之一。
3.从政府方面分析原因
当前大多数政府部门限制35岁以上的劳动者报考公务员，这就构成了制度性就业年龄歧视现象。中国2005年《公务员法》颁布以前，没有任何依据地禁止乙肝病毒携带者报考公务员。这些都构成了制度性就业健康歧视。在政府的作用下，导致当前我国就业歧视问题还体现在典型的制度问题，以户籍制度最为突出。户籍制度的出现，呈现了太多就业歧视的问题，需要有当地的户籍，才允许被上岗。需要有当地的身份，才能够在就业后享受最佳的工资待遇和福利待遇。这些都是明显的政府制度原因产生的就业歧视。
三、我国立法反就业歧视的必要性
从现实的情况来看，当前就业歧视的问题出现，阻碍了人力资源的流动和最大化效率。法律是一种社会规则，由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，以对当事人权力和义务为内容的，具有普遍约束力的一种特殊行为规范。立法是将统治阶级意志划归至法律范围内。制定《反就业歧视法》，以法律手段保证就业公平与平等。这一方面可以保证资源的有效合理配置，另一方面也最好的诠释了公平与正义，更好的使社会财富与社会利益合理分配。
一、我国就业歧视的现状
市场经济改革后，我国社会中的贫富差距逐渐变大，而且每个人的社会身份，也呈现出了差异化的状态。就业的自由选择性、竞争性出现裂痕，导致就业者的压力增大。以当前我国就业歧视的情况，已经发展到了非常严重的地步，严重影响了社会的和谐稳定发展。当前我国就业歧视的现状主要表现在三个方面。
1.我国性别就业歧视的现状
根据中国传统文化思想，存在着“男尊女卑”的信条。现今在我国的职场中，同样也存在着这样的问题，男性和女性无法得到平等的求职权利。求职中男性的优势明显，男性求职者往往担任着社会上的重要岗位。即便男性与女性处于同等条件时，女性的就业机会仍然比男性少。特别是女性怀孕期间，往往会陷入被降职、解雇、减薪的窘境。
在全球范围内，女性的就业歧视也有一定的普遍性。但在我国，却存在着“求职中男性优先，下岗中却是女性优先”的现象；社会重要岗位优先考虑男性，而家庭中的家务首先想到女性。”
当今，随着人的寿命的增长，更多的女性愿意在岗位上实现价值，而非退休后待在家里，但在当今就业压力下，政府只能利用政策使一部分人提早离岗，为年轻人提供机会，这样临近退休的女性就成了牺牲品。
2.我国健康就业歧视的现状
日前，职业体检与职前体检已很普遍。长期以来，大部分用人单位都将残疾和不健康放在了同等的位置上。在招聘或招考的过程中，就提出了明确的健康需求。这应该是我国学者应该关注的问题，也是值得企业去反思的问题。
3.我国年龄就业歧视的现状
在我国市场化经济发展背景下，招聘广告中类似公务员、业务员和服务员等等，都存在着一些年龄限制。而这种年龄限制被很多人以为是理所当然的存在。然而事实上，这种年龄限制情况，却是令人遗憾地阻止了年龄稍大但内心有追求的人的发展，人为地制造了不公平。即使有些人年龄偏大，但是他们的心理年龄却会在这种不公平的就业歧视下更加老化。
所谓年龄歧视，是指就业过程中，招聘单位在年龄上有所限制，比如“三十五岁”、“四十五岁”现象。在实际的走访过程中，数据也显示了这样的年龄限制问题。比如在一些招聘会上，可以发现大部分的招聘单位，不管是在招聘广告中，还是面试环节，都会对求职者的年龄有所要求。苛刻的年龄限制，将一大批的大龄求职者挤出了求职大军。这种赤裸裸的就业歧视降低了大龄员工的求职热情，也许这些大龄员工，特别是技术岗位的大龄员工，他们都有着非常丰富的工作经验，他们能为企业创造的价值是无限的。
二、我国就业歧视形成的原因
1.从劳动者方面分析原因
劳动者自身对于自我定位差异，导致歧视的情况出现。找不准个人的定位，无法积极的去抵制就业中遇到的不公平待遇，导致这种就业歧视现象逐渐加剧。从整体来看，劳动力市场供需失衡也是原因之一，一方面雇主能够依照自己的喜好对就业者选择。另一方面被雇佣者为了获得工作，不敢主张自己的合法权利，更不敢对雇主的就业歧视提出异议，被雇佣者在劳动力市场上处于就业的弱势地位。因此，雇主在招工时设立高门槛在所难免，年龄歧视现象也就更容易产生。
2.从用人单位方面分析原因
源自于用人单位的偏见就业歧视情况，具体可以分为，地域性的偏见，一些北方的老板不愿意招录南方人，宁愿放弃这些地方的优秀人才也要选择其他地方的求职者。当然，除了老板来说，一些老雇员也会去挑选适合体系的新员工，在发展的过程中影响雇主选择和偏好。还有一系列例子，就是我国许多乙肝人员，以及艾滋病病毒携带者在求职中也经常受到用人单位地歧视。这就是用人单位的偏见歧视，是影响就业歧视情况的原因之一。
3.从政府方面分析原因
当前大多数政府部门限制35岁以上的劳动者报考公务员，这就构成了制度性就业年龄歧视现象。中国2005年《公务员法》颁布以前，没有任何依据地禁止乙肝病毒携带者报考公务员。这些都构成了制度性就业健康歧视。在政府的作用下，导致当前我国就业歧视问题还体现在典型的制度问题，以户籍制度最为突出。户籍制度的出现，呈现了太多就业歧视的问题，需要有当地的户籍，才允许被上岗。需要有当地的身份，才能够在就业后享受最佳的工资待遇和福利待遇。这些都是明显的政府制度原因产生的就业歧视。
三、我国立法反就业歧视的必要性
从现实的情况来看，当前就业歧视的问题出现，阻碍了人力资源的流动和最大化效率。法律是一种社会规则，由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，以对当事人权力和义务为内容的，具有普遍约束力的一种特殊行为规范。立法是将统治阶级意志划归至法律范围内。制定《反就业歧视法》，以法律手段保证就业公平与平等。这一方面可以保证资源的有效合理配置，另一方面也最好的诠释了公平与正义，更好的使社会财富与社会利益合理分配。