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医院最宝贵的财富就是人力资源,人力资源的优劣决策了医院的服务质量和管理水平。本文就公立医院员工激励进行了探讨,以期提升医院人力资源管理水平,增强医院核心竞争力。
公立医院员工激励方法的探讨
【摘 要】
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医院最宝贵的财富就是人力资源,人力资源的优劣决策了医院的服务质量和管理水平。本文就公立医院员工激励进行了探讨,以期提升医院人力资源管理水平,增强医院核心竞争力。
【机 构】
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郑州市第九人民医院,
【出 处】
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科技展望
【发表日期】
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2014年08期
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