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高校的改革事业要取得成功，除了有一个坚强有力的校级领导班子进行科学决策外，还必须有一支能力强、素质高的中层干部队伍有效地实施决策。加强中层干部队伍建设，不断提高中层队伍的职业素养和执业能力，是各高校党政工作的重要内容，而干部培训是提升干部素质和管理水平的重要途径。以“职业发展”为高校干部队伍建设的理念，将中层干部培训纳入学校人才工程培训的范畴，建立分层分类的中层干部培训模式，创新培训内容、改进培训方式、采用信息化培训手段、整合培训资源、优化培训队伍，以推进干部教育培训的理念创新、制度创新和管理创新。