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企业的发展存在一个周期,要想能够长久在市场中生存,这需要企业能够对不同的发展阶段有一定的了解,并对当前本企业所处的阶段有一个准确地认知,并采取对应的人力资源战略来促进其朝着更好的方向发展,能够在激烈的市场竞争中取得一定的优势.在本文中首先对企业的不同发展阶段进行了介绍,然后针对不同的发展阶段所要采取的对应的人力资源策略进行了介绍,期望能够为读者提供一些借鉴和参考.