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在国家鼓励社会办医、民营医院发展势头迅猛的情况下,民营医院医生人力资源管理显得至关重要。当今医疗市场的竞争是人力资源的竞争,而医院之间的核心竞争表现在医生资源的竞争。目前民营医院医生人力资源管理还存在医生流动性大、人才结构不合理、薪酬待遇差、发展空间小、文化建设缺失等问题。民营医院只有建立科学系统的医生人力资源管理机制、建立公平合理的薪酬体系、加大对医学科研的重视与投入、争取政府政策的支持,才能得到健康持续的发展。