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【摘 要】加强政工人员应具备的基本素质的研究是十分必要的。本文作者结合自身的工作经验，对政工人员应具备的基本素质进行了研究，具有重要的参考意义。
【关键字】政工；基本；素质
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、能力是提高工作水平的必要条件
（一）必须提高创新能力
随着我国经济的迅猛发展，市场竞争日趋激烈，我国企业单位所处环境形势都发生了很大的变化，而这一变化使得企业员工的思想行为受到很大的影响。因此，政工人员要适应发展的需要，跟上形势变化，不断加强自身的学习，开拓自己的视野，努力寻求创新思想政治工作方法。在处理具体问题时要用发展的眼光看待事物的变化，积极探索关注周边的新闻，并结合企业不同员工岗位的实际工作情况，借鉴各种新形式媒介来制定一些列科学有效的思想政治宣传、企业活动动态宣传以及员工所关注事宜的报道。企业思想政治工作以此多种新形式来展开，能够触动员工的兴趣点，继而为内容所打动，而这一切都需要创新能力的提升。
（二）必须提高综合协调能力
政工人员提高自身能力最重要的一点是要提高自身的综合协调能力，具体包括以下两点：1.教育疏导能力。企业单位市场环境发生了很大程度的变化，使得单位内部发生了较大变化，进而导致了企业员工的思想发生变动，当员工考虑自身发展与企业有冲突不一致时，势必会有消极情绪，而这就直接影响到员工的工作积极性甚至会对其他员工产生影响。针对这一问题，企业政工人员要积极深入员工中去，主动找员工进行谈心交谈，究其原因进行分析，这样不仅能够使得员工解开内心的疑惑，还能够加强企业的凝聚力，使员工能够更好的发挥自身的价值，为企业创造利益。2.培训辅导能力。要摒弃传统陈旧的思想政治工作方法，把以往只是简单的组织员工读报谈感想换成现在的将思想理论、经济动态及员工关注问题结合在一起，对员工进行指导，即培训辅导。
（三）必须提高语言表达能力
企业政工人员的语言表达能力将直接影响到企业思想政工工作的最终效果。因此，作为企业的政工人员，必须要提高自身的语言表达能力。在宣传过程中，要做到语言表达准确，并要有宣传鼓动性，还要注意语言表达的艺术性，确保思想政治工作宣传发挥其最大的效果。
（四）增强大局意识
准确把握企业发展的政策导向。首先，企业政工干部作为职工思想教育的主导者，必须明确一个基本问题：理想信念是思想问题，更是实践问题。企业思想政治工作首要的问题就是政工干部本身必须加强政治修养，树立崇高的共产主义理想及信念，在宏观层面上观察、分析和解决企业发展面临的诸多政策问题，“以科学发展观统领思想政治工作”。，自身理想信念坚定。其次，企业政工干部的大局意识表现为思想政治工作要适应时代的变化发展，要与时俱进，必须坚持以科学发展观与人本精神来统领思想政治工作，并以此作为一切工作得失成败的检验标准。再次，有鲜明的政治立场，才能将党的政策精神理直气壮地传递给广大群众，引导职工群众支持党和人民的建设事业。企业政工干部必须将把思想政治工作融入到企业和谐建设、企业经济建设中去，准确地掌握党和政府的经济发展规划，使思想政治工作形象化、具体化，与企业工作、群众福利紧紧关联。只有这样才能达到凝聚人、教育人的工作效果，使企业干部职工鼓足干劲，树立正确的社会价值取向，成为企业健康发展的重要助推力。
（五）提升奉献自我意识
确立政工干部的良好形象。企业思想政治工作同样是教育人、帮助人、培养人、转化人的工作，这就使得政工干部所从事的职业艰苦清贫，较之企业其他业务部门，是个“清水衙门”。这就要求作为政工干部要充分认识到政治工作的重要意义，“居其位，谋其职”，在个人修养、道德情操以及社会价值追求上树立起表率作用，才能使企业思想政治工作为职工群众所信服。其次，政工干部要胸怀坦荡，热情诚恳，在思想政治工作的践行中要具备强烈的职业荣耀感与责任心，定期走訪基层，深入车间、班组、施工工地、项目部、物流等生产一线，切实解决困难员工家庭的工作生活问题，办实事、办好事，做职工群众的知心人、贴心人，才能得到群众的真心拥护，使党群联系扎根在基层，扎根在群众心中。再次，政工干部必须始终保持谦虚谨慎、自尊自强的道德品质。虚怀若谷，平易近人，使群众乐于、愿意与政工干部沟通，使政工干部在政策上传下达的过程中更好地了解并处理干群间矛盾与问题。
二、以能力和素养为基础，不断创新思想政治工作
培养和提升政工人员的能力和素养，是为了创新思想政治工作，这是时代的要求，也是与时俱进的具体体现。针对当前形势，思想政治工作的创新应侧重四个方面。
（一）以建设思想政治工作的群众队伍为重点，打造思想政治工作的优秀团队。在我国大多单位中，政工人员的数量比重大多比较小，因此在单位中可能没有办法能够担任起所有员工群众的思想政治工作，政工人员的作用大多是停留在思想政治工作的领导和组织上。针对这一状况，单位必须要充分发挥基层干部作用，思想政治工作广泛依靠群众，把群众当思想政治工作对象的同时，也把群众当做思想政治工作的主体，只有这样，才可以使思想政治工作做得更透彻，得到其应有的效果。
（二）以思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作的生动氛围，以此来满足新时期思想政治工作的要求。开展公益活动，增强职工的集体荣誉感；为群众职工答疑解惑，解决困难，增强职工的集体归属感；开展思想政治教育等活动，增强群众的社会正义感等等。以此分调动广大群众的工作热情，为单位和谐健康发展献出自己的一份力量。
（三）以思想政治工作的新机制为保证，推动思想政治工作的优良发展。单位的思想政治工作同业务工作一样，都需要机制来作为保证，以此来推动思想政治工作得到优良的发展。建立科学有效的奖罚机制，建立多形式的考核制度并进行严格执行，把思想政治工作逐步规范化、制度化，并在具体的工作中加以实施。
（四）以解决群众的实际问题为契机与思想政治工作进行融合深入到广大群众中去，对群众遇到的问题及思想状况进行及时的了解掌握，并从群众的实际需求为出发点，以群众的切实利益为考量，为群众排忧解难，把握群众的思想脉搏，只有这样，思想政治工作才能够更有说服力和感染力，才能够增强思想政治工作的动力。总之，作为一名政工人员，不仅要提升个人能力和素养，更要身体力行，将能力和素养融入具体工作中，不断创新思想政治工作方法，为企业单位的健康发展提供有力的思想政治保障。
结语
稳定与和谐是当前是社会发展的主旋律，思想政治工作尽管不能为企业创造出有形的物质财富，但深入、细致的思想工作，却可以为企业的和谐稳定与可持续发展提供坚实有力的政治保障。首先，要服务于企业经济建设。政工干部就不能“两耳不闻窗外事”，要主动深入基层，到班组生产一线和职工中间了解企业情况，融入职工的工作生活，进而明确思想政治工作与企业经济建设协调发展的最佳切入点，促进企业走向良性的健康发展。其次，要服务基层。思想政治工作要“眼睛向下看”，基层干部职工想什么、做什么、需要什么，不能凭空揣测，政工干部要将工作落实到生产一线，将思想工作与党、团建设相关联，为基层办实事。再次，要服务群众。思想政治工作同样需要从群众中来、到群众中去，只有赢取群众的支持与信赖，企业政治工作才能扎根企业，使职工群众真正树立主人翁意识，与企业共发展、共进步。在实际工作中，切实遵循尊重职工、理解职工、关心职工的原则。把尊重职工、理解职工、关心职工做为企业思想政治工作的一个基本指导原则，对解决好当前深化改革中出现的一些问题，以及建立良好的党群、干群关系，都有一定的现实意义。尊重职工，就是要尊重每个职工的人格、性格爱好及各种合理要求，要平等待人，注意工作方法，避免伤害他们的情感和自尊;坚决杜绝以“教育者”自居、“我打你通，我说你听”的做法。理解职工，就是要理解每个职工的个性，理解他们的喜怒哀乐和苦衷。要做到理解职工，就要具有坦荡的胸怀，具有敢于首先向工作对象敞开自己心扉的勇气，以心换心，用自己真诚的态度，消除对方各种心理戒备，并通过多种形式，创造条件，与职工交流感情，沟通思想。关心职工，就要在工作上关心职工的提高与发展，帮助职工提高文化技术水平和劳动技能，满足他们在工作上的各种合理要求，还要关心职工的生活，排解他们的忧虑，尽心尽力为职工办好事、办实事，使职工感到企业集体的温暖。
参考文献
[1]王松涛.基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究[J].陕西电力,2009(12).
[2]文谧.新形势下加强企业政工干部修养的思考[J].经营管理者,2009(12)-05.
[3]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].胜利油田职工大学学报,2009(04).
【关键字】政工；基本；素质
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、能力是提高工作水平的必要条件
（一）必须提高创新能力
随着我国经济的迅猛发展，市场竞争日趋激烈，我国企业单位所处环境形势都发生了很大的变化，而这一变化使得企业员工的思想行为受到很大的影响。因此，政工人员要适应发展的需要，跟上形势变化，不断加强自身的学习，开拓自己的视野，努力寻求创新思想政治工作方法。在处理具体问题时要用发展的眼光看待事物的变化，积极探索关注周边的新闻，并结合企业不同员工岗位的实际工作情况，借鉴各种新形式媒介来制定一些列科学有效的思想政治宣传、企业活动动态宣传以及员工所关注事宜的报道。企业思想政治工作以此多种新形式来展开，能够触动员工的兴趣点，继而为内容所打动，而这一切都需要创新能力的提升。
（二）必须提高综合协调能力
政工人员提高自身能力最重要的一点是要提高自身的综合协调能力，具体包括以下两点：1.教育疏导能力。企业单位市场环境发生了很大程度的变化，使得单位内部发生了较大变化，进而导致了企业员工的思想发生变动，当员工考虑自身发展与企业有冲突不一致时，势必会有消极情绪，而这就直接影响到员工的工作积极性甚至会对其他员工产生影响。针对这一问题，企业政工人员要积极深入员工中去，主动找员工进行谈心交谈，究其原因进行分析，这样不仅能够使得员工解开内心的疑惑，还能够加强企业的凝聚力，使员工能够更好的发挥自身的价值，为企业创造利益。2.培训辅导能力。要摒弃传统陈旧的思想政治工作方法，把以往只是简单的组织员工读报谈感想换成现在的将思想理论、经济动态及员工关注问题结合在一起，对员工进行指导，即培训辅导。
（三）必须提高语言表达能力
企业政工人员的语言表达能力将直接影响到企业思想政工工作的最终效果。因此，作为企业的政工人员，必须要提高自身的语言表达能力。在宣传过程中，要做到语言表达准确，并要有宣传鼓动性，还要注意语言表达的艺术性，确保思想政治工作宣传发挥其最大的效果。
（四）增强大局意识
准确把握企业发展的政策导向。首先，企业政工干部作为职工思想教育的主导者，必须明确一个基本问题：理想信念是思想问题，更是实践问题。企业思想政治工作首要的问题就是政工干部本身必须加强政治修养，树立崇高的共产主义理想及信念，在宏观层面上观察、分析和解决企业发展面临的诸多政策问题，“以科学发展观统领思想政治工作”。，自身理想信念坚定。其次，企业政工干部的大局意识表现为思想政治工作要适应时代的变化发展，要与时俱进，必须坚持以科学发展观与人本精神来统领思想政治工作，并以此作为一切工作得失成败的检验标准。再次，有鲜明的政治立场，才能将党的政策精神理直气壮地传递给广大群众，引导职工群众支持党和人民的建设事业。企业政工干部必须将把思想政治工作融入到企业和谐建设、企业经济建设中去，准确地掌握党和政府的经济发展规划，使思想政治工作形象化、具体化，与企业工作、群众福利紧紧关联。只有这样才能达到凝聚人、教育人的工作效果，使企业干部职工鼓足干劲，树立正确的社会价值取向，成为企业健康发展的重要助推力。
（五）提升奉献自我意识
确立政工干部的良好形象。企业思想政治工作同样是教育人、帮助人、培养人、转化人的工作，这就使得政工干部所从事的职业艰苦清贫，较之企业其他业务部门，是个“清水衙门”。这就要求作为政工干部要充分认识到政治工作的重要意义，“居其位，谋其职”，在个人修养、道德情操以及社会价值追求上树立起表率作用，才能使企业思想政治工作为职工群众所信服。其次，政工干部要胸怀坦荡，热情诚恳，在思想政治工作的践行中要具备强烈的职业荣耀感与责任心，定期走訪基层，深入车间、班组、施工工地、项目部、物流等生产一线，切实解决困难员工家庭的工作生活问题，办实事、办好事，做职工群众的知心人、贴心人，才能得到群众的真心拥护，使党群联系扎根在基层，扎根在群众心中。再次，政工干部必须始终保持谦虚谨慎、自尊自强的道德品质。虚怀若谷，平易近人，使群众乐于、愿意与政工干部沟通，使政工干部在政策上传下达的过程中更好地了解并处理干群间矛盾与问题。
二、以能力和素养为基础，不断创新思想政治工作
培养和提升政工人员的能力和素养，是为了创新思想政治工作，这是时代的要求，也是与时俱进的具体体现。针对当前形势，思想政治工作的创新应侧重四个方面。
（一）以建设思想政治工作的群众队伍为重点，打造思想政治工作的优秀团队。在我国大多单位中，政工人员的数量比重大多比较小，因此在单位中可能没有办法能够担任起所有员工群众的思想政治工作，政工人员的作用大多是停留在思想政治工作的领导和组织上。针对这一状况，单位必须要充分发挥基层干部作用，思想政治工作广泛依靠群众，把群众当思想政治工作对象的同时，也把群众当做思想政治工作的主体，只有这样，才可以使思想政治工作做得更透彻，得到其应有的效果。
（二）以思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作的生动氛围，以此来满足新时期思想政治工作的要求。开展公益活动，增强职工的集体荣誉感；为群众职工答疑解惑，解决困难，增强职工的集体归属感；开展思想政治教育等活动，增强群众的社会正义感等等。以此分调动广大群众的工作热情，为单位和谐健康发展献出自己的一份力量。
（三）以思想政治工作的新机制为保证，推动思想政治工作的优良发展。单位的思想政治工作同业务工作一样，都需要机制来作为保证，以此来推动思想政治工作得到优良的发展。建立科学有效的奖罚机制，建立多形式的考核制度并进行严格执行，把思想政治工作逐步规范化、制度化，并在具体的工作中加以实施。
（四）以解决群众的实际问题为契机与思想政治工作进行融合深入到广大群众中去，对群众遇到的问题及思想状况进行及时的了解掌握，并从群众的实际需求为出发点，以群众的切实利益为考量，为群众排忧解难，把握群众的思想脉搏，只有这样，思想政治工作才能够更有说服力和感染力，才能够增强思想政治工作的动力。总之，作为一名政工人员，不仅要提升个人能力和素养，更要身体力行，将能力和素养融入具体工作中，不断创新思想政治工作方法，为企业单位的健康发展提供有力的思想政治保障。
结语
稳定与和谐是当前是社会发展的主旋律，思想政治工作尽管不能为企业创造出有形的物质财富，但深入、细致的思想工作，却可以为企业的和谐稳定与可持续发展提供坚实有力的政治保障。首先，要服务于企业经济建设。政工干部就不能“两耳不闻窗外事”，要主动深入基层，到班组生产一线和职工中间了解企业情况，融入职工的工作生活，进而明确思想政治工作与企业经济建设协调发展的最佳切入点，促进企业走向良性的健康发展。其次，要服务基层。思想政治工作要“眼睛向下看”，基层干部职工想什么、做什么、需要什么，不能凭空揣测，政工干部要将工作落实到生产一线，将思想工作与党、团建设相关联，为基层办实事。再次，要服务群众。思想政治工作同样需要从群众中来、到群众中去，只有赢取群众的支持与信赖，企业政治工作才能扎根企业，使职工群众真正树立主人翁意识，与企业共发展、共进步。在实际工作中，切实遵循尊重职工、理解职工、关心职工的原则。把尊重职工、理解职工、关心职工做为企业思想政治工作的一个基本指导原则，对解决好当前深化改革中出现的一些问题，以及建立良好的党群、干群关系，都有一定的现实意义。尊重职工，就是要尊重每个职工的人格、性格爱好及各种合理要求，要平等待人，注意工作方法，避免伤害他们的情感和自尊;坚决杜绝以“教育者”自居、“我打你通，我说你听”的做法。理解职工，就是要理解每个职工的个性，理解他们的喜怒哀乐和苦衷。要做到理解职工，就要具有坦荡的胸怀，具有敢于首先向工作对象敞开自己心扉的勇气，以心换心，用自己真诚的态度，消除对方各种心理戒备，并通过多种形式，创造条件，与职工交流感情，沟通思想。关心职工，就要在工作上关心职工的提高与发展，帮助职工提高文化技术水平和劳动技能，满足他们在工作上的各种合理要求，还要关心职工的生活，排解他们的忧虑，尽心尽力为职工办好事、办实事，使职工感到企业集体的温暖。
参考文献
[1]王松涛.基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究[J].陕西电力,2009(12).
[2]文谧.新形势下加强企业政工干部修养的思考[J].经营管理者,2009(12)-05.
[3]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].胜利油田职工大学学报,2009(04).