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本文通过对人力资源管理所采用模式的内在特征,从和谐管理的视角出发,整合人力资源管理和谐激活模式,提出我国人力资源管理的创新意义和运用价值。
基于和谐管理视角的企业人力资源管理策略分析
【摘 要】
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本文通过对人力资源管理所采用模式的内在特征,从和谐管理的视角出发,整合人力资源管理和谐激活模式,提出我国人力资源管理的创新意义和运用价值。
【机 构】
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中国人民大学,
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年02期
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