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摘要：在国企中，基层党支部已经承担着不可或缺的部分，同时，在国民经济中也占据着重要位置，能够将我国党政地位的经济基础进一步巩固。因此，要想基层党支部建设可以加强，企业健康发展得到促进，就必须要将党支部的方针路线贯彻落实，核心以思想、政治等方面团结，进而将广大群众凝聚。因此，本文现就针对基层党支部的现状、问题提出分析，并做出相对应的解决措施，进一步促进企业的可持续发展。
关键词：基層党支部建设；企业；健康发展
在中国共产党这一个大组织中，党支部属于基层组织，同时也是开展党建工作的重要基石。而国企要想能够维持持续发展状态，使企业处于健康状况，首先要做的就是将表率工作做好，完善党建工作，并且要求党委各类决定、决策必须要严格执行，这样，才能使企业的各项发展项目得以完成，并且还争取到有利的支持与保障[1]。
一、国企基层党支部的问题
（一）思想、认识上存在着误区，在重视力度上不足
对于国企基层党支部的建设上，目前仍存在着多数误区，以及缺乏完整系统、确切认知。例如：有些基层人员对于党建工作的认识较浅，觉得是一个“虚无缥缈”的工作只重视在口头上，而在实践中并没有付之于行动，甚者有些人员，在面对繁忙的事务时，对于党建工作则是直接不理会，全部重心移至企业生产经营中。所以，导致党建工作未能充分发挥的主要原因就是由于这部分的国企在党支部建设的重视上程度不够，致使其关系呈现出一种割裂的状态。
（二）党支部手脚被束缚，重视力度过重
第一方面说部分国企对于党支部建设工作的重视力度不足，那么还有就是部分国企过于重视党支部建设工作，进而致使呈现出许多规定，导致党支部受到这些规定限制，从而无法向前一步迈进[2]。党支部人员在国企中担任着一岗双职的位置，不仅具有自身岗位的工作任务，同时还兼具着党务工作，这样，则会造成其工作量度过大，最终就会出现各项工作无法兼顾，致使没有办法尽善尽美的完成任务。
（三）责任意识缺乏，工作落实不充分
党支部书记在国企党支部建设工作中发挥的作用是极其关键的，但是，在这其中却一些书记对于这一方面的职责意识极为薄弱，并且，还认为这些工作的难度极大，枯燥、乏味，从而导致其自信心缺乏，不愿付出任何努力工作，这样，就使工作效率无法产生效果。此外，还有一些党支部成员的素质水平较低，同时，在教育背景、价值观方面的认知不同，进而致使产生冲突、矛盾，彼此之间不具备有协调性，无法将工作在实际情况中彻底落实，这样，就导致党支部建设工作的开展不够顺利[3]。
二、基层党支部建设工作的策略、措施
（一）完善各项工作制度、保障制度
要想党建工作的开展能够顺利，首先，就要将相关制度建设、完善好，严格执行相关制度，从而使各项措施的顺利落实得到确保。其中，对于煤炭企业来讲，无论是党支部的数量，或者是党员的数量，在其所经营的各项工程项目中均有涉及到，这样，则导致开展党支部建设工作无法顺利。因此，要想将各项工作的科学发展能够得以确保，首先，工作制度必须要统一、完善方可。通过实施组织设置、制度设置、主题活动、项目文化、基础资料这五个方面的标准化建设，才能使我国党建工作具有标准化。
（二）学习型党支部建设，落实提供素质保障
对于党支部建设而言，工作的完善、落实，无不需要一支具备有高素质、高水准的党员。虽然，我国已经步入信息化时代，随着生产技术的不断提高，使整个社会的进程也在不断推动。因此，党支部工作也应该要紧跟时代，开展学习型党支部创建，这样，能够将支部成员的自主学习有效推动[4]。首先，制定一个明确的范围给支部成员，通过形式发展进行知识体系、学习要求更新，这样，能够确定学习重点、方向，从而使自身能够迎合社会的发展需求，将实际工作的需求得以满足。
（三）将党支部书记素质提升，提供领导保障
党支部书记的责任意识必须要树立牢固，拥有较高的基本素质。1.在国有企业中，煤炭服务型企业的工程项目是极为复杂的，并且困难程度极高，所以，要求党支部书记必须要具有极高的责任意识，这样，才能推动党支部书记工作向前一步推进[5]。2.完善、落实党支部工作制度，将党支部书记培训工作作为国企的重点任务，更新自身的思想知识体系，进而使其专业素质得以提升，此外，还需要对工作党支部书记进行鼓励，进而对其他党支部书记起到激励效果，让其能够将本职工作做好。
（四）党支部书记激励制度的建立有效加强
要想党支部的工作效率能够从根本上进一步提升，首先，对于党支部的经济待遇必须要从根本上保证合理，将“七一”评比表彰制度充分发挥，并且，企业在发展的过程中，还应将服务工作、热心群众的典型代表树立成良好优秀人物的代表，从而优化党支部的工作效率。因此，必须要加强建立党支部激励制度，使党支部工作人员的工作效率能够从根本上提升。将谈话制度完善，将党总支组织、党支部书记之间的思想交流进一步加强，这样，可以让党支部的建议得到有效听取，进而将党支部书记自身的问题可以得到有效解决。
三、结语
总而言之，国有企业中基层党支部建设属于一项固有项目，但是，由于国企中的过度重视或者重视程度不足，从而导致基层党支部建设工作的开展无法顺利，进而致使党支部书记对于党建工作的自信心缺乏。针对此，就应该要完善党支部相关制度，提升党支部工作人员的素质素养。这样，随着时代的变化、发展，能够使国有企业党建中所遇到的问题能够得到有效解决。
参考文献：
[1]郑杰文.试论新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].建材与装饰，2017（21）：144-145.
[2]武飞燕.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设[J].经营管理者，2017（18）：362.
[3]王承凡，贾继伟，袁哲.浅谈新形势下如何改善和加强高校基层党支部建设[J].高教研究与实践，2014，33（01）：75-79.
[4]王喆.浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设[J].现代交际，2016（06）：1-2.
[5]张静.浅谈新形势下如何加强国企人才队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（09）：17-18.
（作者单位：陕煤集团神南产业发展有限公司）
关键词：基層党支部建设；企业；健康发展
在中国共产党这一个大组织中，党支部属于基层组织，同时也是开展党建工作的重要基石。而国企要想能够维持持续发展状态，使企业处于健康状况，首先要做的就是将表率工作做好，完善党建工作，并且要求党委各类决定、决策必须要严格执行，这样，才能使企业的各项发展项目得以完成，并且还争取到有利的支持与保障[1]。
一、国企基层党支部的问题
（一）思想、认识上存在着误区，在重视力度上不足
对于国企基层党支部的建设上，目前仍存在着多数误区，以及缺乏完整系统、确切认知。例如：有些基层人员对于党建工作的认识较浅，觉得是一个“虚无缥缈”的工作只重视在口头上，而在实践中并没有付之于行动，甚者有些人员，在面对繁忙的事务时，对于党建工作则是直接不理会，全部重心移至企业生产经营中。所以，导致党建工作未能充分发挥的主要原因就是由于这部分的国企在党支部建设的重视上程度不够，致使其关系呈现出一种割裂的状态。
（二）党支部手脚被束缚，重视力度过重
第一方面说部分国企对于党支部建设工作的重视力度不足，那么还有就是部分国企过于重视党支部建设工作，进而致使呈现出许多规定，导致党支部受到这些规定限制，从而无法向前一步迈进[2]。党支部人员在国企中担任着一岗双职的位置，不仅具有自身岗位的工作任务，同时还兼具着党务工作，这样，则会造成其工作量度过大，最终就会出现各项工作无法兼顾，致使没有办法尽善尽美的完成任务。
（三）责任意识缺乏，工作落实不充分
党支部书记在国企党支部建设工作中发挥的作用是极其关键的，但是，在这其中却一些书记对于这一方面的职责意识极为薄弱，并且，还认为这些工作的难度极大，枯燥、乏味，从而导致其自信心缺乏，不愿付出任何努力工作，这样，就使工作效率无法产生效果。此外，还有一些党支部成员的素质水平较低，同时，在教育背景、价值观方面的认知不同，进而致使产生冲突、矛盾，彼此之间不具备有协调性，无法将工作在实际情况中彻底落实，这样，就导致党支部建设工作的开展不够顺利[3]。
二、基层党支部建设工作的策略、措施
（一）完善各项工作制度、保障制度
要想党建工作的开展能够顺利，首先，就要将相关制度建设、完善好，严格执行相关制度，从而使各项措施的顺利落实得到确保。其中，对于煤炭企业来讲，无论是党支部的数量，或者是党员的数量，在其所经营的各项工程项目中均有涉及到，这样，则导致开展党支部建设工作无法顺利。因此，要想将各项工作的科学发展能够得以确保，首先，工作制度必须要统一、完善方可。通过实施组织设置、制度设置、主题活动、项目文化、基础资料这五个方面的标准化建设，才能使我国党建工作具有标准化。
（二）学习型党支部建设，落实提供素质保障
对于党支部建设而言，工作的完善、落实，无不需要一支具备有高素质、高水准的党员。虽然，我国已经步入信息化时代，随着生产技术的不断提高，使整个社会的进程也在不断推动。因此，党支部工作也应该要紧跟时代，开展学习型党支部创建，这样，能够将支部成员的自主学习有效推动[4]。首先，制定一个明确的范围给支部成员，通过形式发展进行知识体系、学习要求更新，这样，能够确定学习重点、方向，从而使自身能够迎合社会的发展需求，将实际工作的需求得以满足。
（三）将党支部书记素质提升，提供领导保障
党支部书记的责任意识必须要树立牢固，拥有较高的基本素质。1.在国有企业中，煤炭服务型企业的工程项目是极为复杂的，并且困难程度极高，所以，要求党支部书记必须要具有极高的责任意识，这样，才能推动党支部书记工作向前一步推进[5]。2.完善、落实党支部工作制度，将党支部书记培训工作作为国企的重点任务，更新自身的思想知识体系，进而使其专业素质得以提升，此外，还需要对工作党支部书记进行鼓励，进而对其他党支部书记起到激励效果，让其能够将本职工作做好。
（四）党支部书记激励制度的建立有效加强
要想党支部的工作效率能够从根本上进一步提升，首先，对于党支部的经济待遇必须要从根本上保证合理，将“七一”评比表彰制度充分发挥，并且，企业在发展的过程中，还应将服务工作、热心群众的典型代表树立成良好优秀人物的代表，从而优化党支部的工作效率。因此，必须要加强建立党支部激励制度，使党支部工作人员的工作效率能够从根本上提升。将谈话制度完善，将党总支组织、党支部书记之间的思想交流进一步加强，这样，可以让党支部的建议得到有效听取，进而将党支部书记自身的问题可以得到有效解决。
三、结语
总而言之，国有企业中基层党支部建设属于一项固有项目，但是，由于国企中的过度重视或者重视程度不足，从而导致基层党支部建设工作的开展无法顺利，进而致使党支部书记对于党建工作的自信心缺乏。针对此，就应该要完善党支部相关制度，提升党支部工作人员的素质素养。这样，随着时代的变化、发展，能够使国有企业党建中所遇到的问题能够得到有效解决。
参考文献：
[1]郑杰文.试论新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].建材与装饰，2017（21）：144-145.
[2]武飞燕.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设[J].经营管理者，2017（18）：362.
[3]王承凡，贾继伟，袁哲.浅谈新形势下如何改善和加强高校基层党支部建设[J].高教研究与实践，2014，33（01）：75-79.
[4]王喆.浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设[J].现代交际，2016（06）：1-2.
[5]张静.浅谈新形势下如何加强国企人才队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（09）：17-18.
（作者单位：陕煤集团神南产业发展有限公司）