【摘 要】
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目的 了解工作家庭冲突对煤矿工人职业倦怠的影响,为调节煤矿工人职业倦怠提供科学理论依据.方法 采用分层整群随机抽样法抽取新疆5家煤矿共1500名一线煤矿工人作为研究对象,
【机 构】
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新疆医科大学公共卫生学院,乌鲁木齐,830011
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目的 了解工作家庭冲突对煤矿工人职业倦怠的影响,为调节煤矿工人职业倦怠提供科学理论依据.方法 采用分层整群随机抽样法抽取新疆5家煤矿共1500名一线煤矿工人作为研究对象,采用职业倦怠量表和工作家庭冲突量表测量煤矿工人职业倦怠及工作家庭冲突水平,并分析二者的关系.结果 不同性别、年龄、工龄、学历、倒班制度、婚姻状况和工种的煤矿工人职业倦怠得分差异有统计学意义(P<0.05);不同倒班制度和工种的煤矿工人在工作家庭冲突得分差异有统计学意义(P<0.05);工作家庭冲突基于时间、压力和行为的三个方面得分与情感耗竭呈正相关,压力和行为两方面与人格解体呈正相关,时间和行为方面与成就感降低呈负相关(P<0.05);家庭工作冲突基于时间、压力和行为的三个方面得分与情感耗竭和人格解体均呈正相关(P<0.05),压力和行为方面与成就感降低呈负相关(P<0.05).结论 工作家庭冲突是煤矿工人职业倦怠的影响因素,煤矿企业应合理安排工作,缓解煤矿工人工作家庭冲突,从而有效改善煤矿工人职业倦怠水平.
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