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目前中小企业面临着比较严重的人力资源管理问题。由于缺乏系统的管理经验,会导致员工积极性下降,企业效益提升慢,人才流失严重等问题。在这样的背景下,本文在现在理论的胜任素质模型的基础上,提出了MBTI职业性格测试模型作为简化,以期为中小企业对员工的选择和任命提供有效方法。
MBTI模型在中小企业人力资源管理中的应用前景分析
【摘 要】
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目前中小企业面临着比较严重的人力资源管理问题。由于缺乏系统的管理经验,会导致员工积极性下降,企业效益提升慢,人才流失严重等问题。在这样的背景下,本文在现在理论的胜任
【机 构】
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江西师范大学,中航信托股份有限公司,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2015年09期
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