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我省乃至我国目前达到小康的水平低，不全面，不平衡，差距主要在农村。而人才智力匮乏是导致贫困地区经济滞后的根本症结。人事部门必须拓展工作领域，扩大服务对象，突破传统管理方式，切实加强农村人才的培养，特别是贫困乡村技能型人才的培养，广开“才”路，发展壮大农技人员队伍，为贫困地区输送更多的“活财神”，增强贫困地