女职工是企业中的特殊群体，她们不但要负担家庭的责任，当好女儿、妻子、母亲和儿媳，还要担负企业中繁重的工作任务。所以，做好女职工思想政治工作，提高女职工的综合素质，充分调动女职工的工作主动性、积极性和创造性，对企业健康、和谐、稳定发展具有重要作用。
　　优化女工干部素质
　　做好女工工作，就像一列在轨道上行驶的火车，只有车头跑得快，才能带动整趟列车快速前进。因此，做好女职工思想政治工作，与女工干部素质密切相关。在企业改革与发展的关键历史时期，作为一名合格的女工干部，不仅要有热心、耐心、细心的工作作风，还要不断更新自己的知识，开拓自己的知识领域，不仅要熟练掌握自己专业领域的新工艺、新技术，还有熟练并准确把握国家的大政方针政策和法律法规，带领广大女性职工在工作中奋进，为企业改革发展作出自己的贡献。作为一名女工干部，要有较强的组织协调能力，要准确把握女职工的思想动态，善于发现女职工工作生活中存在的问题，从而作出准确判断，并采取正确的方式方法来协调女工工作。另外，女工干部要具有流畅的表达能力，在表达中具有亲和力，要表现生动、条理分明，善于激发女职工的工作热情，这样才能在工作中真正发挥作用。
　　提升女工综合素质
　　随着互联网业的不断发展，基层单位不少女职工掌握的知识量已经不能适应时代需求，需要不断提高自己的综合素质。提升女职工综合素质，应从以下几点着手：一要适时对女职工开展思想教育，树立女职工正确的人生观、价值观和家庭观。要注意培养女工发现问题和解决问题的能力，提高其分辨是非的能力，鼓励她们在工作岗位上大胆工作、积极创新。二要不断加强女工心理素质培养。不少女工都受到传统思想的影响而有自卑心理，企业应当帮助女工培养良好的心理素质，让其树立自信心，使其独立完成工作，以此摆脱陈旧思想的束缚。三要不断提升女工的职业技能。现代社会，女工不光要掌握自身岗位的工作能力，还要学习一些额外的能力，也可以参加各种成人继续教育，不断提高自身综合业务素质和理论素质。四要在日常工作中开展一些文娱活动，比如唱歌、跳舞等。这不仅能提升女职工的素养，还可增强各个部门之间的沟通交流，有利于增强员工的聚合力。
　　完善女工保障机制
　　完善女工的权益保障体系以保障其合法权益，应该从以下两点着手：一是建立完善的女工团体和相关的规定。企业可以建立各个女工团体，给予相关的专业培训，让她们知规懂规用规。二是开辟女工法律救援途径。企业应该通过开展各项关于法律知识的竞赛或是演讲来增进女工的法律知识。除此之外，还可以设立女工法律救援服务站，为保护女工的合法权益给予必要的法律援助。
　　为女工提供良好服务
　　企业应该为女工在工作和生活上给予有利的帮助。当女工在工作或者生活中遇到困难麻烦，应该自发地协助她们解决问题，并为她们维权。一是企业在改革过程中，要对女工的合法权益予以重视和维护，要针对女工设立任职岗位，为她们提供更多的就业机会。对于工资待遇方面，要与男职工一样对待，不能有任何歧视。二是企业要维护女工的荣誉权。企业在评优活动中，应该让女工有参加权并占有一定比例。三是企业应该加大力度维护女工的各项合法权益。对于国家颁布的《劳动法》《妇女权益保护法》和《女职工特殊保护规定》等法律法规，企业要结合规定维护好女工的合法权益。四是企业要协助女工解决实际生活中遇到的难处。针对女工客观存在的问题，企业应该对其经期、孕期、产期、下岗、低保等提供更多的帮助；不断完善女工援助制度，以便于更好地解决女工实际生活中遇到的困难。
　　做好女工思想政治工作要坚持以人为本，在不断提升其综合素质、完善其保护措施、给予必要的合法权益维护中，积极组织她们参加各种活动，激发她们为企业作贡献的工作积极性，更好地推动企业科学发展、和谐发展。
　　（作者单位：大庆油田电力集团）
　　（责任编辑：邱 月）