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当前在社会经济飞速发展的浪潮之下,对人力资源的需求逐渐增加,人力资源的竞争已经是社会发展的趋势.国家事业单位由于其特殊性,在社会发展中的作用举足轻重,事业单位人力资源管理意义重大.本文首先阐述了事业单位人力资源管理中的不足之处,即管理系统过于复杂、事业单位人力资源管理理念落后,执行不够彻底等.然后针对事业单位人力资源管理中的不足提出了改善措施,即创新并完善管理方式、依据岗位职责匹配专业人才等.