论文部分内容阅读
找到高薪行业，要实现20万元以上年薪就容易得多。信息与科技相关行业薪酬水平更高，理科生更能得到市场的善待。
选择城市以后就要选择行业，好的行业总体薪资水平更高，有利于实现20万元小目标。在过去大家的印象中，IT行业和金融行业的薪酬水平较高，各地薪酬报告也证明确实如此。
高薪行业多是理科生的天下
不久前，北京市人力资源与社会保障局发布了一份《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。报告数据显示，按城镇非私营单位就业人员薪酬中位数排名，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（26.94万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。
再看早前国家统计局发布的工资数据。在2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资数据中，从行业门类看，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍（全国平均水平为90501元）。年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业。从增长速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次为采矿业、卫生和社会工作以及批发和零售业，分别增长11.8%、11.0%和10.5%。增速最低的3个行业依次为金融业、租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，分别增长1.2%、3.6%和4.3%。
私营单位的行业工资排名情况也差不多。2019年私营单位平均工资最高的3个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业、科学研究和技术服务业，年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业。从增长速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次为金融业、采矿业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，增速最低的3个行业依次为农、林、牧、渔业，水利、环境和公共设施管理业以及房地产业。
整体来看，信息与科技领域相关行业薪酬水平更高。不过，各个行业前景和待遇并没有绝对的好坏之分，行业平均薪酬、薪酬中位数超过20万元仍然是极少数现象，“入对行”与“入错行”不足以决定你的收入。没有哪个行业可以稳稳地收获高薪，在竞争中努力升职加薪是所有行业从业者共同的生存之道。即使在热门的高薪行业里，也还是有很多人达不到高薪。反过来说，即使在低薪冷门行业里，也有一些佼佼者凭借着努力和聪明找到了财富密码。
互联网业：机会多，压力大
人们常说的IT信息技术行业包罗万象，计算机、通信和其他电子设备制造业，互联网和相关服务业，软件和信息技术都包含在内。各种互联网公司就属于信息技术行业大类，其中的巨头公司是公认的高薪就业去向。互联网公司对各类人才的需求量很大，人员流动快，每年向校园和社会大量招聘，为打工人提供了无穷的机会。但是，近来互联网公司职工境遇问题受到很大关注，普遍又经常的加班、无处不在的奋斗气氛、对中年以上员工的排斥给从业者造成了身心的重压。高薪的代价是无止境的付出，互联网打工人要做好自我调适。
智能制造业：前景好，专业要求高
基于信息技术的智能制造催生了很多薪酬高、增长快的行业。智能制造相关行业包括人工智能、集成电路、软件和信息服务、新能源智能汽车、新材料、新一代信息技术、智能装备等等。上述北京市人社局的报告特别列出了“北京智造”相关行业的薪酬情况，新材料、新一代信息技术两个行业2019年薪酬中位数分别增长41.48%和41.26%。眼下大热的人工智能、集成电路两个行业的薪酬中位数超过20万元，分别为28.00万元、21.22万元，也就是说，业内大部分人的年薪都超过了20万元。作为智能制造重要支撑的科研人员平均年薪也达到了20.4万元，同比2018年增幅9.9%。智能制造是各种新技术的深度融合，人才招聘的专业要求较高，求职者跨过门槛需要充分的专业知识积累。
金融業：薪酬高，增速低
在国家和地方的各种薪酬报告中，金融业的收入水平总是一骑绝尘，不过金融业也并非完美的从业方向。首先，非私营金融业的薪酬增长速度很低，在国家统计局2019年非私营单位薪酬数据中，金融业的薪酬增速是最低的，只有1.2%。而且，金融业内部的收入差距大，普通基层员工的薪酬水平比起其他行业没有太大优势。另外，金融业受经济基本面影响，收入也不是那么稳定，例如2020年国家推动金融系统向各类企业让利，一些银行的职工工资出现了集体下降。
公用事业：收入稳，流动小
在高薪行业中，以电力、热力、燃气及水生产和供应业为代表的公用事业行业是一个相对封闭的领域，虽然薪酬水平经常名列前茅，但是少被人谈及，“存在感”很弱。进入公用事业央企正式编制的员工流动不大，稳定性好，没有人到中年被辞退的风气，因此在人们的印象中老员工很多，是最像“铁饭碗”的行业之一。不过，职工在有限的晋升通道中也要应对激烈的竞争。另外，基层外勤人员的工作强度比较大，同样要吃苦耐劳。
文体娱乐业：增长快，集中在大城市
文化、体育和娱乐业薪酬增速很快，现在整体薪酬水平也较高，是文科生能够发挥的高薪行业。和金融、公用事业等传统高薪行业比起来，文娱产业具有很强的都市色彩，在地域上明显扎堆，工作地点集中在北京、上海、深圳等大城市，这意味着从业人员在享受光鲜工作环境的同时也要面临更高的住房和生活成本。
新兴职业：挑战大，灵活性高
如今还有许多新萌芽的职业，行业属性不明显，从业者不依附于大公司，而是以个体户、团队“小作坊”的形式存在，例如在线培训师、网文作者、特色小店店主、视频博主、直播主播、美容整形医师、插画师等等。这些新职业看起来好玩又灵活，受到年轻人的欢迎，其中的达人能手年收入远不止20万元，但是挑战也很大。个体经营要自负盈亏，承担很高的风险，摸着石头过河很有可能一无所获，有些新职业会受潮流影响，也不是长久之计。
选择城市以后就要选择行业，好的行业总体薪资水平更高，有利于实现20万元小目标。在过去大家的印象中，IT行业和金融行业的薪酬水平较高，各地薪酬报告也证明确实如此。
高薪行业多是理科生的天下
不久前，北京市人力资源与社会保障局发布了一份《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。报告数据显示，按城镇非私营单位就业人员薪酬中位数排名，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（26.94万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。
再看早前国家统计局发布的工资数据。在2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资数据中，从行业门类看，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍（全国平均水平为90501元）。年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业。从增长速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次为采矿业、卫生和社会工作以及批发和零售业，分别增长11.8%、11.0%和10.5%。增速最低的3个行业依次为金融业、租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，分别增长1.2%、3.6%和4.3%。
私营单位的行业工资排名情况也差不多。2019年私营单位平均工资最高的3个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业、科学研究和技术服务业，年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业。从增长速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次为金融业、采矿业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，增速最低的3个行业依次为农、林、牧、渔业，水利、环境和公共设施管理业以及房地产业。
整体来看，信息与科技领域相关行业薪酬水平更高。不过，各个行业前景和待遇并没有绝对的好坏之分，行业平均薪酬、薪酬中位数超过20万元仍然是极少数现象，“入对行”与“入错行”不足以决定你的收入。没有哪个行业可以稳稳地收获高薪，在竞争中努力升职加薪是所有行业从业者共同的生存之道。即使在热门的高薪行业里，也还是有很多人达不到高薪。反过来说，即使在低薪冷门行业里，也有一些佼佼者凭借着努力和聪明找到了财富密码。
互联网业：机会多，压力大
人们常说的IT信息技术行业包罗万象，计算机、通信和其他电子设备制造业，互联网和相关服务业，软件和信息技术都包含在内。各种互联网公司就属于信息技术行业大类，其中的巨头公司是公认的高薪就业去向。互联网公司对各类人才的需求量很大，人员流动快，每年向校园和社会大量招聘，为打工人提供了无穷的机会。但是，近来互联网公司职工境遇问题受到很大关注，普遍又经常的加班、无处不在的奋斗气氛、对中年以上员工的排斥给从业者造成了身心的重压。高薪的代价是无止境的付出，互联网打工人要做好自我调适。
智能制造业：前景好，专业要求高
基于信息技术的智能制造催生了很多薪酬高、增长快的行业。智能制造相关行业包括人工智能、集成电路、软件和信息服务、新能源智能汽车、新材料、新一代信息技术、智能装备等等。上述北京市人社局的报告特别列出了“北京智造”相关行业的薪酬情况，新材料、新一代信息技术两个行业2019年薪酬中位数分别增长41.48%和41.26%。眼下大热的人工智能、集成电路两个行业的薪酬中位数超过20万元，分别为28.00万元、21.22万元，也就是说，业内大部分人的年薪都超过了20万元。作为智能制造重要支撑的科研人员平均年薪也达到了20.4万元，同比2018年增幅9.9%。智能制造是各种新技术的深度融合，人才招聘的专业要求较高，求职者跨过门槛需要充分的专业知识积累。
金融業：薪酬高，增速低
在国家和地方的各种薪酬报告中，金融业的收入水平总是一骑绝尘，不过金融业也并非完美的从业方向。首先，非私营金融业的薪酬增长速度很低，在国家统计局2019年非私营单位薪酬数据中，金融业的薪酬增速是最低的，只有1.2%。而且，金融业内部的收入差距大，普通基层员工的薪酬水平比起其他行业没有太大优势。另外，金融业受经济基本面影响，收入也不是那么稳定，例如2020年国家推动金融系统向各类企业让利，一些银行的职工工资出现了集体下降。
公用事业：收入稳，流动小
在高薪行业中，以电力、热力、燃气及水生产和供应业为代表的公用事业行业是一个相对封闭的领域，虽然薪酬水平经常名列前茅，但是少被人谈及，“存在感”很弱。进入公用事业央企正式编制的员工流动不大，稳定性好，没有人到中年被辞退的风气，因此在人们的印象中老员工很多，是最像“铁饭碗”的行业之一。不过，职工在有限的晋升通道中也要应对激烈的竞争。另外，基层外勤人员的工作强度比较大，同样要吃苦耐劳。
文体娱乐业：增长快，集中在大城市
文化、体育和娱乐业薪酬增速很快，现在整体薪酬水平也较高，是文科生能够发挥的高薪行业。和金融、公用事业等传统高薪行业比起来，文娱产业具有很强的都市色彩，在地域上明显扎堆，工作地点集中在北京、上海、深圳等大城市，这意味着从业人员在享受光鲜工作环境的同时也要面临更高的住房和生活成本。
新兴职业：挑战大，灵活性高
如今还有许多新萌芽的职业，行业属性不明显，从业者不依附于大公司，而是以个体户、团队“小作坊”的形式存在，例如在线培训师、网文作者、特色小店店主、视频博主、直播主播、美容整形医师、插画师等等。这些新职业看起来好玩又灵活，受到年轻人的欢迎，其中的达人能手年收入远不止20万元，但是挑战也很大。个体经营要自负盈亏，承担很高的风险，摸着石头过河很有可能一无所获，有些新职业会受潮流影响，也不是长久之计。