【摘 要】
：
施工企业应收账款是指建筑施工企业承建工程应向发包单位收取的工程价款和列入营业收入的其他款项.施工企业普遍存在施工过程应收账款确权时间滞后、付款比例低;项目完工结算困难;结算后款项回收难度大,导致应收账款余额不断增长.应收账款管理不善,不利于企业资金使用效率的提升,影响企业经营资金链供给,是关系到企业是否能健康持续经营的关键.本文针对应收账款出现难点的七个方面,缺乏相关的政策制度,管理方法陈旧,行业特点影响企业应收账款收回,市场环境影响企业应收账款管控,内控体系影响企业应收账款管理,信息沟通不及时,绩效考核
【机 构】
：
广东水电二局股份有限公司,广东 广州 511340
论文部分内容阅读
施工企业应收账款是指建筑施工企业承建工程应向发包单位收取的工程价款和列入营业收入的其他款项.施工企业普遍存在施工过程应收账款确权时间滞后、付款比例低;项目完工结算困难;结算后款项回收难度大,导致应收账款余额不断增长.应收账款管理不善,不利于企业资金使用效率的提升,影响企业经营资金链供给,是关系到企业是否能健康持续经营的关键.本文针对应收账款出现难点的七个方面,缺乏相关的政策制度,管理方法陈旧,行业特点影响企业应收账款收回,市场环境影响企业应收账款管控,内控体系影响企业应收账款管理,信息沟通不及时,绩效考核制度不完善,并一一提出了应对措施,以期为促进建筑企业长期稳定发展提供参考.
其他文献
受内外部经济环境影响,我国市场经济的发展面临新的机遇与挑战,国有企业作为我国重要的经济支柱,更要迎接挑战,加速完成从传统成本会计向管理会计的转型,充分发挥管理会计的作用,并在激烈的市场竞争中保持国有企业的优势地位,助力经济社会的健康发展.在实际工作中,很多国有企业虽然意识到管理会计的重要性,但在实际应用中会存在着各种各样的问题.鉴于此,本文对管理会计的重要性及实际应用中出现的问题加以分析,并提出相应的对策建议,以期提升国有企业的经营与管理水平.
本文简要分析了绩效管理工作的进展情况;以Y医院为视角,进行实例组织的绩效管理分析,针对Y医院实际运行的绩效管理工作,给出全面的管理方案,确保绩效考评工作落实到位;梳理了Y医院实际融合的先进管理办法,指出了Y医院运行绩效体系时存在的管理问题,探索了Y医院高效落实绩效管理的具体方法,以此展现绩效管理的积极作用,助力公立医院健康运作.
近两年企业之间竞争激烈,面对同样的市场环境,同类产品,只有质优价低者才能在市场有较高的占有率,还要保证有一定的利润,这就要求企业必须节能降耗、深挖潜能,更重要的是做好企业财务管理,加强财务成本控制,才能更好地应对不可预见的风险,在竞争中立于不败之地.由此要结合企业的实际情况对企业财务管理进行研究,分析存在的问题,并找出解决问题的办法.本文将从企业财务管理实务中存在问题进行分析,企业财务管理中最重要的是资金管理问题,对如何加强资金管理、财务分析管理、应收账款管理等问题提出建议.
随着基本药物和基本公共卫生综合改革的推进,基层医疗卫生机构实行财务集中核算管理得到广泛应用,并取得一定实效.从笔者所在区的基层医疗卫生机构财务核算中心的实践来看,财务工作开展中仍然存在财务报销标准多样、资金结算效率低下、预算管理意识薄弱、会计监督职能弱化等问题.基层医疗卫生机构和财务集中核算中心需要共同努力,在编制人员、制度完善、信息化建设、强化监督四个方面发力,使基层医疗卫生机构财务集中核算模式更加系统科学、规范高效,从成长走向成熟.
随着社会经济迅猛发展,竞争加剧.制造业,特别是传统制造业利润空间越来越小.企业要生存并发展首先是要扩大销售额、提高产品市场占有率,而赊销是企业扩大销售额的重要手段之一.企业采取赊销政策,就会产生应收账款.应收账款转换成货币资金存在一些不确定性,企业也因此面临运营风险.本文首先阐述了制造企业应收账款的管理目标及特点,其次结合实践深入研究了目前制造企业应收账款管理存在的问题,最后针对问题提出改善建议.本文对于制造企业做好应收账款管理,最终促进企业实现愿景、达成战略目标具有一定的参考价值.
社区卫生服务中心在由医院贷款转为政府主办后,其隶属关系发生明显变化,导致传统的业务流程模式出现差异.在本次研究中,本文将对社区卫生服务中心会计核算的相关内容展开分析,通过了解会计工作中存在的问题,再对如何推动会计核算工作进行分析,提出了做好固定资产管理、强化成本核算、完善财政补助资金使用方法等对策,并阐述了支持会计核算工作开展的策略,希望为全面提升会计核算能力提供支持.
数字经济时代的到来在很大程度上使得人才的作用越发凸显出来,人力资源管理作为事业单位管理的重要部分,高质量的人力资源管理不仅可以激发事业单位员工的内在潜能,同时在调动员工积极性以及进一步彰显人才价值等方面,均发挥着不可忽视的现实作用.从实际来看,目前事业单位人力资源管理水平虽然有了一定的提升,但是仍旧有一些问题亟待完善,数字经济时代如何优化事业单位人力资源管理成为重要课题.
随着企业经营发展,规模扩大,内部管理内容也在不断增多.为了充分发挥内部控制作用,提高企业人力资源管理效率,绩效管理机制被企业运用实施.但当前,大部分企业在开展绩效管理工作时,还存在许多问题,绩效管理作用无法体现,也达不到既定的管理目的.因此,本文就企业绩效管理常见问题进行分析探讨,并结合实际情况,提出相应的完善对策,希望能进一步促进我国企业绩效管理工作质量的提升,实现企业健康持续发展.
构造并利用一种广义分数Tikhonov正则化方法研究一类半线性椭圆方程柯西问题.基于所构造的正则化解满足一个非线性积分方程,首先证明正则化解的存在唯一性和稳定性;继而在对精确解的先验假设下给出并证明正则化方法的收敛性;最后设计一种迭代算法计算正则化解,并通过相应的计算结果验证了所提方法的稳定可行性.
该文考虑了一类带阻尼的吸引型奇性Duffing方程u″(t) +Cu′(t) + g(u(t)) =e(t),其中C是常数且C≠0,g是连续函数并且在原点x=0有吸引型奇性.通过应用Manasevich-Mawhin连续定理和一些分析方法,证明了该方程至少存在一个周期正解.