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【摘要】基层管理者要以:“八荣八耻”为精神纲领和宗旨,要有明确的人生观和价值观。要有崇高的品格和优秀的智慧。要坚定信念,还要有饱满的热情和高度的责任感。要以厚德慈爱做为对老同志服务的前提和首要任务。要尽职尽责、要有宽容仁爱之心,要有远大的目标和健康的心理,以一颗平常心、进取心去面对工作,面对全体离退休老同志,只有这样,我们就一定能把工作做实、做稳、做好。
【关键词】离退休管理者;荣辱观
【中图分类号】G657 【文献标识码】B 【文章编号】1001-4128(2010)04-0244-01
时下在不同的场合,不同的地点都会发现关于:“八荣八耻”的标语和条幅,甚至在公交车的座椅靠背上印有“八荣八耻”的标语。可见党和国家出台的这项关系国计民生,关系民族存亡的政治纲领和精神宗旨,是多么的重要。“八荣八耻”是胡锦涛总书记提出的社会主义“荣辱观”它充分体现了社会主义最基本的道德规范和社会风尚的本质要求。同时也是我们每个公民应该遵守和履行的最根本的行为准则,每个公民都应该遵守,每个人都应该履行,谁也不能例外!我们一定要认真学习,真切体会,获得深刻领悟。作为一名在离退休中心工作的管理人员,承担着近千名离退休人员的管理工作,更应该责无旁贷地成为树立社会主义荣辱观的精神榜样和时代楷模,真正做到厚德慈爱,以服务为荣、以背离为耻。
1 基层管理者要以“八荣八耻”为精神纲领和宗旨,要有明确的人生观和价值观
看一个社会的文明与否,除了看整体民众受教育的程度,更重要一点是要看其是否做到老有所养。中国有句古训叫“尊老爱幼”。这不但是一句美言更是美德。作为一名基层的管理者,要具备崇高的理想,坚定的信念,还要有饱满的热情和高度的责任感。要有正确的价值观,正确的人生观,还要有明确的教育观。热心关爱是我们为老同志服务的前提和首要任务。作为一名行政管理人员,应该把对老同志的服务,充实他们的晚年生活,为他们创造和提供最好的条件最好的服务,作为自己神圣的职业。所以,一定要做到:“求真务实人性化管理,以弄虚作假、哗众取宠为耻;以厚积薄发,开拓创新为荣;以心浮气躁、急功近利为耻;以遵纪守法,淡泊名利为荣;以投机取巧、抄袭他人为耻;以团结协作,相互切磋为荣,以互吹互捧,恶意炒作为耻;以潜心探索,好学深思为荣,以简单重复、粗制滥造为耻;以以德服人,以身作则为荣,以随波逐流,放任自己为耻。”总之一句话,就是要做一个对国家、对社会、对人民、对全体离退休人员尽职尽责的好行政管理者。
2 离退休管理者要有崇高的品格和优秀的智慧,以厚德慈爱去影响他人
近几年从党中央、省部委、市委到全社会都越来越重视离退休人员的日常生活,思想动态,精神面貌和身体状况。做为一个行政管理者,要按照相关文件指示精神去做,做一名合格的基层管理者,我们要具备许多人没有的品格,如示范、典范、楷模作用。更要具备普通人所具备的品格,如诚实、守信、耐心,遵纪守法、艰苦朴素、吃苦耐劳等。
当然,谈到人员管理,由其是管理老领导、老同志就势必要谈到管理的方法和技巧。为什么有些服务人员能得到老同志的赞赏和好评,而有些人员却要受到批评和指责?究其原因,难道真是老同志们在有意出难题难为人吗?这恐怕与行政人员办事的方式方法或品格和智慧有密切关系。有的老同志见到管理人员会主动上前帮助并予以配合工作,有的却我行我素,不听指挥,甚至批评指责。这些都是我们在日常工作中常见的问题。当然具体问题我们要具体分析予以解答。总之,我们要发挥个人才能,想尽一切方法,发扬团队合作精神,共同为老同志的晚年生活增光添彩。
3 离退休管理者,要有远大的目标和健康的心理,用真情去感悟他人
在当今的这个社会里有很大一部分管理人员,由于受到各种压力和外部因素的影响,出现了厌倦感,怕老同志,见到老同志就躲闪,滋生了消极郁闷的情绪。这其中的原因也有许多,第一有些管理人员自家有老同志,在家时就很难处。第二,有些不良报道说:“有少数老年人以各种理由用不正当手段骗取他人钱财。”使一些年轻人吃了亏。在活动中心还经常有些老同志动不动就摆老资格教训人,谁的帐也不买,在各种活动中总要以我为重,不服管理,不配合工作……等。这些现象普遍存在。所以,在我们管理人员中就会产生一些怨言,就无法很好地把精力全部投入到为老同志的服务上去。因此,在工作中多少会受到些责难,自然困惑、烦恼也就太多。
作为我们这个职业,就要承受着太多的压力和考验,怎么办?还得从职业道德上去“解惑”,如果我们都能把这项工作作为一种光荣而又艰巨的事业去努力,并以“八荣八耻”为纲领和宗旨,时刻要求自己,能全身心的投入、去面对。我相信,我们的管理工作一定会取得辉煌的业绩,我们的辛勤努力也不会被否定的。
其次,作为一名为老同志服务的工作人员,要有一个好心态。要客观、明智、科学的评价自我形象。正确直观地看待我们存在的利与弊、得与失,客观、公正、宽容地看待同事及领导间的关系,以一颗平常心、进取心去面对工作,面对领导、面对同事、面对全体离退休老同志。那么,我们就一定能够把工作做实、做稳、做好。
【关键词】离退休管理者;荣辱观
【中图分类号】G657 【文献标识码】B 【文章编号】1001-4128(2010)04-0244-01
时下在不同的场合,不同的地点都会发现关于:“八荣八耻”的标语和条幅,甚至在公交车的座椅靠背上印有“八荣八耻”的标语。可见党和国家出台的这项关系国计民生,关系民族存亡的政治纲领和精神宗旨,是多么的重要。“八荣八耻”是胡锦涛总书记提出的社会主义“荣辱观”它充分体现了社会主义最基本的道德规范和社会风尚的本质要求。同时也是我们每个公民应该遵守和履行的最根本的行为准则,每个公民都应该遵守,每个人都应该履行,谁也不能例外!我们一定要认真学习,真切体会,获得深刻领悟。作为一名在离退休中心工作的管理人员,承担着近千名离退休人员的管理工作,更应该责无旁贷地成为树立社会主义荣辱观的精神榜样和时代楷模,真正做到厚德慈爱,以服务为荣、以背离为耻。
1 基层管理者要以“八荣八耻”为精神纲领和宗旨,要有明确的人生观和价值观
看一个社会的文明与否,除了看整体民众受教育的程度,更重要一点是要看其是否做到老有所养。中国有句古训叫“尊老爱幼”。这不但是一句美言更是美德。作为一名基层的管理者,要具备崇高的理想,坚定的信念,还要有饱满的热情和高度的责任感。要有正确的价值观,正确的人生观,还要有明确的教育观。热心关爱是我们为老同志服务的前提和首要任务。作为一名行政管理人员,应该把对老同志的服务,充实他们的晚年生活,为他们创造和提供最好的条件最好的服务,作为自己神圣的职业。所以,一定要做到:“求真务实人性化管理,以弄虚作假、哗众取宠为耻;以厚积薄发,开拓创新为荣;以心浮气躁、急功近利为耻;以遵纪守法,淡泊名利为荣;以投机取巧、抄袭他人为耻;以团结协作,相互切磋为荣,以互吹互捧,恶意炒作为耻;以潜心探索,好学深思为荣,以简单重复、粗制滥造为耻;以以德服人,以身作则为荣,以随波逐流,放任自己为耻。”总之一句话,就是要做一个对国家、对社会、对人民、对全体离退休人员尽职尽责的好行政管理者。
2 离退休管理者要有崇高的品格和优秀的智慧,以厚德慈爱去影响他人
近几年从党中央、省部委、市委到全社会都越来越重视离退休人员的日常生活,思想动态,精神面貌和身体状况。做为一个行政管理者,要按照相关文件指示精神去做,做一名合格的基层管理者,我们要具备许多人没有的品格,如示范、典范、楷模作用。更要具备普通人所具备的品格,如诚实、守信、耐心,遵纪守法、艰苦朴素、吃苦耐劳等。
当然,谈到人员管理,由其是管理老领导、老同志就势必要谈到管理的方法和技巧。为什么有些服务人员能得到老同志的赞赏和好评,而有些人员却要受到批评和指责?究其原因,难道真是老同志们在有意出难题难为人吗?这恐怕与行政人员办事的方式方法或品格和智慧有密切关系。有的老同志见到管理人员会主动上前帮助并予以配合工作,有的却我行我素,不听指挥,甚至批评指责。这些都是我们在日常工作中常见的问题。当然具体问题我们要具体分析予以解答。总之,我们要发挥个人才能,想尽一切方法,发扬团队合作精神,共同为老同志的晚年生活增光添彩。
3 离退休管理者,要有远大的目标和健康的心理,用真情去感悟他人
在当今的这个社会里有很大一部分管理人员,由于受到各种压力和外部因素的影响,出现了厌倦感,怕老同志,见到老同志就躲闪,滋生了消极郁闷的情绪。这其中的原因也有许多,第一有些管理人员自家有老同志,在家时就很难处。第二,有些不良报道说:“有少数老年人以各种理由用不正当手段骗取他人钱财。”使一些年轻人吃了亏。在活动中心还经常有些老同志动不动就摆老资格教训人,谁的帐也不买,在各种活动中总要以我为重,不服管理,不配合工作……等。这些现象普遍存在。所以,在我们管理人员中就会产生一些怨言,就无法很好地把精力全部投入到为老同志的服务上去。因此,在工作中多少会受到些责难,自然困惑、烦恼也就太多。
作为我们这个职业,就要承受着太多的压力和考验,怎么办?还得从职业道德上去“解惑”,如果我们都能把这项工作作为一种光荣而又艰巨的事业去努力,并以“八荣八耻”为纲领和宗旨,时刻要求自己,能全身心的投入、去面对。我相信,我们的管理工作一定会取得辉煌的业绩,我们的辛勤努力也不会被否定的。
其次,作为一名为老同志服务的工作人员,要有一个好心态。要客观、明智、科学的评价自我形象。正确直观地看待我们存在的利与弊、得与失,客观、公正、宽容地看待同事及领导间的关系,以一颗平常心、进取心去面对工作,面对领导、面对同事、面对全体离退休老同志。那么,我们就一定能够把工作做实、做稳、做好。