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（广西千万里通信工程有限公司，广西 南宁 530000）
【摘要】：随着社会的不断发展，在通信工程领域当中，涉及到的技术越来越复杂，人们对于通信业务也提出了更高的要求。因此，通信工程的结构特殊性、专业性、复杂性也随之提升。同时，通信工程建筑规模不断增加，在监管当中也面临着更大的挑战。对此，在通信工程当中，应充分重视建设监理的作用，使通信工程建设质量得到充分的保障。基于此，本文首先对工程建设监理的概念进行了介绍，然后分析了通信监理的激励机制，最后对通信工程建设监理的选择与激励進行了探讨。
【关键词】：通信工程；建设监理；选择；激励
前言：在当前社会中，随着科技的不断发展，已经逐渐进入到了信息化时代。在这样的时代背景下，通信工程得到了进一步的发展，工程建设数量、规模等都在不断扩大。在通信工程领域快速发展的同时，通信工程建设中所面临的问题也逐渐凸显。在通信工程中，工程质量是一个至关重要的指标，对于通信工程的社会效益、经济效益、使用寿命等，都有着直接的影响。建设监理是确保通信工程建设质量的重要主体，为了取得更好的工程建设成果，必须对通信工程建设监理进行正确的选择与激励。
1.工程建设监理的概念
工程建设监理，指的是专门的监理单位，并且具备法人资格，工程建设方对其进行委托，在工程中履行部分管理工作，代表建设方，管理工程进度、投资、质量等，一般采用书面授权的方式，明确监理方的义务、责任、职能。在监理工作中，涉及到进度管理、造价管理、安全管理、质量管理等多个方面的控制工作，在监理工作中，不但要满足建设单位的要求，还需对技术标准、工程实际情况、设计文件、施工条件等因素进行充分的结合。不同的通信工程具有不同的建设特点，同时客观条件及环境也存在差异[1]。所以，在实际监理中，不能沿用同一套监理程序，而是应当充分遵循工程建设的实际情况，对监理程序进行调整，使其能够更好的契合通信工程建设，从而更好的对工程建设流程进行规范，对工程造价进行控制，使工程质量得到提升。
2.通信工程建设监理的激励机制
在通信工程建设监理中，激励机制指的是激励主体为了对激励手段、激励因素进行提升，和激励客体之间发生的相互作用关系。通信工程建设监理的激励机制当中包含了广泛的内容，例如内部激励机制、外部激励机制等。内部激励机制主要是指对企业成员的激励，外部激励机制则主要是指社会公众、职能政府、消费者等对企业的激励[2]。内部激励机制主要是一种自我系统的活动，能够与外部环境进行主动交流，往往能够取得较为持久的良好效果。外部激励机制则是以激励作用机制为基础，激活人们内部激励潜意识，同时利用内部激励发挥效果。其中，二者之间存在着相互作用、相互促进、相互依存的效果。在通信工程建设监理中，对激励制度进行设计是一项重要工作。在设计当中，要确保其良好的有效性。
3.通信工程建设监理的选择与激励
3.1 通信工程建设监理的选择
对于通信工程来说，其工程建设的质量、成本、效益等，都会受到监理效果的影响，因此，要对通信工程建设监理进行合理的选择。可以采用监理招标的方法进行监理选择，在招标之前，对专业的招标小组进行组建，可由内部组建或委托代理的方式完成。成立招标小组之后，对标书和评定标准进行制定，对招标范围进行确定，并对评标、开标等工作进行组织。评标小组对于招标质量有着直接的影响，因此，在人员选择方面，要进行严格的控制，确保小组成员具备良好的职业素养和专业技能[3]。同时，应当对监理招标文件进行充分的完善，确保足够细致的指标和全面的内容。在招标文件中，要对委托范围进行明确，对工程情况进行了解，从而对工程监理的程序、目标进行确定。在通信工程建设监理的选择中，除了对价格进行对比之外，也要综合考虑能力、经验、资质等因素，对资质进行严格审核，对能力进行严格考察，并基于此对价格进行合理控制。
3.2 通信工程建設监理的激励
在现代管理理论当中，激励是一项重要的内容，其以马斯洛需求层次理论为基础。通过激励，能够调动员工积极性，促使员工产生更大的动力，同时对员工进行引导和约束。在通信工程中，建设监理的激励，对于监理职能、监理效果等都有着重要的影响。采取适当有效的激励手段，能够使监理单位的道德风险得到降低，进而使工作效率得到提升。监理单位作为被授权单位，在实际工作中，可能更多的会以自身利益为重[4]。因此，在通信工程当中，如果建设监理的激励不良，监理单位不能实现良好的经济目标，就增加了其收受承包方的好处的情况，因而难以对通信工程建设进行合格的监管，工程质量和工程进度也就难以确保。所以，在建设监理激励当中，应当与绩效和奖金相挂钩，并对科学的评价系统进行建立，合理的评价监理质量，并与相应的激励机制相配合，使通信工程建设监理质量得到更好的促进和提升。
结论：通信工程是当前社会中一项重要的工程，对于通信质量、通信安全、通信效率等，都有着重要的影响。随着通信工程的不断发展，对于工程建设质量也提出了更高的要求，因而建设监理也显得更为重要。对此，应结合通信工程特点，对建设监理进行合理的选择与激励，使其能够更好的保障通信工程质量。
参考文献：
[1]朱良平，茆双喜.通信建设工程一体化监理的相关问题分析[J].建筑·建材·装饰， 2015（18）：280-280.
[2]吴良海.探析通信建设工程中的监理目标控制与应用[J].工程技术：全文版， 2016（12）：00300-00300.
[3]宋志强， 李俊飞， 许应楠.基于信用的科技创新人才激励机制研究[J].人力资源管理， 2017（3）：169-171.
[4]徐勇，黄勇军，林玲.电力信息通信工程中网络技术的应用与发展研究[J].无线互联科技， 2016（21）：7-8.
【摘要】：随着社会的不断发展，在通信工程领域当中，涉及到的技术越来越复杂，人们对于通信业务也提出了更高的要求。因此，通信工程的结构特殊性、专业性、复杂性也随之提升。同时，通信工程建筑规模不断增加，在监管当中也面临着更大的挑战。对此，在通信工程当中，应充分重视建设监理的作用，使通信工程建设质量得到充分的保障。基于此，本文首先对工程建设监理的概念进行了介绍，然后分析了通信监理的激励机制，最后对通信工程建设监理的选择与激励進行了探讨。
【关键词】：通信工程；建设监理；选择；激励
前言：在当前社会中，随着科技的不断发展，已经逐渐进入到了信息化时代。在这样的时代背景下，通信工程得到了进一步的发展，工程建设数量、规模等都在不断扩大。在通信工程领域快速发展的同时，通信工程建设中所面临的问题也逐渐凸显。在通信工程中，工程质量是一个至关重要的指标，对于通信工程的社会效益、经济效益、使用寿命等，都有着直接的影响。建设监理是确保通信工程建设质量的重要主体，为了取得更好的工程建设成果，必须对通信工程建设监理进行正确的选择与激励。
1.工程建设监理的概念
工程建设监理，指的是专门的监理单位，并且具备法人资格，工程建设方对其进行委托，在工程中履行部分管理工作，代表建设方，管理工程进度、投资、质量等，一般采用书面授权的方式，明确监理方的义务、责任、职能。在监理工作中，涉及到进度管理、造价管理、安全管理、质量管理等多个方面的控制工作，在监理工作中，不但要满足建设单位的要求，还需对技术标准、工程实际情况、设计文件、施工条件等因素进行充分的结合。不同的通信工程具有不同的建设特点，同时客观条件及环境也存在差异[1]。所以，在实际监理中，不能沿用同一套监理程序，而是应当充分遵循工程建设的实际情况，对监理程序进行调整，使其能够更好的契合通信工程建设，从而更好的对工程建设流程进行规范，对工程造价进行控制，使工程质量得到提升。
2.通信工程建设监理的激励机制
在通信工程建设监理中，激励机制指的是激励主体为了对激励手段、激励因素进行提升，和激励客体之间发生的相互作用关系。通信工程建设监理的激励机制当中包含了广泛的内容，例如内部激励机制、外部激励机制等。内部激励机制主要是指对企业成员的激励，外部激励机制则主要是指社会公众、职能政府、消费者等对企业的激励[2]。内部激励机制主要是一种自我系统的活动，能够与外部环境进行主动交流，往往能够取得较为持久的良好效果。外部激励机制则是以激励作用机制为基础，激活人们内部激励潜意识，同时利用内部激励发挥效果。其中，二者之间存在着相互作用、相互促进、相互依存的效果。在通信工程建设监理中，对激励制度进行设计是一项重要工作。在设计当中，要确保其良好的有效性。
3.通信工程建设监理的选择与激励
3.1 通信工程建设监理的选择
对于通信工程来说，其工程建设的质量、成本、效益等，都会受到监理效果的影响，因此，要对通信工程建设监理进行合理的选择。可以采用监理招标的方法进行监理选择，在招标之前，对专业的招标小组进行组建，可由内部组建或委托代理的方式完成。成立招标小组之后，对标书和评定标准进行制定，对招标范围进行确定，并对评标、开标等工作进行组织。评标小组对于招标质量有着直接的影响，因此，在人员选择方面，要进行严格的控制，确保小组成员具备良好的职业素养和专业技能[3]。同时，应当对监理招标文件进行充分的完善，确保足够细致的指标和全面的内容。在招标文件中，要对委托范围进行明确，对工程情况进行了解，从而对工程监理的程序、目标进行确定。在通信工程建设监理的选择中，除了对价格进行对比之外，也要综合考虑能力、经验、资质等因素，对资质进行严格审核，对能力进行严格考察，并基于此对价格进行合理控制。
3.2 通信工程建設监理的激励
在现代管理理论当中，激励是一项重要的内容，其以马斯洛需求层次理论为基础。通过激励，能够调动员工积极性，促使员工产生更大的动力，同时对员工进行引导和约束。在通信工程中，建设监理的激励，对于监理职能、监理效果等都有着重要的影响。采取适当有效的激励手段，能够使监理单位的道德风险得到降低，进而使工作效率得到提升。监理单位作为被授权单位，在实际工作中，可能更多的会以自身利益为重[4]。因此，在通信工程当中，如果建设监理的激励不良，监理单位不能实现良好的经济目标，就增加了其收受承包方的好处的情况，因而难以对通信工程建设进行合格的监管，工程质量和工程进度也就难以确保。所以，在建设监理激励当中，应当与绩效和奖金相挂钩，并对科学的评价系统进行建立，合理的评价监理质量，并与相应的激励机制相配合，使通信工程建设监理质量得到更好的促进和提升。
结论：通信工程是当前社会中一项重要的工程，对于通信质量、通信安全、通信效率等，都有着重要的影响。随着通信工程的不断发展，对于工程建设质量也提出了更高的要求，因而建设监理也显得更为重要。对此，应结合通信工程特点，对建设监理进行合理的选择与激励，使其能够更好的保障通信工程质量。
参考文献：
[1]朱良平，茆双喜.通信建设工程一体化监理的相关问题分析[J].建筑·建材·装饰， 2015（18）：280-280.
[2]吴良海.探析通信建设工程中的监理目标控制与应用[J].工程技术：全文版， 2016（12）：00300-00300.
[3]宋志强， 李俊飞， 许应楠.基于信用的科技创新人才激励机制研究[J].人力资源管理， 2017（3）：169-171.
[4]徐勇，黄勇军，林玲.电力信息通信工程中网络技术的应用与发展研究[J].无线互联科技， 2016（21）：7-8.