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摘 要：随着我国建筑行业竞争越发激烈化，想要在竞争激烈的市场环境下脱颖而出，并成为行业佼佼者，势必需要做好企业职工思想政治工作。但结合现状而言，我国各大建筑企业并不重视员工思想政治工作的开展，造成思政工作处于边缘化位置，大大影响了建筑企业向前稳定发展。基于此，本文浅谈了建筑企业职工思想政治工作的开展途径，以供借鉴与学习。
关键词：建筑企业；职工；思想政治工作；开展途径；
在我国经济日益新常态化，产业结构正处于逐步调整中。在这样新的形势下，建筑企业想要得到更好的发展，必须要思考如何做好职工思想政治工作。思想政治工作不仅可以提高员工工作热情，而且还能够帮助建筑企业指明日后发展方向，其益处颇多，因此本文从如下几方面概述了建筑企业开展职工思想政治工作的途径，以期能够提高我国建筑企业发展能力。
一、把握工作内涵，实现思想政治工作理念创新
与其他企业对比而言，建筑企业有其特殊性，建筑企业唯有明确定位思想政治工作，创新思政理念，企业管理者才能够对职工思想与诉求更好的发现，才能够帮助职工解决生活与工作中苦恼，使职工集中所有精力来开展工作。建筑企业需要树立主动服务意识，各大部门要积极配合，积极调动企业各方的热情，团结在一起，加大力度普及和开展思想政治工作。另外，建筑企业各大部门职工需要秉持与时俱进意识，加强创新能力，利用班组学习活动、演讲会以及职代会等向广大职工传递市场经济意识，让广大职工深入意识到建筑企业的发展关系着自身日后的发展，在提高职工工作积极性上来提高思想政治工作质量。
二、创新思想政治工作方法，完善各项思想政治工作制度
首先，由于建筑企业的特殊性，决定着在进行思想政治工作中，必须要以改革企业机制、提高职工素质素养为主要目的。从思想政治活动内容而言，新时代开展思想政治工作，需要结合建筑企业特征，将这项工作的进行与建筑企业改革薪酬制度与深化管理等内容密切融合。其次，建筑企业需要对职工情况深入了解和掌握，对职工思想情绪及时理顺。一方面，建筑企业需要完善自身工作机制。结合发展特定，加强与企业党组织、共青团以及行政之间密切联系，使其共同开展思想政治工作；另一方面，完善激励机制。充分提高广大职工的工作热情，对于素养高、表现积极的职工予以肯定，并给予奖励，奖励形式包括物质奖励与精神奖励，以物质奖励为主，使企业内部职工工作有奔头、有方向。
三、建筑企业要树立正确的价值观，秉持“以人为本”原则开展思政工作
首先，建筑企业的思想政治工作进行要秉持“以人为本”的原则，以此来满足新时代对企业发展要求。在我国深入开展社会主义工作背景下，“和谐社会”、“人文主义”发挥的作用越来越大。现代的工作理念都以尊重人的自尊为基准，而建筑企业思想政治工作的开展更加需要坚持“以人为本”，最大化维护职工利益，要站在职工角度来思考问题，让职工可以积极的、主动的为建筑企业贡献力量，尽可能做到企业集体利益与职工个体利益相互协调向前发展。其次，随着西方主义很多不良思想侵蚀人们的价值观，尤其是“拜金主义”思想的影响，很多人员都难以抵抗金钱的诱惑，這个关键时期内建筑企业提高思想政治工作质量显得更为关键。很多建筑企业为了拓展市场，采用了一些卑鄙方式，虽然获取了一定的效益，但是却丢失了人格，影响了自身在这个行业中的形象。因此，建筑企业在进行思想政治工作中首要任务要引导职工树立起正确的价值观，对于金钱正确看待，在企业利益与个人利益出现冲突时，可以毫不犹豫的牺牲个人利益而维护企业利益。让职工都能够树立起正确的价值取向，提高建筑企业内部责任意识，促使职工能够严格遵循建筑企业规定来要求自身的言行，为提高企业发展能力而积极努力。可见，在竞争越发激烈化的市场环境下，唯有提高思想政治工作水准才能够提升建筑施工企业整体实力，才能够让建筑企业立于不败之地，进而取得更好的社会效益与经济效益。
四、构建思想政治工作新机制，形成职工思政工作新局面
建筑企业在进行职工思想政治工作中，需要针对性、有目的创新工作机制，在不影响其他工作进行下更好的执行思想政治工作内容。其一，建筑企业需要实施领导负责制，建筑企业以党组织领导为主，推行行政部门、企业工会、共青团等各大组织互相协力，在共同努力下实现建筑企业合力向前建设。其二，要完善奖惩机制，更好的加强职工理论素养。让职工在建筑企业工作中看到发展的希望，更好实现建筑企业利益与职工个人利益的相互统一。其三，实施竞争机制。敢于创新职工队伍建设机制，以竞争上岗机制创设互相学习、争先创优的工作环境。其四，对“一岗双责”考核制度深入完善，在具体工作中细化思想政治工作责任体系，将其纳入各大部门考核中，以此来提高广大职工接受思想政治教育的积极性。其五，建筑企业需要为思想政治工作的开展提供充足的财力、人力与物力，确保各项资源的充足，以此为思政工作的顺利开展奠定坚实基础。
五、结束语
总而言之，新时代背景下，建筑企业需要深入意识到开展思想政治工作对于提高自身发展能力的重要意义，以此确保在开展思政工作中可以破除万难，最大程度上提高思想政治工作开展水平。同时，由于建筑行业的特殊性，这就要求建筑企业开展思政工作中要适应新常态，主动迎接各项挑战，在建筑企业生产经营管理中积极融入思想政治工作内容，引导职工敢于表达自身诉求，利用法律知识与相关政策体系向职工做好解释工作，注重方式方法，深入发挥思政工作，以此加快建筑企业可持续稳定发展。
参考文献
[1]刘素群.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（13）：197-198.
[2]张航，汪元军.经济新常态下做好国有建筑企业职工思想政治工作路径分析[J].中国市场，2015（39）：170-171.
[3]朱玉清.新形势下强化建筑施工企业思想政治工作的有效策略[J].中外企业家，2015（23）：106.
（作者单位：湖南省第六工程有限公司）
关键词：建筑企业；职工；思想政治工作；开展途径；
在我国经济日益新常态化，产业结构正处于逐步调整中。在这样新的形势下，建筑企业想要得到更好的发展，必须要思考如何做好职工思想政治工作。思想政治工作不仅可以提高员工工作热情，而且还能够帮助建筑企业指明日后发展方向，其益处颇多，因此本文从如下几方面概述了建筑企业开展职工思想政治工作的途径，以期能够提高我国建筑企业发展能力。
一、把握工作内涵，实现思想政治工作理念创新
与其他企业对比而言，建筑企业有其特殊性，建筑企业唯有明确定位思想政治工作，创新思政理念，企业管理者才能够对职工思想与诉求更好的发现，才能够帮助职工解决生活与工作中苦恼，使职工集中所有精力来开展工作。建筑企业需要树立主动服务意识，各大部门要积极配合，积极调动企业各方的热情，团结在一起，加大力度普及和开展思想政治工作。另外，建筑企业各大部门职工需要秉持与时俱进意识，加强创新能力，利用班组学习活动、演讲会以及职代会等向广大职工传递市场经济意识，让广大职工深入意识到建筑企业的发展关系着自身日后的发展，在提高职工工作积极性上来提高思想政治工作质量。
二、创新思想政治工作方法，完善各项思想政治工作制度
首先，由于建筑企业的特殊性，决定着在进行思想政治工作中，必须要以改革企业机制、提高职工素质素养为主要目的。从思想政治活动内容而言，新时代开展思想政治工作，需要结合建筑企业特征，将这项工作的进行与建筑企业改革薪酬制度与深化管理等内容密切融合。其次，建筑企业需要对职工情况深入了解和掌握，对职工思想情绪及时理顺。一方面，建筑企业需要完善自身工作机制。结合发展特定，加强与企业党组织、共青团以及行政之间密切联系，使其共同开展思想政治工作；另一方面，完善激励机制。充分提高广大职工的工作热情，对于素养高、表现积极的职工予以肯定，并给予奖励，奖励形式包括物质奖励与精神奖励，以物质奖励为主，使企业内部职工工作有奔头、有方向。
三、建筑企业要树立正确的价值观，秉持“以人为本”原则开展思政工作
首先，建筑企业的思想政治工作进行要秉持“以人为本”的原则，以此来满足新时代对企业发展要求。在我国深入开展社会主义工作背景下，“和谐社会”、“人文主义”发挥的作用越来越大。现代的工作理念都以尊重人的自尊为基准，而建筑企业思想政治工作的开展更加需要坚持“以人为本”，最大化维护职工利益，要站在职工角度来思考问题，让职工可以积极的、主动的为建筑企业贡献力量，尽可能做到企业集体利益与职工个体利益相互协调向前发展。其次，随着西方主义很多不良思想侵蚀人们的价值观，尤其是“拜金主义”思想的影响，很多人员都难以抵抗金钱的诱惑，這个关键时期内建筑企业提高思想政治工作质量显得更为关键。很多建筑企业为了拓展市场，采用了一些卑鄙方式，虽然获取了一定的效益，但是却丢失了人格，影响了自身在这个行业中的形象。因此，建筑企业在进行思想政治工作中首要任务要引导职工树立起正确的价值观，对于金钱正确看待，在企业利益与个人利益出现冲突时，可以毫不犹豫的牺牲个人利益而维护企业利益。让职工都能够树立起正确的价值取向，提高建筑企业内部责任意识，促使职工能够严格遵循建筑企业规定来要求自身的言行，为提高企业发展能力而积极努力。可见，在竞争越发激烈化的市场环境下，唯有提高思想政治工作水准才能够提升建筑施工企业整体实力，才能够让建筑企业立于不败之地，进而取得更好的社会效益与经济效益。
四、构建思想政治工作新机制，形成职工思政工作新局面
建筑企业在进行职工思想政治工作中，需要针对性、有目的创新工作机制，在不影响其他工作进行下更好的执行思想政治工作内容。其一，建筑企业需要实施领导负责制，建筑企业以党组织领导为主，推行行政部门、企业工会、共青团等各大组织互相协力，在共同努力下实现建筑企业合力向前建设。其二，要完善奖惩机制，更好的加强职工理论素养。让职工在建筑企业工作中看到发展的希望，更好实现建筑企业利益与职工个人利益的相互统一。其三，实施竞争机制。敢于创新职工队伍建设机制，以竞争上岗机制创设互相学习、争先创优的工作环境。其四，对“一岗双责”考核制度深入完善，在具体工作中细化思想政治工作责任体系，将其纳入各大部门考核中，以此来提高广大职工接受思想政治教育的积极性。其五，建筑企业需要为思想政治工作的开展提供充足的财力、人力与物力，确保各项资源的充足，以此为思政工作的顺利开展奠定坚实基础。
五、结束语
总而言之，新时代背景下，建筑企业需要深入意识到开展思想政治工作对于提高自身发展能力的重要意义，以此确保在开展思政工作中可以破除万难，最大程度上提高思想政治工作开展水平。同时，由于建筑行业的特殊性，这就要求建筑企业开展思政工作中要适应新常态，主动迎接各项挑战，在建筑企业生产经营管理中积极融入思想政治工作内容，引导职工敢于表达自身诉求，利用法律知识与相关政策体系向职工做好解释工作，注重方式方法，深入发挥思政工作，以此加快建筑企业可持续稳定发展。
参考文献
[1]刘素群.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（13）：197-198.
[2]张航，汪元军.经济新常态下做好国有建筑企业职工思想政治工作路径分析[J].中国市场，2015（39）：170-171.
[3]朱玉清.新形势下强化建筑施工企业思想政治工作的有效策略[J].中外企业家，2015（23）：106.
（作者单位：湖南省第六工程有限公司）