论文部分内容阅读
摘 要：党的十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，全面放开二胎让很多的家庭重新考虑是否需要二胎，同时也使职业女性将面临一次重要的抉择，更重要的是将影响职业女性职业生涯的发展。
关键词：职业女性；二胎；家庭；压力
随着全面二胎的放开，是否生育二胎、何时生二胎是众多家庭讨论的问题。全面放开二胎影响最大的莫过于职业女性。下面从以下几个方面进行分析全面放开二胎对职业女性产生的影响。
一、是否生育二胎成为职业女性的选择的大难题
随着社会的进步，“男女平等”思想的深入，城镇化的加快，“男耕女织”传统的男女分工方式渐渐改变，越来越多的女性走向社会，女性也越来越希望得到社会的认可，而这种认可更多地来自工作上。
大部分的职业女性一胎的生育年龄集中在25之30岁之间，对于事业的影响相对较小，女性在生育完一胎后回归职场，事业心仍然较重，对于工作的责任心也因身份的变化而变强，事业还可以有较大的发展空间，此時考虑是否生二胎对于职业女性来说真的是一个大难题。如果生育二胎，那么要保证孩子能够在父母的陪伴下成长的话，母亲就必须花费额时间在照顾家庭上，继而，职业上就很有可能会失去很多事业上的晋升机会，有些甚至可能会因为要照顾家庭而不得不放弃自己的工作。从老栋梁和社会贡献来说，全职照顾两个孩子绝不亚于一份固定薪水的工作，但是，目前中国社会还很难将全职母亲为家庭和孩子所付出的时间和经历给予货币化的衡量，失去独立经济权的全职母亲可能会陷入社会认同和自我认同的双重缺失。[1]所以，对于职业女性来说是否生育二胎是一个重大的选择难题。
二、职场上的隐形压力——隐性就业歧视
就业歧视一直都有，既是国家法律部门在关于反对就业歧视上不断的努力，但是在就业中性别、民族、地域、外貌等歧视依然存在。
人们在做选择的时候都会劝和利弊，争取利益最大化。从利益最大化的角度看，女性就业成本高于男性。我国法律规定，妇女在劳动就业过程中享有特殊生理保护，比如女劳动环境的限制，哺乳时间的规定以及在“四期”期间的特殊保护等。这些规定在维护妇女利益方面有着积极的意义，但同时也增加了妇女就业企业的负担。[2]加之，长期以来在我国，生育保险的缴费都是全部由用人单位缴纳的，如果企业不按期缴纳生育保险费用将会收取一定比例的滞纳金。即使现在国家有意将医疗保险和生育保险合并，从某种程度来说，不仅有更多女性受益，也间接减轻了企业的负担。但是，全面放开二胎政策实施，不管是否有意愿生育二胎，职场中的女性在无形中都增加了不少的压力。在企业录用、晋升员工的时候都会考虑自己所招聘、晋升的员工未来是否能给企业创造更多的价值。因为女性在孕期、产期、哺乳期会使企业很多工作都无法更加顺利地开展，特别是女性在休产假期间，所在岗位的工作应该有谁来负责，负责的人在休完产假后又该如何安排，这些都是女性休产假所带来的“尴尬”。所以在就业成本大、产后“尴尬”等问题，让用人单位在选人、用人时都会有或多或少的回避，这让女性就遭受到了隐形的就业歧视
三、来自家庭的压力
家庭的压力主要来源于经济压力。我国从1971年全面开始计划生育至今有有四十多年的时间，现如今可以生育二胎的大部分都是80、90后，这一群人有很大一步恩是独生子女，他们需要赡养四个老人，还有很大一部分人还有房贷、车贷，加之现在抚养小孩的支出特别大，经济压力大。孩子的需求受商品价格、家庭收入影响较大，假设家庭收入与商品价格都呈提高的趋势，那就意味着家庭中对孩子的商品投资增加，时间投资的成本也因商品价格的增加而相应提高。[3]所以他们没有足够宽松的经济条件再去抚养第二个小孩。
家庭的压力其次来自于父辈，特别是婆家的父母。我过老人普遍的观念就是“多子多孙多福气”认为儿孙自是越多越好。特别是子女的第一个小孩是女孩时，父辈的人就希望子女能够再生一个，并且希望是男孩。虽然现在重男轻女的思想没那么严重，但是这种几千年的男权社会以及根深蒂固的认为只有后代有男孩家里的香火才能得以延续的封建思想依然随处可见。父辈在全面二胎政策放开以前及时希望子女能够生育二胎，但是为了不影响子女的未来和违背国家的政策也不好强迫子女生育二胎。如今政策放开，子女再想以不违反计划生育作为借口而拒绝生育二胎已经没有可能。
四、再一次面临身心的巨大考验
一个新生命的诞生需要母亲的怀胎十月，怀孕、分娩的痛苦没有经历过的人是难以想象的。全面二胎的放开，让女性不能不思考是否生育二胎的问题，但是生育二胎职业女性将面临身心上的巨大考验。首先是身体上的考验。生育二胎女性必须再一次承受从怀孕到分娩约40周的身体上可能会产生的种种不适，职业女性还需要考虑事业的问题，很多育龄女性在生育二胎时已经是高龄产妇，需要面临诸多不确定的风险；心理上的考验由于已经经历过一次妊娠、分娩的过程，对于身体很多可能发生的变化有一定了解而产生的恐惧，对于未来处理两个小孩的关系、时间分配、方式方法等的未知、对家庭和事业的关系处理等恐惧。
全面二胎的放开，对于职业女性来说，生与不生都会受到来自于自身、企业、家庭的各种因素的影响，所以，处理好来自各界的影响以及周围的关系是职业女性必须要解决的事情。
参考文献：
[1]丘吉青.如何让女性敢生二胎[N].中国妇女报，2015-8-31.
[2]黄娟.就业性别歧视与保证女性就业[J].山东社会科学，2006（9）：
138-140.
[3]韩肖肖，张红.职业女性“二胎”生育选择的影响因素分析[J].学周刊，2015（12）：240.
关键词：职业女性；二胎；家庭；压力
随着全面二胎的放开，是否生育二胎、何时生二胎是众多家庭讨论的问题。全面放开二胎影响最大的莫过于职业女性。下面从以下几个方面进行分析全面放开二胎对职业女性产生的影响。
一、是否生育二胎成为职业女性的选择的大难题
随着社会的进步，“男女平等”思想的深入，城镇化的加快，“男耕女织”传统的男女分工方式渐渐改变，越来越多的女性走向社会，女性也越来越希望得到社会的认可，而这种认可更多地来自工作上。
大部分的职业女性一胎的生育年龄集中在25之30岁之间，对于事业的影响相对较小，女性在生育完一胎后回归职场，事业心仍然较重，对于工作的责任心也因身份的变化而变强，事业还可以有较大的发展空间，此時考虑是否生二胎对于职业女性来说真的是一个大难题。如果生育二胎，那么要保证孩子能够在父母的陪伴下成长的话，母亲就必须花费额时间在照顾家庭上，继而，职业上就很有可能会失去很多事业上的晋升机会，有些甚至可能会因为要照顾家庭而不得不放弃自己的工作。从老栋梁和社会贡献来说，全职照顾两个孩子绝不亚于一份固定薪水的工作，但是，目前中国社会还很难将全职母亲为家庭和孩子所付出的时间和经历给予货币化的衡量，失去独立经济权的全职母亲可能会陷入社会认同和自我认同的双重缺失。[1]所以，对于职业女性来说是否生育二胎是一个重大的选择难题。
二、职场上的隐形压力——隐性就业歧视
就业歧视一直都有，既是国家法律部门在关于反对就业歧视上不断的努力，但是在就业中性别、民族、地域、外貌等歧视依然存在。
人们在做选择的时候都会劝和利弊，争取利益最大化。从利益最大化的角度看，女性就业成本高于男性。我国法律规定，妇女在劳动就业过程中享有特殊生理保护，比如女劳动环境的限制，哺乳时间的规定以及在“四期”期间的特殊保护等。这些规定在维护妇女利益方面有着积极的意义，但同时也增加了妇女就业企业的负担。[2]加之，长期以来在我国，生育保险的缴费都是全部由用人单位缴纳的，如果企业不按期缴纳生育保险费用将会收取一定比例的滞纳金。即使现在国家有意将医疗保险和生育保险合并，从某种程度来说，不仅有更多女性受益，也间接减轻了企业的负担。但是，全面放开二胎政策实施，不管是否有意愿生育二胎，职场中的女性在无形中都增加了不少的压力。在企业录用、晋升员工的时候都会考虑自己所招聘、晋升的员工未来是否能给企业创造更多的价值。因为女性在孕期、产期、哺乳期会使企业很多工作都无法更加顺利地开展，特别是女性在休产假期间，所在岗位的工作应该有谁来负责，负责的人在休完产假后又该如何安排，这些都是女性休产假所带来的“尴尬”。所以在就业成本大、产后“尴尬”等问题，让用人单位在选人、用人时都会有或多或少的回避，这让女性就遭受到了隐形的就业歧视
三、来自家庭的压力
家庭的压力主要来源于经济压力。我国从1971年全面开始计划生育至今有有四十多年的时间，现如今可以生育二胎的大部分都是80、90后，这一群人有很大一步恩是独生子女，他们需要赡养四个老人，还有很大一部分人还有房贷、车贷，加之现在抚养小孩的支出特别大，经济压力大。孩子的需求受商品价格、家庭收入影响较大，假设家庭收入与商品价格都呈提高的趋势，那就意味着家庭中对孩子的商品投资增加，时间投资的成本也因商品价格的增加而相应提高。[3]所以他们没有足够宽松的经济条件再去抚养第二个小孩。
家庭的压力其次来自于父辈，特别是婆家的父母。我过老人普遍的观念就是“多子多孙多福气”认为儿孙自是越多越好。特别是子女的第一个小孩是女孩时，父辈的人就希望子女能够再生一个，并且希望是男孩。虽然现在重男轻女的思想没那么严重，但是这种几千年的男权社会以及根深蒂固的认为只有后代有男孩家里的香火才能得以延续的封建思想依然随处可见。父辈在全面二胎政策放开以前及时希望子女能够生育二胎，但是为了不影响子女的未来和违背国家的政策也不好强迫子女生育二胎。如今政策放开，子女再想以不违反计划生育作为借口而拒绝生育二胎已经没有可能。
四、再一次面临身心的巨大考验
一个新生命的诞生需要母亲的怀胎十月，怀孕、分娩的痛苦没有经历过的人是难以想象的。全面二胎的放开，让女性不能不思考是否生育二胎的问题，但是生育二胎职业女性将面临身心上的巨大考验。首先是身体上的考验。生育二胎女性必须再一次承受从怀孕到分娩约40周的身体上可能会产生的种种不适，职业女性还需要考虑事业的问题，很多育龄女性在生育二胎时已经是高龄产妇，需要面临诸多不确定的风险；心理上的考验由于已经经历过一次妊娠、分娩的过程，对于身体很多可能发生的变化有一定了解而产生的恐惧，对于未来处理两个小孩的关系、时间分配、方式方法等的未知、对家庭和事业的关系处理等恐惧。
全面二胎的放开，对于职业女性来说，生与不生都会受到来自于自身、企业、家庭的各种因素的影响，所以，处理好来自各界的影响以及周围的关系是职业女性必须要解决的事情。
参考文献：
[1]丘吉青.如何让女性敢生二胎[N].中国妇女报，2015-8-31.
[2]黄娟.就业性别歧视与保证女性就业[J].山东社会科学，2006（9）：
138-140.
[3]韩肖肖，张红.职业女性“二胎”生育选择的影响因素分析[J].学周刊，2015（12）：240.