【摘 要】
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国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象;与此同时也面临着施工项目基层条件差、工作环境单调、已婚员工长时间天各一方、单身
【机 构】
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八冶建设集团第八建设公司,730000
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国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象;与此同时也面临着施工项目基层条件差、工作环境单调、已婚员工长时间天各一方、单身员工难以找到适合的对象等诸多问题.因此,科学合理地做好人力资源的引进、培养和管理,已经成为国有施工企业急需解决的问题.针对国有建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好国有建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨.
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