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摘 要：政工干部是做好企业思想政治工作的主体，现阶段，煤矿企业政工干部的素质亟待提高。本文阐述了煤矿企业政工干部工作存在的问题，并对阻碍政工干部工作的因素进行了分析，继而提出加强教育培训，提升综合素质；注重实践锻炼；优化企业政工队伍结构；建立企业政工干部素质建设激励机制等相关的对策，以期为我国煤矿企业政工干部素质的提升，提供一定参考。
关键词：煤矿企业；政工干部；素质；经济效益；对策
引言
随着我国市场经济的飞速发展，煤矿企业面临着新的机遇与挑战。在注重经济效益的同时，诸多煤矿企业也越来越重视企业文化的建设。政工干部作为企业思想政治工作的导向力量，提高自身素质，使自己更加适应新形势下煤矿企业思想政治工作的需求，这有助于加强党组织的能力建设，实施人才战略，实现文化强企，由此推动煤矿企业可持续地发展。
1.煤矿企业政工干部工作存在的问题
1.1轻视政工工作
煤矿企业根据自身的实际发展需要，对政工部门实施机构重组、人员裁减等措施，忽视了对政工干部的培养与教育，致使人才流失，综合素质较高的干部往往不再愿意干政工工作。这些改革措施也使得企业职工倒向了生产技术，而摒弃政工工作，致使煤矿企业内部的思想政治工作仅仅流于形式，无法发挥其真正的科学指导作用。
1.2政工干部素质低
现在很多煤矿企业，政工干部的职业素质偏低，无法适应企业快速发展的需求。相当一部分政工干部缺少专业的政工理论知识，文字水平以及语言表达能力也较弱，不能担当起煤炭企业内部思想政治的指导及传播职能。
1.3政工工作不到位
煤矿企业里很多干部都认为，政治工作只是形式上的东西，没有衡量的标准。在开展工作时，也只是一味地搞课堂教学，一味地走形式，从意识上，他们不去努力让政工工作指导企业的生产经营。更有一些政工干部，缺乏创新精神，做思想工作时欠缺活力，即使他们具备足够的知识，面对实际问题时也不能提供有效解决的方法。因此，政工工作对职工群众的教育力量微小。
2.煤矿企业阻碍政工干部工作的因素分析
2.1思想观念落后
在开放、务实的全球经济大背景之下，煤矿企业里一些政工干部的价值观也发生了改变，甚至在思想上与开展政工工作产生了矛盾；再加上工作方式单一、落后，开展工作缺乏系统性、针对性，这些都让政工干部的思想动态跟不上企业发展。这种情况下，煤矿企业的思想教育工作不切实际，尤其是涉及到与职工群众相关的现实利益问题时，政工思想教育的引导力量薄弱。
2.2缺乏学习教育
面对基层繁杂的事务，很多政工干部的精力受到牵扯，忙于日常的教育任务、文字材料之中，没办法腾出时间来学习，长此以往，他们学习的动力也会越来越小。这种情况不利于政工干部提高素质、增加经验以及采用先进的管理方法，终将导致他们自身专业水平不达标，发展受限，进而难以胜任本职工作。
3. 提高煤矿企业政工干部素质的对策
3.1加强教育培训，提升综合素质
学习教育是提升个人能力素质的直接手段，煤矿企业的政工干部应当从政治素质、思想素质与理论素质入手，秉承终身学习的理念。第一，政治素质方面，煤矿企业的政工干部，要始终保持对党、对国家、对中国特色社会主义的坚定信念，在复杂的经济社会现象面前，要做到保持清醒，绝不放弃正确的政治方向。第二，思想素质方面，企业政工干部要具备高尚的道德，爱岗敬业，在工作中起到先锋表率作用，时刻注意自己的言行举止，用自身良好的形象与威信，去影响和带动企业广大职工。第三，理论素质方面，煤矿企业的政工干部要依据本职工作，努力加强自己的理论修为，改善知识结构，提升理论素质水平，从而不让企业在开展思想政治工作时显得苍白、无力。
3.2注重实践锻炼
煤矿企业的各级党组织，要积极为政工干部的实践锻炼创造机会，引导他们到生产一线的工作中去，深入广大职工群众，在复杂、开阔的环境中收集信息，由此掌握政工工作的方向及重點，使自己切实获得锻炼与提升。
3.3优化企业政工队伍结构
随着我国经济体制改革的不断深入，企业之间的竞争也日趋激烈，这种形势下，一些煤矿企业把关注点全部放在了增产增收方面，而忽视了对政工队伍的建设，由此，普遍存在着企业政工干部能力欠缺、知识老化的问题，这就阻碍了煤矿企业政治思想工作的开展。企业应当提高对政工工作的重视度，由企业领导人分管政工工作，从而实现一岗双责；同时，要求生产管理人员承担起思想政治工作，据此形成人人参与的政治工作氛围。
3.4建立企业政工干部素质建设激励机制
第一，煤矿企业政工干部素质建设，设置有短期、中期以及长期目标，这些目标要体现出合理性、可实现性，由此激励政工干部切实提升自己的素质。第二，在政策上，将政工干部素质的提高，与工资待遇、职称评定、优秀员工评选等挂钩，提高干部的积极性。除此之外，对达标的政工干部，给予一定的物质奖励或者精神激励。
4.小结
煤矿企业是我国的经济支柱之一，担负着为社会经济提供煤矿资源的职责。近年来，我国煤矿企业内部政工工作的开展存在诸多问题，政工干部的素质有待提高。企业政工干部应当立足于实践，立足于本职工作，加强学习与锻炼，充分发挥思想政治工作对于企业职工的指导作用，并展现干部自身的先锋模范作用。实际工作中，提高政工干部的综合素质水平，对于煤矿企业的长久与稳定发展，意义重大。
参考文献：
[1]任灵萍，论新形势下加强企业政工干部的素养[A]，经济生活——2012商会经济研讨会论文集（下）[C]，2012年.
[2]程云玲，新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策浅析[J]，China's Foreign Trade，2010年22期.
[3]黄建宏，以人为本努力建设一支高素质的企业中层领导干部管理队伍[J]，产业与科技论坛，2010年12期.
李方，1982年10月，男，汉族，山西省长治市襄垣县人，助理政工师，本科学历、工學学士学位，2005年8月至今一直从事人力资源管理工作
关键词：煤矿企业；政工干部；素质；经济效益；对策
引言
随着我国市场经济的飞速发展，煤矿企业面临着新的机遇与挑战。在注重经济效益的同时，诸多煤矿企业也越来越重视企业文化的建设。政工干部作为企业思想政治工作的导向力量，提高自身素质，使自己更加适应新形势下煤矿企业思想政治工作的需求，这有助于加强党组织的能力建设，实施人才战略，实现文化强企，由此推动煤矿企业可持续地发展。
1.煤矿企业政工干部工作存在的问题
1.1轻视政工工作
煤矿企业根据自身的实际发展需要，对政工部门实施机构重组、人员裁减等措施，忽视了对政工干部的培养与教育，致使人才流失，综合素质较高的干部往往不再愿意干政工工作。这些改革措施也使得企业职工倒向了生产技术，而摒弃政工工作，致使煤矿企业内部的思想政治工作仅仅流于形式，无法发挥其真正的科学指导作用。
1.2政工干部素质低
现在很多煤矿企业，政工干部的职业素质偏低，无法适应企业快速发展的需求。相当一部分政工干部缺少专业的政工理论知识，文字水平以及语言表达能力也较弱，不能担当起煤炭企业内部思想政治的指导及传播职能。
1.3政工工作不到位
煤矿企业里很多干部都认为，政治工作只是形式上的东西，没有衡量的标准。在开展工作时，也只是一味地搞课堂教学，一味地走形式，从意识上，他们不去努力让政工工作指导企业的生产经营。更有一些政工干部，缺乏创新精神，做思想工作时欠缺活力，即使他们具备足够的知识，面对实际问题时也不能提供有效解决的方法。因此，政工工作对职工群众的教育力量微小。
2.煤矿企业阻碍政工干部工作的因素分析
2.1思想观念落后
在开放、务实的全球经济大背景之下，煤矿企业里一些政工干部的价值观也发生了改变，甚至在思想上与开展政工工作产生了矛盾；再加上工作方式单一、落后，开展工作缺乏系统性、针对性，这些都让政工干部的思想动态跟不上企业发展。这种情况下，煤矿企业的思想教育工作不切实际，尤其是涉及到与职工群众相关的现实利益问题时，政工思想教育的引导力量薄弱。
2.2缺乏学习教育
面对基层繁杂的事务，很多政工干部的精力受到牵扯，忙于日常的教育任务、文字材料之中，没办法腾出时间来学习，长此以往，他们学习的动力也会越来越小。这种情况不利于政工干部提高素质、增加经验以及采用先进的管理方法，终将导致他们自身专业水平不达标，发展受限，进而难以胜任本职工作。
3. 提高煤矿企业政工干部素质的对策
3.1加强教育培训，提升综合素质
学习教育是提升个人能力素质的直接手段，煤矿企业的政工干部应当从政治素质、思想素质与理论素质入手，秉承终身学习的理念。第一，政治素质方面，煤矿企业的政工干部，要始终保持对党、对国家、对中国特色社会主义的坚定信念，在复杂的经济社会现象面前，要做到保持清醒，绝不放弃正确的政治方向。第二，思想素质方面，企业政工干部要具备高尚的道德，爱岗敬业，在工作中起到先锋表率作用，时刻注意自己的言行举止，用自身良好的形象与威信，去影响和带动企业广大职工。第三，理论素质方面，煤矿企业的政工干部要依据本职工作，努力加强自己的理论修为，改善知识结构，提升理论素质水平，从而不让企业在开展思想政治工作时显得苍白、无力。
3.2注重实践锻炼
煤矿企业的各级党组织，要积极为政工干部的实践锻炼创造机会，引导他们到生产一线的工作中去，深入广大职工群众，在复杂、开阔的环境中收集信息，由此掌握政工工作的方向及重點，使自己切实获得锻炼与提升。
3.3优化企业政工队伍结构
随着我国经济体制改革的不断深入，企业之间的竞争也日趋激烈，这种形势下，一些煤矿企业把关注点全部放在了增产增收方面，而忽视了对政工队伍的建设，由此，普遍存在着企业政工干部能力欠缺、知识老化的问题，这就阻碍了煤矿企业政治思想工作的开展。企业应当提高对政工工作的重视度，由企业领导人分管政工工作，从而实现一岗双责；同时，要求生产管理人员承担起思想政治工作，据此形成人人参与的政治工作氛围。
3.4建立企业政工干部素质建设激励机制
第一，煤矿企业政工干部素质建设，设置有短期、中期以及长期目标，这些目标要体现出合理性、可实现性，由此激励政工干部切实提升自己的素质。第二，在政策上，将政工干部素质的提高，与工资待遇、职称评定、优秀员工评选等挂钩，提高干部的积极性。除此之外，对达标的政工干部，给予一定的物质奖励或者精神激励。
4.小结
煤矿企业是我国的经济支柱之一，担负着为社会经济提供煤矿资源的职责。近年来，我国煤矿企业内部政工工作的开展存在诸多问题，政工干部的素质有待提高。企业政工干部应当立足于实践，立足于本职工作，加强学习与锻炼，充分发挥思想政治工作对于企业职工的指导作用，并展现干部自身的先锋模范作用。实际工作中，提高政工干部的综合素质水平，对于煤矿企业的长久与稳定发展，意义重大。
参考文献：
[1]任灵萍，论新形势下加强企业政工干部的素养[A]，经济生活——2012商会经济研讨会论文集（下）[C]，2012年.
[2]程云玲，新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策浅析[J]，China's Foreign Trade，2010年22期.
[3]黄建宏，以人为本努力建设一支高素质的企业中层领导干部管理队伍[J]，产业与科技论坛，2010年12期.
李方，1982年10月，男，汉族，山西省长治市襄垣县人，助理政工师，本科学历、工學学士学位，2005年8月至今一直从事人力资源管理工作