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《哈佛商业评论》资深编辑布朗维·弗瑞说，企业领导者通常用两种方法来影响员工：一种方法是用传统的、企业管理层惯用的“训人术”。这种单靠说教的老招术在今天这样一个五光十色的世界面前已经不灵验。另一种办法是使用生动而简明的企业故事打动员工。故事就像胶水一样，能把员工与企业文化粘合在一起。
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【摘 要】
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《哈佛商业评论》资深编辑布朗维·弗瑞说，企业领导者通常用两种方法来影响员工：一种方法是用传统的、企业管理层惯用的“训人术”。这种单靠说教的老招术在今天这样一个五
【出 处】
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中外企业文化
【发表日期】
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2008年7期
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