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绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程.经理通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核,确立员工的绩效等级,找出员工绩效的不足,制定改进计划,帮助员工改进缺陷和不足,使员工朝更高的绩效目标迈进.
浅谈现代企业制度条件下的绩效管理
【摘 要】
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绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程.经理通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核,确立员工的绩效等级,找出员工绩效的不足,制定改进计划,帮助员
【机 构】
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山东里能里彦矿业有限公司,山东省煤矿通讯检测站
【出 处】
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山东煤炭科技
【发表日期】
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2005年3期
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