论文部分内容阅读
摘 要：医院图书馆建设工作是一项重要的工作，但是在其中还存在些许问题，为了能够有效的规避这些问题，便需要对于其中所出现的问题做出细致的分析与探讨并且制定相应的改善措施，这样才能够使图书馆的发展更加符合当前时代发展的需要，从而确保医院图书馆能够发挥出其职能。
关键词：医院图书馆;穿心发展;路径思考
图书馆是知识文化的殿堂，同时也是我国文化传播的主要平台，在其中医院图书馆主要便是珍藏在醫学方面的书籍，以供医学专业方面的人员借阅，从而使其专业知识与技能得到提升。而在医院图书馆的发展过程当中，还存在着部分问题，这些问题在一定程度上限制了其发展，若是想要医院图书馆发挥出更大的功效，便需要细致的分析其中所出现的问题且将之解决，这样才能够使我国医院图书馆的职能得到全面的发挥。
1.医院图书馆当中存在的问题
1.1投入经费较少
在医院图书馆的建设阶段，其中最为核心的一个因素便是资金，其在一定程度上会影响到医院图书馆建设的规模以及质量，而在实际的医院图书馆建设工作当中，对于图书馆当中所投入的经费较少便是其中一项极为重要的问题，同时也是一个显著的问题。针对于医院图书馆来说，其相对于普通图书馆俩说还具有特殊的意义，即：其能够为医院当中的科学研究提供资料支持。同时也使医院当中的工作人员拥有一个学习的平台，从而全面的丰富自身的科学理论知识，进而使其综合技能水平得到提升[1]。但是，在实际当中，部分医院仅仅只是靠自身的经费来开展图书馆的建设工作，不过由于医院在建设阶段的开销比较大，所以便导致其在实际阶段并没有多余的经费被用在医院图书馆的建设与发展当中。
1.2工作人员专业素质有待提升
医院图书馆的工作人员专业素质有待提升也是其中一个极为重要的问题，在实际的工作当中，由于工作人员的专业素质较低，这便导致其在工作当中无法更加优质的完成本职工作。同时针对于其在工作阶段的问题，其也并不能够有效的将其中的问题解决，这种情况的出现，便有可能会导致医院图书馆的发展处于停滞状态。产生这种现象的主要原因便是在医院内工作人员的专业能力不强，同时其综合知识与能力也较差，基于此，若是想要改善医院图书馆的发展便需要全面提升工作人员的专业能力。
1.3缺乏图书馆特色
在当前的发展阶段，医院图书馆缺乏特色便是其中最为重要的一个问题，同时也是一个核心的问题，在实际的工作当中，图书馆缺乏特色主要便表现在其馆藏资有限，基本上普遍存在的一个现象便是馆藏资源“你有我有大家有，你无我无大家无”的问题，这种情况的产生完全不能够体现出医院图书馆的特色，同样也不能够有效的满足医院工作人员的查阅需求，这便导致图书馆的资源分享能力受到了一定的限制，同时也导致医院图书馆并不能够更加优质的发挥其本身的职能。
2.医院图书馆创新路径发展思考
2.1加大对于医院图书馆的资金投入
在医院图书馆的发展阶段，若是想要使图书馆更加优质的发展，首先要做的一项内容便是加大在医院图书馆当中的资金投入，从而使医院能够拥有更多的资金来进行图书馆的建设工作，并且确保医院图书馆能够更加高效的发展下去。在医院工作当中，首先要做的一项工作便是提升对于医院图书馆的重视程度，这样才能够使医院工作人员端正在工作阶段的态度，并且重视起医院图书馆的建设工作[2]。随后还需要医院适当的加大在医院图书馆的财务预算，这便可以使医院图书馆拥有更多的资金可以调动，多出来的资金可以用在增强图书馆建设、购进图书资源等方面，这便能够使图书馆的馆藏资源得到一定的优化。并且，在可调配资金足够的情况下，还需要全面加强医院图书馆的人力资源管理工作，这样便能够有效的提升图书馆在发展阶段的人力管理，从而使医院图书馆当中各个岗位上的人员能够做好本职工作，进而使医院图书馆能够高速运营，进而使医院图书馆的发展达到更优。
2.2提升医院图书馆工作人员的综合素质
大力提升医院图书馆工作人员的综合素质也是其中一项极为重要的措施，该项措施能够使医院图书馆工作人员的工作质量达到更优，在实际工作当中，可以定期对于医院图书馆工作人员的专业技能进行培训，从而使其工作能力得到有效提升。例如：可以通过召开技能培训大会的方式来提升医院图书馆工作人员的工作技能[3]。在培训大会上面，能够有效的补足工作人员的知识盲点，同时也能够使其在培训大会上面学习到更多有关于医院图书馆建设与管理方面的知识，从而使其在工作阶段的质量与效率得到全面提升。在培训大会完成之后，还需要针对于本次培训大会的内容制定相应的考核，这种考核可以以卷面的形式也可以以一对一问答的形式，只要是能够对于工作人员的培训效果进行考核便可，针对于在考核当中成绩不合格的工作人员需要责令其重新学习，考核成绩合格之后才能够恢复其工作。通过这样的方式，有课有效提升工作人员对于医院图书馆工作的重视程度，进而使其更加优质的整个培训过程。
2.3展现医院图书馆的特色
在实践当中，展现医院图书馆的特色也是医院图书馆发展的一个重要措施，同时也是医院图书馆发展的核心方向。在实际当中，医院可以针对于自身所擅长的领域来丰富图书馆的馆藏资源，这样便能够有效的提升医院图书馆的建设质量，同时也能够使医院图书馆建设工作的效果达到更加。例如，肿瘤医院便可以适当的对于肿瘤方面的书籍进行丰富，这样还能够提升医院在该类疾病方面的权威性;儿童医院可以多购进有关于儿童方面的书籍，这样能够使医院拥有更多的资料可以查阅;传染病医院可以选择丰富传染病方面的书籍，从而使医护人员可以学习到更多类型的传染病方面的知识。通过以上方式，能够使图书馆资源更好的发挥其职能，并且使医院图书馆获得更多人的青睐。
结束语：
综上所述，针对于医院图书馆来说，其在建设阶段还存在一定的问题，即：经费问题、人员工作能力、缺乏特色等方面，通过对于以上方面问题的剖析，本文具有针对性的提出了改善策略，希望能够为我国医院图书馆的建设工作贡献出绵薄之力。
参考文献
[1] 宁柠，张琳.针对医院图书馆转变管理观念创新管理工作的思考[J].中国卫生产业，2018，v.15;No.352（17）：79-80.
[2] 魏萌萌，胡鸿.医院图书馆创新性发展路径的思考[J].中国医院，2017，21（12）：80.
[3] 高莉.医院图书馆的个性化管理与服务模式思考[J].中国继续医学教育，2017，9（30）：22-23.
关键词：医院图书馆;穿心发展;路径思考
图书馆是知识文化的殿堂，同时也是我国文化传播的主要平台，在其中医院图书馆主要便是珍藏在醫学方面的书籍，以供医学专业方面的人员借阅，从而使其专业知识与技能得到提升。而在医院图书馆的发展过程当中，还存在着部分问题，这些问题在一定程度上限制了其发展，若是想要医院图书馆发挥出更大的功效，便需要细致的分析其中所出现的问题且将之解决，这样才能够使我国医院图书馆的职能得到全面的发挥。
1.医院图书馆当中存在的问题
1.1投入经费较少
在医院图书馆的建设阶段，其中最为核心的一个因素便是资金，其在一定程度上会影响到医院图书馆建设的规模以及质量，而在实际的医院图书馆建设工作当中，对于图书馆当中所投入的经费较少便是其中一项极为重要的问题，同时也是一个显著的问题。针对于医院图书馆来说，其相对于普通图书馆俩说还具有特殊的意义，即：其能够为医院当中的科学研究提供资料支持。同时也使医院当中的工作人员拥有一个学习的平台，从而全面的丰富自身的科学理论知识，进而使其综合技能水平得到提升[1]。但是，在实际当中，部分医院仅仅只是靠自身的经费来开展图书馆的建设工作，不过由于医院在建设阶段的开销比较大，所以便导致其在实际阶段并没有多余的经费被用在医院图书馆的建设与发展当中。
1.2工作人员专业素质有待提升
医院图书馆的工作人员专业素质有待提升也是其中一个极为重要的问题，在实际的工作当中，由于工作人员的专业素质较低，这便导致其在工作当中无法更加优质的完成本职工作。同时针对于其在工作阶段的问题，其也并不能够有效的将其中的问题解决，这种情况的出现，便有可能会导致医院图书馆的发展处于停滞状态。产生这种现象的主要原因便是在医院内工作人员的专业能力不强，同时其综合知识与能力也较差，基于此，若是想要改善医院图书馆的发展便需要全面提升工作人员的专业能力。
1.3缺乏图书馆特色
在当前的发展阶段，医院图书馆缺乏特色便是其中最为重要的一个问题，同时也是一个核心的问题，在实际的工作当中，图书馆缺乏特色主要便表现在其馆藏资有限，基本上普遍存在的一个现象便是馆藏资源“你有我有大家有，你无我无大家无”的问题，这种情况的产生完全不能够体现出医院图书馆的特色，同样也不能够有效的满足医院工作人员的查阅需求，这便导致图书馆的资源分享能力受到了一定的限制，同时也导致医院图书馆并不能够更加优质的发挥其本身的职能。
2.医院图书馆创新路径发展思考
2.1加大对于医院图书馆的资金投入
在医院图书馆的发展阶段，若是想要使图书馆更加优质的发展，首先要做的一项内容便是加大在医院图书馆当中的资金投入，从而使医院能够拥有更多的资金来进行图书馆的建设工作，并且确保医院图书馆能够更加高效的发展下去。在医院工作当中，首先要做的一项工作便是提升对于医院图书馆的重视程度，这样才能够使医院工作人员端正在工作阶段的态度，并且重视起医院图书馆的建设工作[2]。随后还需要医院适当的加大在医院图书馆的财务预算，这便可以使医院图书馆拥有更多的资金可以调动，多出来的资金可以用在增强图书馆建设、购进图书资源等方面，这便能够使图书馆的馆藏资源得到一定的优化。并且，在可调配资金足够的情况下，还需要全面加强医院图书馆的人力资源管理工作，这样便能够有效的提升图书馆在发展阶段的人力管理，从而使医院图书馆当中各个岗位上的人员能够做好本职工作，进而使医院图书馆能够高速运营，进而使医院图书馆的发展达到更优。
2.2提升医院图书馆工作人员的综合素质
大力提升医院图书馆工作人员的综合素质也是其中一项极为重要的措施，该项措施能够使医院图书馆工作人员的工作质量达到更优，在实际工作当中，可以定期对于医院图书馆工作人员的专业技能进行培训，从而使其工作能力得到有效提升。例如：可以通过召开技能培训大会的方式来提升医院图书馆工作人员的工作技能[3]。在培训大会上面，能够有效的补足工作人员的知识盲点，同时也能够使其在培训大会上面学习到更多有关于医院图书馆建设与管理方面的知识，从而使其在工作阶段的质量与效率得到全面提升。在培训大会完成之后，还需要针对于本次培训大会的内容制定相应的考核，这种考核可以以卷面的形式也可以以一对一问答的形式，只要是能够对于工作人员的培训效果进行考核便可，针对于在考核当中成绩不合格的工作人员需要责令其重新学习，考核成绩合格之后才能够恢复其工作。通过这样的方式，有课有效提升工作人员对于医院图书馆工作的重视程度，进而使其更加优质的整个培训过程。
2.3展现医院图书馆的特色
在实践当中，展现医院图书馆的特色也是医院图书馆发展的一个重要措施，同时也是医院图书馆发展的核心方向。在实际当中，医院可以针对于自身所擅长的领域来丰富图书馆的馆藏资源，这样便能够有效的提升医院图书馆的建设质量，同时也能够使医院图书馆建设工作的效果达到更加。例如，肿瘤医院便可以适当的对于肿瘤方面的书籍进行丰富，这样还能够提升医院在该类疾病方面的权威性;儿童医院可以多购进有关于儿童方面的书籍，这样能够使医院拥有更多的资料可以查阅;传染病医院可以选择丰富传染病方面的书籍，从而使医护人员可以学习到更多类型的传染病方面的知识。通过以上方式，能够使图书馆资源更好的发挥其职能，并且使医院图书馆获得更多人的青睐。
结束语：
综上所述，针对于医院图书馆来说，其在建设阶段还存在一定的问题，即：经费问题、人员工作能力、缺乏特色等方面，通过对于以上方面问题的剖析，本文具有针对性的提出了改善策略，希望能够为我国医院图书馆的建设工作贡献出绵薄之力。
参考文献
[1] 宁柠，张琳.针对医院图书馆转变管理观念创新管理工作的思考[J].中国卫生产业，2018，v.15;No.352（17）：79-80.
[2] 魏萌萌，胡鸿.医院图书馆创新性发展路径的思考[J].中国医院，2017，21（12）：80.
[3] 高莉.医院图书馆的个性化管理与服务模式思考[J].中国继续医学教育，2017，9（30）：22-23.