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“一没钱二没权,企业共青团工作不好干”,这是我在2013年7月主持中铁十局团委工作时,请教前辈们工作中听到最多的一句话。市场经济条件下企业是追求利润的经济组织,明确企业共青团定位是我们开展工作的前提。从企业角度讲,只有明确团组织可以促进企业发展,才能认同并积极支持企业共青团工作;从团组织角度讲,只有找准自身在企业发展中的嵌入点,才能发挥自身功效,得到企业党政和青年员工的认可。正是基于这样的认识,十局共青团在实践中探索,在探索中创新,工作取得了一定成绩,也有了一些感悟与思路。
首先要坚持围绕中心,创新青春建功途径。经过多年实践,“青年突击队”“青年文明号”“青年岗位能手”等传统“青”字品牌活动在企业中发挥着重要作用。2014年6月,中铁十局连盐铁路V标举行“青春建功中国梦 安全生产争先锋”青年突击队授旗仪式,活动极大提升了项目部青年员工的工作热情。安全生产是施工企业的生命线,针对青年安全生产工作,十局团委在坚持开展安全培训、安全知识抢答赛等传统活动的同时,根据施工生产实际和当代青年特点,创新性开展了青年安全文化作品基层巡展活动,通过展示员工自己的漫画、摄影、书法等作品,起到了很好的安全警示教育作用。
其次要坚定理想信念,创新思想引导内容。思想决定行为方式,当代青年有其独特的成长环境,要做好他们的思想引导工作,就要改变“官方化”语言习惯,探寻好的“翻译”途径,通过“青年化”语言与其进行沟通交流。十局团委除了开展企业形势任务宣讲、“3·5”主题团日活动、五四主题团日活动外,开展了“冬日暖阳-为农民工代购火车票”活动,着力解决施工单位农民工春节期间“返乡难、返岗难”的问题,截止目前累计服务农民工2000余人,通过传递青春正能量,引导当代青年践行社会主义核心价值观。
再次要坚决服务青年,创新青年成长平台。中铁十局现有青年员工7000余名,青年成长成才一直是我们最为关注的问题。三年来,十局团委坚持开展了单身青年联谊活动、青年技能培训、青年技能比武等传统活动。同时,根据工作实际和青年特点,创新开展了三项重点活动:一是导师带徒活动,“传、帮、带”是帮助青年快速成长的重要途径,三年来先后有500余名新进员工签订导师带徒合同,表彰60余名“模范师徒”;二是评选“十大杰出青年”,树立优秀青年典型,迄今为止已成功举办三届,多名获评青年走向更重要的领导岗位;三是开展“走进青年-团委书记恳谈日”活动,活动旨在倾听青年心声、鼓励青年成长,2014年以来,已开展相关活动200余场次,覆盖青年3000余人次,搜集反映问题1400条。
最后要夯实基层团建,创新组织建设方式。三年来,先后指导七家单位召开团代会,规范了组织建设、配齐配强了专兼职团干部。为加强基层团支部建设,2015年十局团委编印了《中铁十局团支部简明实用手册》,该手册共分为总则、思想建设、组织建设、队伍建设、活动开展等11章节,力求开门见山,去除繁文缛节,采用简单明了的方式,为十局团支部工作开展提供参考。为扩大团组织覆盖面、加强对外协队伍青年思想引导和管理,十局团委试点开展了协作队伍团组织建设,成立了11个外协队伍团工委、涵盖2351名协作队伍青年,并取得了可喜的成绩,受到了上级团组织的充分肯定。
三年耕耘,三年收获。三年来,十局团委积极发挥共青团传统品牌优势,大胆开拓创新,得到了上级团组织的认可,先后获得“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“山东省五四红旗团委”“山东省红旗团委”“中国中铁先进团委”等荣誉称号。
首先要坚持围绕中心,创新青春建功途径。经过多年实践,“青年突击队”“青年文明号”“青年岗位能手”等传统“青”字品牌活动在企业中发挥着重要作用。2014年6月,中铁十局连盐铁路V标举行“青春建功中国梦 安全生产争先锋”青年突击队授旗仪式,活动极大提升了项目部青年员工的工作热情。安全生产是施工企业的生命线,针对青年安全生产工作,十局团委在坚持开展安全培训、安全知识抢答赛等传统活动的同时,根据施工生产实际和当代青年特点,创新性开展了青年安全文化作品基层巡展活动,通过展示员工自己的漫画、摄影、书法等作品,起到了很好的安全警示教育作用。
其次要坚定理想信念,创新思想引导内容。思想决定行为方式,当代青年有其独特的成长环境,要做好他们的思想引导工作,就要改变“官方化”语言习惯,探寻好的“翻译”途径,通过“青年化”语言与其进行沟通交流。十局团委除了开展企业形势任务宣讲、“3·5”主题团日活动、五四主题团日活动外,开展了“冬日暖阳-为农民工代购火车票”活动,着力解决施工单位农民工春节期间“返乡难、返岗难”的问题,截止目前累计服务农民工2000余人,通过传递青春正能量,引导当代青年践行社会主义核心价值观。
再次要坚决服务青年,创新青年成长平台。中铁十局现有青年员工7000余名,青年成长成才一直是我们最为关注的问题。三年来,十局团委坚持开展了单身青年联谊活动、青年技能培训、青年技能比武等传统活动。同时,根据工作实际和青年特点,创新开展了三项重点活动:一是导师带徒活动,“传、帮、带”是帮助青年快速成长的重要途径,三年来先后有500余名新进员工签订导师带徒合同,表彰60余名“模范师徒”;二是评选“十大杰出青年”,树立优秀青年典型,迄今为止已成功举办三届,多名获评青年走向更重要的领导岗位;三是开展“走进青年-团委书记恳谈日”活动,活动旨在倾听青年心声、鼓励青年成长,2014年以来,已开展相关活动200余场次,覆盖青年3000余人次,搜集反映问题1400条。
最后要夯实基层团建,创新组织建设方式。三年来,先后指导七家单位召开团代会,规范了组织建设、配齐配强了专兼职团干部。为加强基层团支部建设,2015年十局团委编印了《中铁十局团支部简明实用手册》,该手册共分为总则、思想建设、组织建设、队伍建设、活动开展等11章节,力求开门见山,去除繁文缛节,采用简单明了的方式,为十局团支部工作开展提供参考。为扩大团组织覆盖面、加强对外协队伍青年思想引导和管理,十局团委试点开展了协作队伍团组织建设,成立了11个外协队伍团工委、涵盖2351名协作队伍青年,并取得了可喜的成绩,受到了上级团组织的充分肯定。
三年耕耘,三年收获。三年来,十局团委积极发挥共青团传统品牌优势,大胆开拓创新,得到了上级团组织的认可,先后获得“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“山东省五四红旗团委”“山东省红旗团委”“中国中铁先进团委”等荣誉称号。