【摘 要】
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目的:探讨护士岗位管理在神经内科的应用效果。方法:医院神经内科于2015年1月起实施护士岗位管理,主要包括实施护士岗位分级,建立岗位责任制,并建立相应岗位的培训、考核管理
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目的:探讨护士岗位管理在神经内科的应用效果。方法:医院神经内科于2015年1月起实施护士岗位管理,主要包括实施护士岗位分级,建立岗位责任制,并建立相应岗位的培训、考核管理制度等。抽取神经内科20名护理人员,并于2014年度(实施前)和2015年度(实施后)分别抽取神经内科收治的100例患者作为研究对象,比较实施前后的护理风险发生率、患者满意率、护理工作质量评分。结果:实施后护理风险发生率显著低于实施前;实施后患者满意率显著高于实施前;实施后的护理工作质量评分明显高于实施前(P<0.05)。结论:在神经内科应用护士岗位管理有利于降低优化护理管理质量和安全性,提高患者的认可度。
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