【摘 要】
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随着全球经济一体化发展,人才竞争愈演愈烈,传统的人事管理已不再适应时代发展的需要。企业绩效管理作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时绩效管理
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随着全球经济一体化发展,人才竞争愈演愈烈,传统的人事管理已不再适应时代发展的需要。企业绩效管理作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。
With the development of global economic integration and the fierce competition for talent, the traditional personnel management no longer meets the needs of the development of the times. As a new management theory, enterprise performance management has drawn the widespread attention of management circles and business circles in our country. At the same time, performance management, as the core of human resource management, has been widely respected by managers.
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文章根据对现有中国白色家电行业生产商的研究,假设一E公司作为本文的主要研究对象,来探讨外资企业如何在中国白色家电市场上求生存与发展.文章所引用的E公司,是笔者糅合了多