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摘要：为提高我国经济建设，我国要遵循社会主义党建准则，加强银行党建工作，银行在我国经济体量中占有重要主导地位，为适应日新月异社会变化需求，我们要反思新时代下党建工作对银行战略发展面临的巨大风险和挑战，要深化银行党建制度改革，从源头入手针对银行党建工作面临困境与银行党建工作解决对策进行深入探讨，完善我国银行的党建规章制度，提升银行党员专业素养，培养银行可持续发展道路。
关键词：新时期;银行;党建工作;挑战;对策
银行作为中国特色社会主义的重要政治经济基础，银行的发展历史经历三个重要时期变革，首先是建设符合国情的银行体系探索时期，然后时建设特色社会主义银行体系时期，最后是构建新新形势现代银行体系时期，银行历史的发展轨迹证明它是堂中央执政兴邦不可或缺的重要组成，也是我国重要的经济支柱和政治依靠。为了加强银行核心竞争力度，我们要重视银行的党建工作，顺应新时代银行社会发展趋势，建立党建银行发展之路。
一、银行党建工作面临困境
（一）银行党员建设体制不完善
中国经济体制是国家所有制与小型私有制的企业经济结合体，在国家所有制的企业经济体制进行改革前，我国的银行党建工作成效不足，主要是银行的发展体制不够完善，没有具体放入党员培训和管理制度，改革前国家所有制资源可以充分被组织统一调配。但随着经济全球化的发展国家所有制经济体已不适用于现有经济模式党中央推动经济改革，改革后放入银行的党组织建设存在严重问题，党组织对资源的使用支配权利被多方限制或者剥夺，主要原因是，权利得不到统一的信任部署，有些党委政府利用职权之便，将所有制资源占为己有，十八大会议部署倡导民间资本参与银行资金流动，增加银行资本市场活力，提高经济可观效益。但是在执行银行的党建过程中，民间资本运作大多依靠银行关系说话，我们要改变这种裙帶效应，加强党建作风。
（二）银行党建工作落实不到位
银行党建工作落实不到位，党建思想无法追随新时代经济发展步伐，银行党组织整体党建思想落后致使银行工作效率低下，一些银行党员干部甚至没有意识到党建工作所面临的巨大挑战，依然故步自封不知前进使得工作结果不尽如意。国有银行统一缺陷在于没有进行严格的党员培训制度，致使银行领导不能充分认知党建工作的重要性，也没有完善的技术架构，使银行管理人无法领悟党员建设的真正内涵，从而致使党员建设步伐受到制约。
（三）银行文化与党建工作不融洽
银行发展文化无法与党建工作贯彻融合，银行中的企业文化过于僵硬老套传统模式发展，无法跟随新形势现代发展脚步进程，缺乏时代现有的科学性和先进性。党建工作是一个 银行企业的灵魂所在，银行文化应与党员建设工作密不可分，加强银行党员的自我民族意识，提高党员的自身素养，提升党建工作效率，要建立完善的党员培训制度，践行党员为民服务宗旨。
（四）银行员工权利受到侵害
银行企业人员合法权益受到侵害，权益没有得到人力资源部门的维护，在国企党建的工作调查中，部分银行员工反映他们付出的劳动成果与工资报酬社会福利不成正比，合法权益得不到银行企业的尊重，导致员工自身慢慢丧尸对银行工作的积极性和负责态度，不践行党员的工作本质，严重影响银行的正面形象，出现失职的错误操作，对银行造成严重的经济损失和负面形象，降低百姓对银行的信誉度，银行要加强党建工作的落实。
（五）党建工作受到制约
中国共产党建设工作问题阻碍银行发展大多数国家所有制企业中，党建组织仍然还有许多不足，仍然还需要进行改善，加以弥补。特别是落后企业和即将停产而没有停产的企业，面临这些情况的企业的中国共产党的组织机构的问题特别严重，漏洞百出。一些企业的中国共产党组织多年未变，没有跟随企业变化而展开相应的机构调整，进行及时进行换届选举，导致国企党建工作的负责人政治觉悟低、办事效率低，甚至出现了党建工作和企业文化脱节的现象。
二、银行党建工作面对困境的相关对策
（一）完善党建工作内容
开展银行党建活动期间，要完善活动的内容，在其中增加活动的门类和方式，增加活动的意义趣味性，还需注意加深思想教育的建设，同时开展一些有意义、前瞻性的活动，要让员工对企业的现状了解，甚至出谋划策，提供意见。可以开展很多，例如老员工带新员工，宿舍团体节目等。在这些活动中，让企业员工能够领悟大党建活动的真谛，加强了党员和员工之间的情谊，责任感以及使命感和凝聚力。
（二）贯彻党建重要讲话精神
在党的领导下加强银行文化建设坚持党对银行的领导不动摇论，坚决贯彻习近平总书记国企党建工作会议中的讲话精神。新中国成立以来，特别是改革开放以后，中国的银行发迈入了快速发展的新阶段。在未来发展中，国企要坚定不移地做好做强。现在一些国企存在的问题，归根到底就是存在党的领导弱化、虚化、边缘化问题。新时期银行党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以此为解决党建问题突破口。
（三）银行企业文化与党建工作融洽贯通
让银行企业文化与中国共产党建设步伐相融合必须要实现企业的长远发展与迅速壮大，因而建设企业特色文化是尤为重要的。企业对待外来的文化要取精华， 去其糟粕，应该以优秀的传统文化为标杆，树立科学的文化价值观，加强规范企业的文化行为，树立正确的文化道德理念等等，上面的都可以成为公司优秀特色文化的有机构成，进而打造企业的品牌形象，提升企业的知名度。
（四）银行员工权益必须受到保护
牢牢坚持以企业员工权益为根本，同时也要强化企业管理、依法保障企业员工的权益，企业员工相互之间也要多多交流，无论是在工作还是生活上，还要加深员工间的友谊，这样才能营造出良好的企业氛围和工作环境，另外也要使员工能够参加公司的重要会议与决策的制订，这样才能提升员工对于工作的积极性和热情，更好的为企业发展尽出自己的力气。
（五）完善党员工作机制构造
完善党建工作机制的构造按照社会主义市场经济的发展方向，和我国人口众多的基本国情，中国共产党对当下的社会主义市场经济应加强管理和完善，一方面走可持续发展之路，加强社会主义现代化建设，另一方面要完善社会主义现代化监督体制，加强公司内部管理制度，充分把对应的职责和义务，落实到每个部门及每位领导，持续开展各式各样的企业文化活动，在这些活动中推动党建工作的发展与完善。
三、 结束语
综上所述，在银行改革过程中，要顺应时代发展进程，建立完善党员工作制度，提高党员的自身素养和职业操守，不断发挥党员建设工作的主要地位，为银行提供利民便民的服务体制，为那些小型或者私有银行提供可供参考的银行榜样，党中央要加强党员建设思想工作，提高银行员工工作效率。
参考文献：
[1]孙冰宇. 关于加强银行党建工作的思考[J]. 青春岁月， 2019， 000（008）：414.
[2]贾南宁. 关于加强银行党建工作的思考[J]. 中国新通信， 2018， 020（014）：241.
[3]杨上平. 加强县级农商银行党建工作思考[J]. 当代县域经济， 2020.
[4]王志民. 加强新形势下基层人民银行党建工作的思考与对策[J]. 时代金融， 2019（05）：19+26.
关键词：新时期;银行;党建工作;挑战;对策
银行作为中国特色社会主义的重要政治经济基础，银行的发展历史经历三个重要时期变革，首先是建设符合国情的银行体系探索时期，然后时建设特色社会主义银行体系时期，最后是构建新新形势现代银行体系时期，银行历史的发展轨迹证明它是堂中央执政兴邦不可或缺的重要组成，也是我国重要的经济支柱和政治依靠。为了加强银行核心竞争力度，我们要重视银行的党建工作，顺应新时代银行社会发展趋势，建立党建银行发展之路。
一、银行党建工作面临困境
（一）银行党员建设体制不完善
中国经济体制是国家所有制与小型私有制的企业经济结合体，在国家所有制的企业经济体制进行改革前，我国的银行党建工作成效不足，主要是银行的发展体制不够完善，没有具体放入党员培训和管理制度，改革前国家所有制资源可以充分被组织统一调配。但随着经济全球化的发展国家所有制经济体已不适用于现有经济模式党中央推动经济改革，改革后放入银行的党组织建设存在严重问题，党组织对资源的使用支配权利被多方限制或者剥夺，主要原因是，权利得不到统一的信任部署，有些党委政府利用职权之便，将所有制资源占为己有，十八大会议部署倡导民间资本参与银行资金流动，增加银行资本市场活力，提高经济可观效益。但是在执行银行的党建过程中，民间资本运作大多依靠银行关系说话，我们要改变这种裙帶效应，加强党建作风。
（二）银行党建工作落实不到位
银行党建工作落实不到位，党建思想无法追随新时代经济发展步伐，银行党组织整体党建思想落后致使银行工作效率低下，一些银行党员干部甚至没有意识到党建工作所面临的巨大挑战，依然故步自封不知前进使得工作结果不尽如意。国有银行统一缺陷在于没有进行严格的党员培训制度，致使银行领导不能充分认知党建工作的重要性，也没有完善的技术架构，使银行管理人无法领悟党员建设的真正内涵，从而致使党员建设步伐受到制约。
（三）银行文化与党建工作不融洽
银行发展文化无法与党建工作贯彻融合，银行中的企业文化过于僵硬老套传统模式发展，无法跟随新形势现代发展脚步进程，缺乏时代现有的科学性和先进性。党建工作是一个 银行企业的灵魂所在，银行文化应与党员建设工作密不可分，加强银行党员的自我民族意识，提高党员的自身素养，提升党建工作效率，要建立完善的党员培训制度，践行党员为民服务宗旨。
（四）银行员工权利受到侵害
银行企业人员合法权益受到侵害，权益没有得到人力资源部门的维护，在国企党建的工作调查中，部分银行员工反映他们付出的劳动成果与工资报酬社会福利不成正比，合法权益得不到银行企业的尊重，导致员工自身慢慢丧尸对银行工作的积极性和负责态度，不践行党员的工作本质，严重影响银行的正面形象，出现失职的错误操作，对银行造成严重的经济损失和负面形象，降低百姓对银行的信誉度，银行要加强党建工作的落实。
（五）党建工作受到制约
中国共产党建设工作问题阻碍银行发展大多数国家所有制企业中，党建组织仍然还有许多不足，仍然还需要进行改善，加以弥补。特别是落后企业和即将停产而没有停产的企业，面临这些情况的企业的中国共产党的组织机构的问题特别严重，漏洞百出。一些企业的中国共产党组织多年未变，没有跟随企业变化而展开相应的机构调整，进行及时进行换届选举，导致国企党建工作的负责人政治觉悟低、办事效率低，甚至出现了党建工作和企业文化脱节的现象。
二、银行党建工作面对困境的相关对策
（一）完善党建工作内容
开展银行党建活动期间，要完善活动的内容，在其中增加活动的门类和方式，增加活动的意义趣味性，还需注意加深思想教育的建设，同时开展一些有意义、前瞻性的活动，要让员工对企业的现状了解，甚至出谋划策，提供意见。可以开展很多，例如老员工带新员工，宿舍团体节目等。在这些活动中，让企业员工能够领悟大党建活动的真谛，加强了党员和员工之间的情谊，责任感以及使命感和凝聚力。
（二）贯彻党建重要讲话精神
在党的领导下加强银行文化建设坚持党对银行的领导不动摇论，坚决贯彻习近平总书记国企党建工作会议中的讲话精神。新中国成立以来，特别是改革开放以后，中国的银行发迈入了快速发展的新阶段。在未来发展中，国企要坚定不移地做好做强。现在一些国企存在的问题，归根到底就是存在党的领导弱化、虚化、边缘化问题。新时期银行党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以此为解决党建问题突破口。
（三）银行企业文化与党建工作融洽贯通
让银行企业文化与中国共产党建设步伐相融合必须要实现企业的长远发展与迅速壮大，因而建设企业特色文化是尤为重要的。企业对待外来的文化要取精华， 去其糟粕，应该以优秀的传统文化为标杆，树立科学的文化价值观，加强规范企业的文化行为，树立正确的文化道德理念等等，上面的都可以成为公司优秀特色文化的有机构成，进而打造企业的品牌形象，提升企业的知名度。
（四）银行员工权益必须受到保护
牢牢坚持以企业员工权益为根本，同时也要强化企业管理、依法保障企业员工的权益，企业员工相互之间也要多多交流，无论是在工作还是生活上，还要加深员工间的友谊，这样才能营造出良好的企业氛围和工作环境，另外也要使员工能够参加公司的重要会议与决策的制订，这样才能提升员工对于工作的积极性和热情，更好的为企业发展尽出自己的力气。
（五）完善党员工作机制构造
完善党建工作机制的构造按照社会主义市场经济的发展方向，和我国人口众多的基本国情，中国共产党对当下的社会主义市场经济应加强管理和完善，一方面走可持续发展之路，加强社会主义现代化建设，另一方面要完善社会主义现代化监督体制，加强公司内部管理制度，充分把对应的职责和义务，落实到每个部门及每位领导，持续开展各式各样的企业文化活动，在这些活动中推动党建工作的发展与完善。
三、 结束语
综上所述，在银行改革过程中，要顺应时代发展进程，建立完善党员工作制度，提高党员的自身素养和职业操守，不断发挥党员建设工作的主要地位，为银行提供利民便民的服务体制，为那些小型或者私有银行提供可供参考的银行榜样，党中央要加强党员建设思想工作，提高银行员工工作效率。
参考文献：
[1]孙冰宇. 关于加强银行党建工作的思考[J]. 青春岁月， 2019， 000（008）：414.
[2]贾南宁. 关于加强银行党建工作的思考[J]. 中国新通信， 2018， 020（014）：241.
[3]杨上平. 加强县级农商银行党建工作思考[J]. 当代县域经济， 2020.
[4]王志民. 加强新形势下基层人民银行党建工作的思考与对策[J]. 时代金融， 2019（05）：19+26.