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民办高职专任师资队伍建设过程中,存在结构不合理、工作任务过重、缺乏培养及激励机制等问题,很大程度上限制了民办师资队伍的发展。本文从人力资源的配置、开发、评价和激励四个角度,对高职师资队伍进行合理配置,加大教师的培养力度,激发教师活力,发挥教师的潜能,全面促进民办教师专任师资队伍建设。
人力资源管理视角下的民办高职专任师资队伍建设研究
【摘 要】
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民办高职专任师资队伍建设过程中,存在结构不合理、工作任务过重、缺乏培养及激励机制等问题,很大程度上限制了民办师资队伍的发展。本文从人力资源的配置、开发、评价和激励
【机 构】
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湖南三一工业职业技术学院
【出 处】
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当代教育实践与教学研究（电子刊）
【发表日期】
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2018年08期
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