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想成为领袖，必需要有站在高处的工作经验。如何才能练就这种经验？
——请跟在老板身边学！
助理的待遇不低，但工作负荷量非常大，比如老板一般都要求助理必须24小时开机待命等等特别要求。但媳妇熬成婆后，未来出路无限宽广，有人另创前程，自己开公司；有的被老板调为手下大将，负责统领整个部门；也有人发觉自己善于谋略，乐于维持幕僚的角色。简而言之，历练过特助工作，让你有实力足以适应任何高层位子。
老总助理也称为特别助理，特助有两种
特别助理的特别之处，在于其工作“没有固定的业务范围”，小到提鞋、开门，大至企划公司新开发案、沟通各部门，身份随时在变，可以是打杂小弟，也可以是老板的身份，但万变不离其宗：做老板需要的角色。
1.“执行型”特助
依年资与经历的差别，在业界特助工作大致分为两类：一是“执行型”特助，另一是“决策型”特助。“执行型”特助偏向事务性工作、不涉入决策，却要求绝对的高效率。这类特助通常由资历尚浅的年轻人担任，老板看中的是资质潜力，愿意让他跟在身边学习磨练。
2.“决策型”特助
“决策型”特助是主子的核心幕僚，传统企业最多这样的例子，他们几乎都是跟着老板数十年的老臣。但近年来，不一定要在固定企业累积10年经历，许多专业人才也能成为“决策型”特助。老板倚赖其专业知识，针对企业的财务、行销、公关等各领域提供建言，某些幕僚型特助甚至下辖有部门，身兼决策与执行两功能。
当特助的3种路径
1.成为内部资深精英
各种特助被发掘的过程千奇百怪，重点是得到老板欣赏。最常见的途径是部门主管或资深员工被拔擢，这类特助的优势在于“实时可用”，靠着在公司的经验与人脉，与上级之间有共同的目标与默契。
2.在行业内有口碑
有时企业必须注入活水，老板会延揽外面人才担任特助，此时除了专业，更重视口碑。
3.表现突出被拔擢
没有主管经历、没有业界长久累积的口碑，初出茅庐的年轻人靠着优异的工作表现，仍有机会担任特别助理。归纳以上，随时储备自己，在老板面前表现优异，是营造自己被拔擢为特助的不二法门。
当特助的3大条件
1.忠诚度高
什么是当特助必要的先决条件？“让老板安心”，白话一点，你必须100%服从老板，忠诚与正直是必要的人格特质。
2.身段柔软
身段够软、乐于沟通、甚至安于平淡，都是特助的隐性人格。由于位置特殊，其它同事不免联想特助是拿着鸡毛当令箭、借皇命以令诸侯，因此低调、设身处地为同事着想都是优秀特助的行事风格，这对协助老板有利无弊。
3.高效率
人际间必须低调随和，工作上，则必须让老板看见你的高效率。“你必须有在最短时间内，看出问题、找到答案、用对方法、立刻解决的能力，”老板要的不是一个只会反应问题的人，而是能提出建议方案并执行完成的帮手。
当特助的4种态度
1.守口如瓶
由于工作的性质，核心幕僚拥有比别人更多机会接触公司的机密事务，许多重要信息必须守口如瓶。
2.做好情绪管理
当同事在向特助抱怨公司事务时，更要能够了解其中是否有言外之意，否则容易成为其它同事的传声筒，这对于个人与公司均可能造成伤害。尤其特助常需代理高层传达事务、并参与各项会议，因此做为高层身分角色时更要谨言慎行，情绪管理也是个重要课题。
3.察言观色
学会察言观色也是必要的，对于高层的意见须能确切掌握，若不清楚时应直接询问，切忌揣摩上意，否则很容易有弄巧成拙的情形发生。
4.保持弹性
由于特助处理的事务十分庞杂，对于有心想要学习者是极佳的学习机会，然而有时也要负责如联络、倒水、甚至是提公文包等琐碎的事情，而这些对于身段不够软者容易觉得不耐烦或拉不下脸。“身为特助者不要拒绝工作，心态上要像活水一般，永远保持弹性，即使是向3岁小孩也可以学习。”
当特助的2大风险
1.成败全看老板
特助这个职位，不是大好，就是大坏，因为接近权力高层，若不用心工作、学习，上面看得很清楚；若表现得宜，也很容易受到赏识且被拔擢到更高的职位。
另外，你要有跟着老板跑的心理准备，老板换人，你也可能失去工作。
2.欠缺专业证明
有些特助不负责固定部门，处理的事务常是价值链中看不到光环的部分，因此转换职涯时往往拿不出具体成果。不过现在的特助大多身兼二职，既帮老板协调事务，也下辖有部门，这类特助职业危机较小。
特助的3种出路
1.原公司担任高级经理人
由于跟随高层历练过后，特助的思维、做事及决策力都优于其它竞争对手。别人只会做事，特助却拥有观望大局的视野，适合到分公司主事，朝向“总”字辈职务迈进。
2.自己开公司当老板
长期贴近观察他人的领导风范，自己实行起来便事半功倍，不须花太多时间摸索，就能成为各领域的佼佼者。
3.继续担任核心幕僚
很多企业的特助，一做都是一二十年，虽然没有耀眼的光环，却仍旧乐在其中。一般来说，能在而立之年就投身特助一职，未来必定是个不容小觑的魅力领袖。（责任编辑 黄中玉）
——请跟在老板身边学！
助理的待遇不低，但工作负荷量非常大，比如老板一般都要求助理必须24小时开机待命等等特别要求。但媳妇熬成婆后，未来出路无限宽广，有人另创前程，自己开公司；有的被老板调为手下大将，负责统领整个部门；也有人发觉自己善于谋略，乐于维持幕僚的角色。简而言之，历练过特助工作，让你有实力足以适应任何高层位子。
老总助理也称为特别助理，特助有两种
特别助理的特别之处，在于其工作“没有固定的业务范围”，小到提鞋、开门，大至企划公司新开发案、沟通各部门，身份随时在变，可以是打杂小弟，也可以是老板的身份，但万变不离其宗：做老板需要的角色。
1.“执行型”特助
依年资与经历的差别，在业界特助工作大致分为两类：一是“执行型”特助，另一是“决策型”特助。“执行型”特助偏向事务性工作、不涉入决策，却要求绝对的高效率。这类特助通常由资历尚浅的年轻人担任，老板看中的是资质潜力，愿意让他跟在身边学习磨练。
2.“决策型”特助
“决策型”特助是主子的核心幕僚，传统企业最多这样的例子，他们几乎都是跟着老板数十年的老臣。但近年来，不一定要在固定企业累积10年经历，许多专业人才也能成为“决策型”特助。老板倚赖其专业知识，针对企业的财务、行销、公关等各领域提供建言，某些幕僚型特助甚至下辖有部门，身兼决策与执行两功能。
当特助的3种路径
1.成为内部资深精英
各种特助被发掘的过程千奇百怪，重点是得到老板欣赏。最常见的途径是部门主管或资深员工被拔擢，这类特助的优势在于“实时可用”，靠着在公司的经验与人脉，与上级之间有共同的目标与默契。
2.在行业内有口碑
有时企业必须注入活水，老板会延揽外面人才担任特助，此时除了专业，更重视口碑。
3.表现突出被拔擢
没有主管经历、没有业界长久累积的口碑，初出茅庐的年轻人靠着优异的工作表现，仍有机会担任特别助理。归纳以上，随时储备自己，在老板面前表现优异，是营造自己被拔擢为特助的不二法门。
当特助的3大条件
1.忠诚度高
什么是当特助必要的先决条件？“让老板安心”，白话一点，你必须100%服从老板，忠诚与正直是必要的人格特质。
2.身段柔软
身段够软、乐于沟通、甚至安于平淡，都是特助的隐性人格。由于位置特殊，其它同事不免联想特助是拿着鸡毛当令箭、借皇命以令诸侯，因此低调、设身处地为同事着想都是优秀特助的行事风格，这对协助老板有利无弊。
3.高效率
人际间必须低调随和，工作上，则必须让老板看见你的高效率。“你必须有在最短时间内，看出问题、找到答案、用对方法、立刻解决的能力，”老板要的不是一个只会反应问题的人，而是能提出建议方案并执行完成的帮手。
当特助的4种态度
1.守口如瓶
由于工作的性质，核心幕僚拥有比别人更多机会接触公司的机密事务，许多重要信息必须守口如瓶。
2.做好情绪管理
当同事在向特助抱怨公司事务时，更要能够了解其中是否有言外之意，否则容易成为其它同事的传声筒，这对于个人与公司均可能造成伤害。尤其特助常需代理高层传达事务、并参与各项会议，因此做为高层身分角色时更要谨言慎行，情绪管理也是个重要课题。
3.察言观色
学会察言观色也是必要的，对于高层的意见须能确切掌握，若不清楚时应直接询问，切忌揣摩上意，否则很容易有弄巧成拙的情形发生。
4.保持弹性
由于特助处理的事务十分庞杂，对于有心想要学习者是极佳的学习机会，然而有时也要负责如联络、倒水、甚至是提公文包等琐碎的事情，而这些对于身段不够软者容易觉得不耐烦或拉不下脸。“身为特助者不要拒绝工作，心态上要像活水一般，永远保持弹性，即使是向3岁小孩也可以学习。”
当特助的2大风险
1.成败全看老板
特助这个职位，不是大好，就是大坏，因为接近权力高层，若不用心工作、学习，上面看得很清楚；若表现得宜，也很容易受到赏识且被拔擢到更高的职位。
另外，你要有跟着老板跑的心理准备，老板换人，你也可能失去工作。
2.欠缺专业证明
有些特助不负责固定部门，处理的事务常是价值链中看不到光环的部分，因此转换职涯时往往拿不出具体成果。不过现在的特助大多身兼二职，既帮老板协调事务，也下辖有部门，这类特助职业危机较小。
特助的3种出路
1.原公司担任高级经理人
由于跟随高层历练过后，特助的思维、做事及决策力都优于其它竞争对手。别人只会做事，特助却拥有观望大局的视野，适合到分公司主事，朝向“总”字辈职务迈进。
2.自己开公司当老板
长期贴近观察他人的领导风范，自己实行起来便事半功倍，不须花太多时间摸索，就能成为各领域的佼佼者。
3.继续担任核心幕僚
很多企业的特助，一做都是一二十年，虽然没有耀眼的光环，却仍旧乐在其中。一般来说，能在而立之年就投身特助一职，未来必定是个不容小觑的魅力领袖。（责任编辑 黄中玉）