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传统的图书馆员工绩效考核效果不尽如人意,不利于鼓励先进、鞭策后进。彻底丢弃旧的走过场式的绩效考核,变绩效考核为绩效管理,对于促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化,提高图书馆的运作效率,无疑具有极为重要的现实意义。本文重点分析了高校图书馆员工绩效管理存在的问题,并针对性地提出若干建议。
浅析高校图书馆员工的绩效管理
【摘 要】
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传统的图书馆员工绩效考核效果不尽如人意,不利于鼓励先进、鞭策后进。彻底丢弃旧的走过场式的绩效考核,变绩效考核为绩效管理,对于促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化,
【机 构】
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黄冈师范学院图书馆
【出 处】
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襄樊职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年05期
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