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2011年1月18日清晨，一场大雪铺天盖地，皓皓白雪把钢城装扮得银装素裹，刹时，天寒地冻，气温降到了零度以下。涟钢福利企业公司宽敞的会议室里却温暖如春，来自公司各单位的职工代表和中管人员，顶风冒雪按时来到这里，参加公司2010年度工作会议暨五届四次职代会，大家脸上洋溢着丰收的喜悦。
面对漫天飞雪和职工们的笑脸，总经理陈金槐高兴地对党委书记刘作华说：“书记，瑞雪兆丰年啊!今天是个好日子。”刘作华同样感慨地说：“是啊，只要大家齐心协力，一年更比一年强啊!”
大会在庄严的《国歌》声中开幕。陈总经理在行政报告中欣喜地向大会报告：全年已交清了历届拖欠的职工养老保险金，职工收入大幅度增长，残疾职工发放工资补贴等，年初报告中为职工做八件实事的承诺已超额兑现。接着，刘书记在党群报告中对残疾职工和特困职工从低保、困补、慰问等方面向大会作了详细的汇报。
这是严冬里拂过的一股春风，温暖着代表们的心，大家的心头掠过多年未有的轻松。这喜悦，在代表们心中泛起阵阵涟漪，拂去了多年积压的忧郁愁云。
还清养老金：让职工吃上定心丸
这是一家湖南省内最大的福利企业，拥有职工1200多人，女工占75％，其中残疾职工420多人。二十多年来，一直是娄底市的特困企业，职工人平年收入多年来一直在四五千元左右徘徊。还有300多人一直无岗可上，单位仅承担一点规费，他们靠单位发的一百多元生活费过日子。日子难熬啊!有的靠在涟钢工作的亲戚救济一点过日子，有的下班后搞摩的出租，有的流落外省去打工。还有更惨的，业余时间背个破袋在垃圾堆里翻废品这样的生存状况，使一些年轻小伙子30多岁只能望着姑娘喟然长叹，何日才能成个家啊!
还有更令人揪心的事。该企业自1997年国家实行社保金制度以来，几届法人一直久拖不交。因社保局催得紧，交个几万元应付一下，可事后又是依然如故。曾有职工代表多次提出应及时交清职工保险金，企业法人很反感。于是年复一年，至2009年底已累计拖欠1100多万元。
这是2009年12月份的一天，接连几个电话在公司办公室急骤响起，原来是娄底市娄星区社保局局长要公司总经理陈金槐、党委书记刘作华火速去局里商量紧急事宜。社保金?两位领导心中一怔，于是急忙驱车赶去。
刚进局长办公室还未坐定，局长非常严肃地对两位说：你公司职工的养老保险金一直久拖不交，目前已屡计欠交1100多万元。今天把你们总经理、书记请来，年底一定要交清，不然从财务划帐，末了重重地重复着这是国家的政策规定。若拖到明年，本金加利息、滞纳金累计欠交1700多万元。你们看交还是不交?
交!毫无疑问要交，职工退休的活命钱，岂有不交之理?只是眼下百端待举，各项费用捉襟见肘，哪能像变魔术似的还掉这笔天文数字。两人耳语一阵，然后咬牙一合计，当即表态：“请求宽限至明年，减免新增滞纳金。坚决还清老欠，按月交纳新欠，砸锅卖铁也要交清!”
局长望着这两位领导坚毅的目光，深深地点了点头。他深知这个企业多年的积弊和现在的难处，答应向省社保局专题汇报。于是两人当即向区社保局签下“军令状”。一言既出，驷马难追，一诺千金的陈总向司务会议通报了情况后，向全体职工作出了庄严承诺。于是，他千方百计压缩非生产性开支，四处筹款借资勒紧裤带过日子，于2009年一季度就偿还300万元。他的诚心感动了省社保局领导，同意宽限时间和减免滞纳金等费用。领导的支持使他深受感动，于是承诺提前兑现，至2009年8月底止，一千万元的老欠分三批全部还清。陈总总算卸下了心中的千斤重负，他高兴地对刘书记说：“书记，我们的承诺已提前兑现了。”
两位领导感到一阵前所未有的轻松，这围绕职工十几年的心头重病已彻底解除，而且新的养老保险金一分不欠。当公司内部刊物《福企之声》报道了这一重大消息后，职工们奔走相告：公司领导为职工做了一件天大的好事。
抓住根本：千方百计提高职工收入
陈金槐上任伊始，针对公司多年的贫困状况和职工收入底的严重问题，就如何千方百计提高职工收入绞尽脑计，接连几个晚上没睡个安稳觉，于是一整套思路在脑海中形成，当他在党政联席会上提出方案时，得到了刘书记等公司领导班子成员的赞同和支持。
一是压。不管任务如何艰巨，各二级承包单位一律提高经营指标，足额完成上交的各项规费，尤其是养老保险、医疗保险等费用，解除职工的后顾之忧，稳定职工的思想情绪，确保职工队伍和谐稳定。同时确保职工工资收入普增10％以上，有利润空间的单位增长20％，并且写入内部经济承包责任制，按月考核兑现，年终算总账。并把盈亏作为二级单位负责人任免的重要依据。
二是挤。压缩一切非生产性开支，年内不搞重大基建投资，只保小部分技改资金。凡招待费、业务费和办公费至少比过去压掉40％，勒紧裤带过紧日子，千方百计节约资金。
三是清。针对过去一些负责人利用职权把自己的亲戚请来承包的一些岗位，果断地进行清除。把一些长期来上岗拿生活费在家休长假的职工安排上岗，提高工资收入。
四是保。过去残疾职工因身体原因休假，只承担上交规费，发197元生活费过日子。从2010年起，除上交规费外，保证按全市最低上岗工资标准580元发放，确保最低生活水平。
一个个红头文件的下发，一件件措施的落实，成了福利企业公司有史以来的“宪法”，各级负责人普遍提高了责任意识和危机感，谁也不敢马虎。一年下来，上岗职工人均提高收入18％以上，由上年同期人平的1.1万元增长到1.4万元，高的达2万余元。安置休长假的职工上岗200多人。同时还给残疾职工在中秋节一次性发放工资补贴1200元，重大节日以现金200元作为生活物资补贴打入职工工资卡。
多项并举：全方位向残疾职工倾斜
涟钢福利企业的420名残疾职工，有的一家三口全是哑巴，有的全是侏儒，有的病变成瘫痪残疾人，还有十几名失去双手或腿的伤残职工……他们的贫困，无法靠自己的能力解决生活中面临的各种不幸。为此，公司党政工各级组织采取多种措施，进行了不懈的努力。
首先，他们积极向政府有关部门汇报，去年争取民政部门的支持，解决低保金90多万元。在工会逐户摸底的基础上，再由公司领导班子和二级单位党政领导集体研究，张榜公布，最后报民政局审定发放，使588人受惠。
由于身体原因，残疾职工月月有人住院，无法交纳巨额的医疗费用，除公司行政尽量给予借款、工会及时给予困补外，还发动职工进行捐款。环保科技分公司的曾武远，全家五口人有四人住进医院，仅剩下他母亲整天泪流满面。公司发动捐款8千多元，当党委书记带领工会、团委领导把善款送到涟钢医院时，他母亲千恩万谢长跪不起。华康、矿运等分公司也多次为残疾职工捐款，仅去年捐款一项就达6万多元。
公司去年共开支困难补助经费达20多万元，工会经费经常出现赤字。总经理陈金槐多次强调：只要为特困职工办实事，行政千方百计解决。每年五月的助残日、春节，除了困补外，都给残疾职工打200元到工资卡，作为节目费。在年终的大面积困难时，全部是特困职工，其中残疾职工达300多名，占85％以上。
公司不仅从物资上无微不至地关爱残疾职工，还从政治上、精神生活上全盘考虑。每年“三·八”节、助残日和春节文艺汇演等活动，都适当设计残疾人能参加的棋类、小品、歌舞等节日，陈兴吾等残疾人成了公司的文艺骨干。职工代表和入党、评优都充分考虑有参政议政能力的优秀残疾职工，并且在方案中以书面形式给予明确。周斌、曾琼斌等相继光荣地加入了党组织。公司团委开展“学雷锋，送温暖”活动，及时组织团员、为丧失劳动能力的残疾职工宋福安等上门打扫卫生，修理家电，解除她们的后顾之忧。
在福利企业公司，红白喜事有人操办，生病住院有人探望。去年，仅公司领导看望特困职工住院达50多人次，派人派车帮助操办特困职工和亲属丧事15起；帮助操办婚事9起，使困难职工及时感受到党组织的温暖。
目前，公司关爱残疾职工已从上至下形成了网络。在新的一年里，公司将进一步完善制度，加大力度。公司将在原有的基础上，发动中、高管人员捐款，以充实帮扶基金。
前来慰问的娄底市人大副主任曾贯一听完汇报后高兴地说：这是真正的科学发展观，真正的体现了以人为本。并代表人大对他们的工作予以肯定。
面对漫天飞雪和职工们的笑脸，总经理陈金槐高兴地对党委书记刘作华说：“书记，瑞雪兆丰年啊!今天是个好日子。”刘作华同样感慨地说：“是啊，只要大家齐心协力，一年更比一年强啊!”
大会在庄严的《国歌》声中开幕。陈总经理在行政报告中欣喜地向大会报告：全年已交清了历届拖欠的职工养老保险金，职工收入大幅度增长，残疾职工发放工资补贴等，年初报告中为职工做八件实事的承诺已超额兑现。接着，刘书记在党群报告中对残疾职工和特困职工从低保、困补、慰问等方面向大会作了详细的汇报。
这是严冬里拂过的一股春风，温暖着代表们的心，大家的心头掠过多年未有的轻松。这喜悦，在代表们心中泛起阵阵涟漪，拂去了多年积压的忧郁愁云。
还清养老金：让职工吃上定心丸
这是一家湖南省内最大的福利企业，拥有职工1200多人，女工占75％，其中残疾职工420多人。二十多年来，一直是娄底市的特困企业，职工人平年收入多年来一直在四五千元左右徘徊。还有300多人一直无岗可上，单位仅承担一点规费，他们靠单位发的一百多元生活费过日子。日子难熬啊!有的靠在涟钢工作的亲戚救济一点过日子，有的下班后搞摩的出租，有的流落外省去打工。还有更惨的，业余时间背个破袋在垃圾堆里翻废品这样的生存状况，使一些年轻小伙子30多岁只能望着姑娘喟然长叹，何日才能成个家啊!
还有更令人揪心的事。该企业自1997年国家实行社保金制度以来，几届法人一直久拖不交。因社保局催得紧，交个几万元应付一下，可事后又是依然如故。曾有职工代表多次提出应及时交清职工保险金，企业法人很反感。于是年复一年，至2009年底已累计拖欠1100多万元。
这是2009年12月份的一天，接连几个电话在公司办公室急骤响起，原来是娄底市娄星区社保局局长要公司总经理陈金槐、党委书记刘作华火速去局里商量紧急事宜。社保金?两位领导心中一怔，于是急忙驱车赶去。
刚进局长办公室还未坐定，局长非常严肃地对两位说：你公司职工的养老保险金一直久拖不交，目前已屡计欠交1100多万元。今天把你们总经理、书记请来，年底一定要交清，不然从财务划帐，末了重重地重复着这是国家的政策规定。若拖到明年，本金加利息、滞纳金累计欠交1700多万元。你们看交还是不交?
交!毫无疑问要交，职工退休的活命钱，岂有不交之理?只是眼下百端待举，各项费用捉襟见肘，哪能像变魔术似的还掉这笔天文数字。两人耳语一阵，然后咬牙一合计，当即表态：“请求宽限至明年，减免新增滞纳金。坚决还清老欠，按月交纳新欠，砸锅卖铁也要交清!”
局长望着这两位领导坚毅的目光，深深地点了点头。他深知这个企业多年的积弊和现在的难处，答应向省社保局专题汇报。于是两人当即向区社保局签下“军令状”。一言既出，驷马难追，一诺千金的陈总向司务会议通报了情况后，向全体职工作出了庄严承诺。于是，他千方百计压缩非生产性开支，四处筹款借资勒紧裤带过日子，于2009年一季度就偿还300万元。他的诚心感动了省社保局领导，同意宽限时间和减免滞纳金等费用。领导的支持使他深受感动，于是承诺提前兑现，至2009年8月底止，一千万元的老欠分三批全部还清。陈总总算卸下了心中的千斤重负，他高兴地对刘书记说：“书记，我们的承诺已提前兑现了。”
两位领导感到一阵前所未有的轻松，这围绕职工十几年的心头重病已彻底解除，而且新的养老保险金一分不欠。当公司内部刊物《福企之声》报道了这一重大消息后，职工们奔走相告：公司领导为职工做了一件天大的好事。
抓住根本：千方百计提高职工收入
陈金槐上任伊始，针对公司多年的贫困状况和职工收入底的严重问题，就如何千方百计提高职工收入绞尽脑计，接连几个晚上没睡个安稳觉，于是一整套思路在脑海中形成，当他在党政联席会上提出方案时，得到了刘书记等公司领导班子成员的赞同和支持。
一是压。不管任务如何艰巨，各二级承包单位一律提高经营指标，足额完成上交的各项规费，尤其是养老保险、医疗保险等费用，解除职工的后顾之忧，稳定职工的思想情绪，确保职工队伍和谐稳定。同时确保职工工资收入普增10％以上，有利润空间的单位增长20％，并且写入内部经济承包责任制，按月考核兑现，年终算总账。并把盈亏作为二级单位负责人任免的重要依据。
二是挤。压缩一切非生产性开支，年内不搞重大基建投资，只保小部分技改资金。凡招待费、业务费和办公费至少比过去压掉40％，勒紧裤带过紧日子，千方百计节约资金。
三是清。针对过去一些负责人利用职权把自己的亲戚请来承包的一些岗位，果断地进行清除。把一些长期来上岗拿生活费在家休长假的职工安排上岗，提高工资收入。
四是保。过去残疾职工因身体原因休假，只承担上交规费，发197元生活费过日子。从2010年起，除上交规费外，保证按全市最低上岗工资标准580元发放，确保最低生活水平。
一个个红头文件的下发，一件件措施的落实，成了福利企业公司有史以来的“宪法”，各级负责人普遍提高了责任意识和危机感，谁也不敢马虎。一年下来，上岗职工人均提高收入18％以上，由上年同期人平的1.1万元增长到1.4万元，高的达2万余元。安置休长假的职工上岗200多人。同时还给残疾职工在中秋节一次性发放工资补贴1200元，重大节日以现金200元作为生活物资补贴打入职工工资卡。
多项并举：全方位向残疾职工倾斜
涟钢福利企业的420名残疾职工，有的一家三口全是哑巴，有的全是侏儒，有的病变成瘫痪残疾人，还有十几名失去双手或腿的伤残职工……他们的贫困，无法靠自己的能力解决生活中面临的各种不幸。为此，公司党政工各级组织采取多种措施，进行了不懈的努力。
首先，他们积极向政府有关部门汇报，去年争取民政部门的支持，解决低保金90多万元。在工会逐户摸底的基础上，再由公司领导班子和二级单位党政领导集体研究，张榜公布，最后报民政局审定发放，使588人受惠。
由于身体原因，残疾职工月月有人住院，无法交纳巨额的医疗费用，除公司行政尽量给予借款、工会及时给予困补外，还发动职工进行捐款。环保科技分公司的曾武远，全家五口人有四人住进医院，仅剩下他母亲整天泪流满面。公司发动捐款8千多元，当党委书记带领工会、团委领导把善款送到涟钢医院时，他母亲千恩万谢长跪不起。华康、矿运等分公司也多次为残疾职工捐款，仅去年捐款一项就达6万多元。
公司去年共开支困难补助经费达20多万元，工会经费经常出现赤字。总经理陈金槐多次强调：只要为特困职工办实事，行政千方百计解决。每年五月的助残日、春节，除了困补外，都给残疾职工打200元到工资卡，作为节目费。在年终的大面积困难时，全部是特困职工，其中残疾职工达300多名，占85％以上。
公司不仅从物资上无微不至地关爱残疾职工，还从政治上、精神生活上全盘考虑。每年“三·八”节、助残日和春节文艺汇演等活动，都适当设计残疾人能参加的棋类、小品、歌舞等节日，陈兴吾等残疾人成了公司的文艺骨干。职工代表和入党、评优都充分考虑有参政议政能力的优秀残疾职工，并且在方案中以书面形式给予明确。周斌、曾琼斌等相继光荣地加入了党组织。公司团委开展“学雷锋，送温暖”活动，及时组织团员、为丧失劳动能力的残疾职工宋福安等上门打扫卫生，修理家电，解除她们的后顾之忧。
在福利企业公司，红白喜事有人操办，生病住院有人探望。去年，仅公司领导看望特困职工住院达50多人次，派人派车帮助操办特困职工和亲属丧事15起；帮助操办婚事9起，使困难职工及时感受到党组织的温暖。
目前，公司关爱残疾职工已从上至下形成了网络。在新的一年里，公司将进一步完善制度，加大力度。公司将在原有的基础上，发动中、高管人员捐款，以充实帮扶基金。
前来慰问的娄底市人大副主任曾贯一听完汇报后高兴地说：这是真正的科学发展观，真正的体现了以人为本。并代表人大对他们的工作予以肯定。