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【摘要】党的十七大向全党和全国人民提出了在我国全面构建社会主义和谐社会的重大历史任务，企业作为和谐社会的一分子，也必须把构建和谐社会视为己任，积极构建具有行业特色的和谐企业。
【关键词】党的十七大；企业；精神文明建设
【中图分类号】F272.9【文献标识码】A【文章编号】1005-1074(2009)05-0022-01
党的十七大向全党和全国人民提出了在我国全面构建社会主义和谐社会的重大历史任务，企业作为和谐社会的一分子，也必须把构建和谐社会视为己任，积极构建具有行业特色的和谐企业。在搞好企业物质文明的同时，加强和改善企业精神文明建设，是增强我国经济实力、巩固社会主义制度的关键。当前，国有企业改革已成为我国经济体制改革的中心环节。因此，
在这新的历史时期更需要加强企业精神文明建设。
1企业精神文明建设是构建和谐企业的基础
企业的精神文明建设为构建和谐企业打下了坚实的基础。精神文明建设在构建和谐企业中有着非常重要的地位，它不只是精神文明建设的基本内在要求，也是构建和谐企业的基础所在，已被无数事实所反复证明。企业的精神文明建设是和谐企业快速发展的有力保障。企业只有健康的发展，才能增强自身的综合竞争力，自我完善，所以企业的精神文明建设是构建和谐企业核心内容之一。企业的发展能够增强职工的向心力、创造力和企业的凝聚力，企业利益在此基础上得到进一步扩展，为企业的快速发展起到了有力保障。
2企业的发展和精神文明的统一
企业的精神文明建设和企业的发展，两者是密不可分，不可或缺的。企业的精神文明建设促进了企业的文化发展，而企业和谐的文化发展更有利于精神文明的建设。
2.1提高员工素质，培育企业文化是企业精神文明建设的基本内容在加强企业精神文明建设的同时，培养每一位员工共同的信仰与追求，构建和谐企业的目标，员工对于企业所倡导的企业文化认同，能够激发个体与企业团队共命运、共发展的积极性，自觉参与到企业文化的建设中去。
2.2增加协调能力，提高处理关系水平是企业精神文明建设的重要内容坚持和谐社会理念中的公平正义原则，能促进和保障所有企业成员共享改革发展的成果，各方面的关系才能融洽协调，人们的心情才会舒畅，积极性、主动性和创造性才能得到充分发挥，整个企业才会和谐稳定。因此，增强企业的协调能力，提高在发展中处理各种利益关系的能力也就成了精神文明建设促进构建和谐企业的一项重要内容。
2.3推进全面、协调、可持续的发展，是企业精神文明建设的重要任务稳定和可持续发展是和谐企业的必要条件，强化这种责任意识，必须匡正发展理念，着力推进全面、协调、可持续的发展，是精神文明建设的重要任务之一。必须通过深入细致的思想工作以及各类精神文明创建活动，理顺企业发展思路，确保企业大局稳定，为和谐企业的建设创造良好的政治环境。
3加强企业精神文明建设，推动企业全面发展
当前，在企业精神文明建设中还存在许多思想不到位的情况。如职工偏重个人的物质利益，而淡化企业精神利益的获取等。要解决这些问题，切实加强和改进企业的精神文明建设，构建发展和谐企业，必须从以下几点做起：
3.1加强精神文明建设要听从党的领导各企业党委、总支（支部），是企业精神文明建设的领导核心。应充分发挥其政治核心作用，加强企业精神文明建设，大力发展先进文化，抵制腐朽文化的侵蚀，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。要增强党内生活的原则性。原则性是党性的表现。在深化改革，扩大开放，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新形势下，要严格企业党内生活制度，上级党委要加强对下级党委、总支（支部）的检查督促。要充分运用好批评和自我批评的武器，在大事大非问题上坚持讲原则、讲正气。既要坚持党的思想路线，解放思想；又要实事求是，与时俱进。对本企业精神文明建设中出现的矛盾和问题，要敢于正视，勇于揭露。对自由主义和不健康的思想要坚决抵制，及时批驳。要通过增加党内生活的原则性、战斗性，使党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用在企业精神文明建设中得以充分发挥。
3.2全面提高企业员工的文化素质企业的精神文明建设大致上可以分为思想道德和科学文化两个方面。这两方面是相互促进，相互发展的。科学文化是企业发展的基础，同时也是提高企业职工思想道德水平的重要条件。随着科学技术的发展，我国加入WTO后，企业之间的市场竞争加剧，更突出地表现为科技较量，人才较量，可以说人才就是企业的“资本”。企业领导班子要有计划的组织企业员工进行培训学习，帮助广大职工了解和掌握本职业务所必需的现代科技知识和高科技信息，提高员工的业务知识水平和专业技能。与此同时还应制定完善学习制度，定期组织讲评，评比学科学、钻技术的先进单位、先进科室、先进班组和先进个人，将学习成果与职工受奖、提拨使用挂起钩来，在企业中营造学科学、爱科学、讲科学、用科学的浓厚氛围，使企业的科学文化建设和思想道德建设相互促进，协调发展。
3.3加大企业精神文明建设的经费投入加大企业精神文明建设的经费投入，是保证精神文明建设顺利发展的物质条件。没有经费的投入，精神文明建设就失去了必须的物质支撑，就达不到预期的目的。当前，由于受到世界经济危机的影响，许多企业的经济效益不好。在这种情况下，在经费投入上要防止和克服两种倾向，一是舍不得投入，不尽力而为；二是盲目投入，搞形式主义。因此，加大精神文明建设的经费投入，既需要各级舍得花钱，也需要各加强调查论证，把有限的经费用在刀刃上。
总之，在新的历史时期，在市场经济条件下，我们更要加强企业的精神文明建设。把企业的精神文明建设作为一项战略目标，做到切实坚持，贯彻执行。国有企业的精神文明建设就一定能够搞好，它也必将以强大的精神动力，从思想上上为企业的物质文明建设的健康发展提供可靠的保障。
【关键词】党的十七大；企业；精神文明建设
【中图分类号】F272.9【文献标识码】A【文章编号】1005-1074(2009)05-0022-01
党的十七大向全党和全国人民提出了在我国全面构建社会主义和谐社会的重大历史任务，企业作为和谐社会的一分子，也必须把构建和谐社会视为己任，积极构建具有行业特色的和谐企业。在搞好企业物质文明的同时，加强和改善企业精神文明建设，是增强我国经济实力、巩固社会主义制度的关键。当前，国有企业改革已成为我国经济体制改革的中心环节。因此，
在这新的历史时期更需要加强企业精神文明建设。
1企业精神文明建设是构建和谐企业的基础
企业的精神文明建设为构建和谐企业打下了坚实的基础。精神文明建设在构建和谐企业中有着非常重要的地位，它不只是精神文明建设的基本内在要求，也是构建和谐企业的基础所在，已被无数事实所反复证明。企业的精神文明建设是和谐企业快速发展的有力保障。企业只有健康的发展，才能增强自身的综合竞争力，自我完善，所以企业的精神文明建设是构建和谐企业核心内容之一。企业的发展能够增强职工的向心力、创造力和企业的凝聚力，企业利益在此基础上得到进一步扩展，为企业的快速发展起到了有力保障。
2企业的发展和精神文明的统一
企业的精神文明建设和企业的发展，两者是密不可分，不可或缺的。企业的精神文明建设促进了企业的文化发展，而企业和谐的文化发展更有利于精神文明的建设。
2.1提高员工素质，培育企业文化是企业精神文明建设的基本内容在加强企业精神文明建设的同时，培养每一位员工共同的信仰与追求，构建和谐企业的目标，员工对于企业所倡导的企业文化认同，能够激发个体与企业团队共命运、共发展的积极性，自觉参与到企业文化的建设中去。
2.2增加协调能力，提高处理关系水平是企业精神文明建设的重要内容坚持和谐社会理念中的公平正义原则，能促进和保障所有企业成员共享改革发展的成果，各方面的关系才能融洽协调，人们的心情才会舒畅，积极性、主动性和创造性才能得到充分发挥，整个企业才会和谐稳定。因此，增强企业的协调能力，提高在发展中处理各种利益关系的能力也就成了精神文明建设促进构建和谐企业的一项重要内容。
2.3推进全面、协调、可持续的发展，是企业精神文明建设的重要任务稳定和可持续发展是和谐企业的必要条件，强化这种责任意识，必须匡正发展理念，着力推进全面、协调、可持续的发展，是精神文明建设的重要任务之一。必须通过深入细致的思想工作以及各类精神文明创建活动，理顺企业发展思路，确保企业大局稳定，为和谐企业的建设创造良好的政治环境。
3加强企业精神文明建设，推动企业全面发展
当前，在企业精神文明建设中还存在许多思想不到位的情况。如职工偏重个人的物质利益，而淡化企业精神利益的获取等。要解决这些问题，切实加强和改进企业的精神文明建设，构建发展和谐企业，必须从以下几点做起：
3.1加强精神文明建设要听从党的领导各企业党委、总支（支部），是企业精神文明建设的领导核心。应充分发挥其政治核心作用，加强企业精神文明建设，大力发展先进文化，抵制腐朽文化的侵蚀，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。要增强党内生活的原则性。原则性是党性的表现。在深化改革，扩大开放，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新形势下，要严格企业党内生活制度，上级党委要加强对下级党委、总支（支部）的检查督促。要充分运用好批评和自我批评的武器，在大事大非问题上坚持讲原则、讲正气。既要坚持党的思想路线，解放思想；又要实事求是，与时俱进。对本企业精神文明建设中出现的矛盾和问题，要敢于正视，勇于揭露。对自由主义和不健康的思想要坚决抵制，及时批驳。要通过增加党内生活的原则性、战斗性，使党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用在企业精神文明建设中得以充分发挥。
3.2全面提高企业员工的文化素质企业的精神文明建设大致上可以分为思想道德和科学文化两个方面。这两方面是相互促进，相互发展的。科学文化是企业发展的基础，同时也是提高企业职工思想道德水平的重要条件。随着科学技术的发展，我国加入WTO后，企业之间的市场竞争加剧，更突出地表现为科技较量，人才较量，可以说人才就是企业的“资本”。企业领导班子要有计划的组织企业员工进行培训学习，帮助广大职工了解和掌握本职业务所必需的现代科技知识和高科技信息，提高员工的业务知识水平和专业技能。与此同时还应制定完善学习制度，定期组织讲评，评比学科学、钻技术的先进单位、先进科室、先进班组和先进个人，将学习成果与职工受奖、提拨使用挂起钩来，在企业中营造学科学、爱科学、讲科学、用科学的浓厚氛围，使企业的科学文化建设和思想道德建设相互促进，协调发展。
3.3加大企业精神文明建设的经费投入加大企业精神文明建设的经费投入，是保证精神文明建设顺利发展的物质条件。没有经费的投入，精神文明建设就失去了必须的物质支撑，就达不到预期的目的。当前，由于受到世界经济危机的影响，许多企业的经济效益不好。在这种情况下，在经费投入上要防止和克服两种倾向，一是舍不得投入，不尽力而为；二是盲目投入，搞形式主义。因此，加大精神文明建设的经费投入，既需要各级舍得花钱，也需要各加强调查论证，把有限的经费用在刀刃上。
总之，在新的历史时期，在市场经济条件下，我们更要加强企业的精神文明建设。把企业的精神文明建设作为一项战略目标，做到切实坚持，贯彻执行。国有企业的精神文明建设就一定能够搞好，它也必将以强大的精神动力，从思想上上为企业的物质文明建设的健康发展提供可靠的保障。