论文部分内容阅读
九旬老妇塑职场新典范
爱玛·舒尔曼是一位精力充沛的９３岁老妪，作为一名社会工作者，她拥有同年龄相称的丰富经验。现在她每周都要花上５０个小时为纽约大学医学院早老性痴呆症诊所招募志愿病人接受治疗。她的老板、精神病专家史蒂文·费里斯深恐她有一天要引退：“我们将不得不聘请二至三人来接替她的工作！”而舒尔曼自己则抱怨：“我的其中一个问题就是精力过剩，太多的精力简直令我疯狂！”
除了爱玛以外，８７岁的亿万富翁投资家柯克·凯尔科里恩和７９岁的美联储主席格林斯潘都是老而弥坚的最佳例证，他们以其亲身经历向世人传达了这样一条讯息——工作不论年龄，年长仍可胜任。
未来数年里，将会有更多六七十岁的美国人要求全职工作，至少是兼职。研究人员发现：继续工作不但不会使老年人精力衰竭，相反，还能让他们保持头脑清醒和手脚灵活。在律师、医生和建筑师这样受过高等教育并拥有高收入的人群中，许多人因其自身所具有的宝贵经验而工作至高龄仍未退休。
知名企业青睐老年人
目前已有一些有眼光的企业不但肯聘请和留用老年员工，而且还给予他们富有弹性的工作安排并提供充足的培训。
联合科技公司?穴ＵＴＣ?雪每年都会为其“雇员进修计划”支出超过６０００万美元，任何年龄的员工在工余时间进修的学费一概由公司支付。现年６３岁的ＵＴＣ的主席兼总裁乔治·戴维亦鼓励员工终生学习，不论其年龄或研究领域。ＵＴＣ旗下６１岁的技工佩雷斯正在努力攻读法律学位，两年前他已拿到了航空维修方面的大专毕业证书。
名列《财富》杂志５００强之一的统一爱迪生公司是纽约一家拥有众多老年员工的电力公司。该公司试图以护老转介服务和终生职业培训等福利来留住像弗里德里克·西姆斯这样有价值的老员工。６７岁的西姆斯是紧急事故现场工程师，在为公司服务的４９年里，从爆水管到世贸中心的倒塌，他什么都见识过。在这种以信誉和融洽关系为基础的工作中，西姆斯是曼哈顿各地消防局官员和其他急救人员需要援助时第一个想到的名字。公司最近还送他去参加为时两天的“在职杰出员工”班。西姆斯坦言自己已不像从前那般精力充沛了，但他说如果有需要，他现在一天工作１６个小时仍不是问题。
今日的美国有许多老年员工活跃在一些著名零售公司的销售部，如美国最大的药品零售公司ＣＶＳ和全球第二的零售巨头美国“家居货栈”?穴Ｈｏｍｅ Ｄｅｐｏｔ?雪。又如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数１４０万人，其中５５岁以上的雇员人数高达２２多万人。更有甚者，一些公司为吸引更多的老年人就业，还提出了不少优惠条件。比方说，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。
更令人意想不到的是，老年员工从事高薪、高生产力工作的人数正在不断攀升。马萨诸塞州的一家研究与发展公司ＭＩＴＲＥ因担心自己会失去其在多个领域的专才（例如雷达方面的技艺在年轻的工程师中几乎已经失传），而请回一些退休员工做“随叫随到的兼职”工作。能源部设在西弗吉尼亚州的国家能源技术实验室也认识到有技术专长的老年员工的价值，为此它非常倚重其８６岁的化学工程师休斯·古思里并聘请他出任全职技术顾问，其中的一个原因就在于休斯考虑问题时能想到年轻工程师想不到的地方。“我最大的贡献就在于我的见解刺激了参与某一项目的其他员工的思维。”休斯自我评价道。
银发浪潮之推手
银发族继续工作的这股浪潮背后，有几大因素在推波助澜：
推手一：当今社会处于一个知识爆炸的年代，知识更新换代的速度让人咋舌，这使老年员工有可能享有和年轻员工同等的机会参与进修。
推手二：由于医疗技术的长足发展，老年人也能拥有健康的体魄来满足工作的需要。去年，６５至６９岁的老年人中只有２２％因体能问题而影响到工作，明显低于１９９５年的近２８％的比率。以前许多迫使老年人提早退休的疾病，现在也都能治好。另一方面，社会日趋自动化，艰苦繁重的工作已不多见。
推手三：外国专家继“智商”?穴ＩＱ?雪、“情商”?穴ＥＱ?雪、“逆境商数”?穴ＡＱ?雪之后又提出了所谓的“处事智商”?穴Ｐｒａｃｔｉｃａｌ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ?雪来衡量一个人干练与否，而许多资优长者在这方面都颇具实力。
推手四：退而不休不服老。在雇员利益研究所去年的一项调查中，２／３的受访者表示希望自己能在退休后继续领薪工作。由全美退休人协会开展的一项调查显示，５０至６５岁的美国人当中，有２／５想循序渐“退”多于一“退”到底。
推手五：由于担心婴儿潮一代的老员工大批离任后企业将要面临人力短缺的窘况，再加上美国国会预算局预计在未来的１０年内，美国的劳动力增长率将近减半，美国政府因而对退休政策及其它相关政策做出了修改。例如，从２０００年开始，６５岁以后仍继续从事工作的长者，无论其薪水有多高，都可以领取全额福利金。美国国税局更进一步规定，从明年开始将准许５９岁半以上的人士即使仍在职，也可以领取部分退休金。
美国职场“老来俏”也让美国自身受益匪浅。《商业周刊》的一份分析报告显示：到２０４５年为止，老年人日益提高的生产能力和就业率将使美国的国内生产总值增长９个百分点，这相当于价值３万亿美元的经济产值。毫无疑问，这将给美国政府带来更高额的财政税收，并能大幅提升社会保障体系的清偿能力。
爱玛·舒尔曼是一位精力充沛的９３岁老妪，作为一名社会工作者，她拥有同年龄相称的丰富经验。现在她每周都要花上５０个小时为纽约大学医学院早老性痴呆症诊所招募志愿病人接受治疗。她的老板、精神病专家史蒂文·费里斯深恐她有一天要引退：“我们将不得不聘请二至三人来接替她的工作！”而舒尔曼自己则抱怨：“我的其中一个问题就是精力过剩，太多的精力简直令我疯狂！”
除了爱玛以外，８７岁的亿万富翁投资家柯克·凯尔科里恩和７９岁的美联储主席格林斯潘都是老而弥坚的最佳例证，他们以其亲身经历向世人传达了这样一条讯息——工作不论年龄，年长仍可胜任。
未来数年里，将会有更多六七十岁的美国人要求全职工作，至少是兼职。研究人员发现：继续工作不但不会使老年人精力衰竭，相反，还能让他们保持头脑清醒和手脚灵活。在律师、医生和建筑师这样受过高等教育并拥有高收入的人群中，许多人因其自身所具有的宝贵经验而工作至高龄仍未退休。
知名企业青睐老年人
目前已有一些有眼光的企业不但肯聘请和留用老年员工，而且还给予他们富有弹性的工作安排并提供充足的培训。
联合科技公司?穴ＵＴＣ?雪每年都会为其“雇员进修计划”支出超过６０００万美元，任何年龄的员工在工余时间进修的学费一概由公司支付。现年６３岁的ＵＴＣ的主席兼总裁乔治·戴维亦鼓励员工终生学习，不论其年龄或研究领域。ＵＴＣ旗下６１岁的技工佩雷斯正在努力攻读法律学位，两年前他已拿到了航空维修方面的大专毕业证书。
名列《财富》杂志５００强之一的统一爱迪生公司是纽约一家拥有众多老年员工的电力公司。该公司试图以护老转介服务和终生职业培训等福利来留住像弗里德里克·西姆斯这样有价值的老员工。６７岁的西姆斯是紧急事故现场工程师，在为公司服务的４９年里，从爆水管到世贸中心的倒塌，他什么都见识过。在这种以信誉和融洽关系为基础的工作中，西姆斯是曼哈顿各地消防局官员和其他急救人员需要援助时第一个想到的名字。公司最近还送他去参加为时两天的“在职杰出员工”班。西姆斯坦言自己已不像从前那般精力充沛了，但他说如果有需要，他现在一天工作１６个小时仍不是问题。
今日的美国有许多老年员工活跃在一些著名零售公司的销售部，如美国最大的药品零售公司ＣＶＳ和全球第二的零售巨头美国“家居货栈”?穴Ｈｏｍｅ Ｄｅｐｏｔ?雪。又如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数１４０万人，其中５５岁以上的雇员人数高达２２多万人。更有甚者，一些公司为吸引更多的老年人就业，还提出了不少优惠条件。比方说，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。
更令人意想不到的是，老年员工从事高薪、高生产力工作的人数正在不断攀升。马萨诸塞州的一家研究与发展公司ＭＩＴＲＥ因担心自己会失去其在多个领域的专才（例如雷达方面的技艺在年轻的工程师中几乎已经失传），而请回一些退休员工做“随叫随到的兼职”工作。能源部设在西弗吉尼亚州的国家能源技术实验室也认识到有技术专长的老年员工的价值，为此它非常倚重其８６岁的化学工程师休斯·古思里并聘请他出任全职技术顾问，其中的一个原因就在于休斯考虑问题时能想到年轻工程师想不到的地方。“我最大的贡献就在于我的见解刺激了参与某一项目的其他员工的思维。”休斯自我评价道。
银发浪潮之推手
银发族继续工作的这股浪潮背后，有几大因素在推波助澜：
推手一：当今社会处于一个知识爆炸的年代，知识更新换代的速度让人咋舌，这使老年员工有可能享有和年轻员工同等的机会参与进修。
推手二：由于医疗技术的长足发展，老年人也能拥有健康的体魄来满足工作的需要。去年，６５至６９岁的老年人中只有２２％因体能问题而影响到工作，明显低于１９９５年的近２８％的比率。以前许多迫使老年人提早退休的疾病，现在也都能治好。另一方面，社会日趋自动化，艰苦繁重的工作已不多见。
推手三：外国专家继“智商”?穴ＩＱ?雪、“情商”?穴ＥＱ?雪、“逆境商数”?穴ＡＱ?雪之后又提出了所谓的“处事智商”?穴Ｐｒａｃｔｉｃａｌ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ?雪来衡量一个人干练与否，而许多资优长者在这方面都颇具实力。
推手四：退而不休不服老。在雇员利益研究所去年的一项调查中，２／３的受访者表示希望自己能在退休后继续领薪工作。由全美退休人协会开展的一项调查显示，５０至６５岁的美国人当中，有２／５想循序渐“退”多于一“退”到底。
推手五：由于担心婴儿潮一代的老员工大批离任后企业将要面临人力短缺的窘况，再加上美国国会预算局预计在未来的１０年内，美国的劳动力增长率将近减半，美国政府因而对退休政策及其它相关政策做出了修改。例如，从２０００年开始，６５岁以后仍继续从事工作的长者，无论其薪水有多高，都可以领取全额福利金。美国国税局更进一步规定，从明年开始将准许５９岁半以上的人士即使仍在职，也可以领取部分退休金。
美国职场“老来俏”也让美国自身受益匪浅。《商业周刊》的一份分析报告显示：到２０４５年为止，老年人日益提高的生产能力和就业率将使美国的国内生产总值增长９个百分点，这相当于价值３万亿美元的经济产值。毫无疑问，这将给美国政府带来更高额的财政税收，并能大幅提升社会保障体系的清偿能力。