[摘要]离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部党员虽然离开了工作岗位，但仍然是党组织的一支重要力量，本人从加强支部建设、落实待遇等方面论述了新时期离退休党支部建设对策，进而引导广大离退休职工继续老骥伏櫪，奉献余热。
　　[关键词] 新时期 离退休党支部 建设 对策
　　中图分类号：C31
　　离退休党支部工作是党的建设的重要组成部分，党员虽然离开了工作岗位，但仍然是党组织的一支重要力量，随着老龄社会的到来，离退休党员这一特殊的群体队伍逐渐壮大，人数越来越多，做好离退休党支部的建设，不仅能够加强离退休党员之间的团结，有利于离退休党员继续发挥余热，更是新形势下提高党的执政能力的题中之意，有利于党的执政地位的巩固，对于实现伟大复兴的中国梦和以人为本的社会主义和谐社会有着重要作用。
　　一、强化离退休干部党支部班子建设，推动离退休党支部健康发展
　　任何工作的开展组织都离不开一支过硬的工作队伍，新形势下加强离退休党支部建设，只有在自身建设上下功夫，加强学习、提高认识、做好管理与协调工作，实现“务虚”与“务实”的结合，才能推动离退休党支部建设不断创新、发展。开滦的离退休党员是一个具有较丰富学识和较高修养的群体，他们有着强烈的自尊意识、个性意识和参与社会活动意识。首先要夯实离退休党支部的班子建设这个组织基础，要按照“政治坚定、品德优良、事业心强、作风民主、能力胜任、知识面宽”的要求，选拔一批懂政策、党性强，有群众基础、乐观向上的离退休党员进入支委会，同时要加强对支部一班人特别是支部书记的培训，全面提高离退休支部书记的理论水平和化解矛盾的能力，引导广大离退休党员树立正确的世界观、价值观，保持乐观积极的良好心态，不断增强离退休党组织凝聚力，推动离退休党建工作呈现新局面。 另一方面，离退休党员管理服务人员各方面的素质和能力也是非常重要的，要从加强政治与品德修养、提高专业素质与管理艺术等方面入手，增强责任意识、大局意识和创新意识，强化服务意识和协调意识，不断提高自己的服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。始终关注离退休党员的思想状况和精神需求，倾听他们的心声，引导离退休党支部积极开展对话、谈心聊天等活动，做好思想疏导、排忧解难工作，用真心赢得他们的信任，以优良作风保证老龄工作方针政策的落实，保障离退休党支部建设不断发展。
　　二、落实离退休干部“两项待遇”，加强离退休干部党支部开展创先争优活动的针对性
　　一是继续落实离退休干部看文件、听报告、参加重要会议的重大活动、就近参加考察等制度，对因身体等原因不能参加集中学习的离退休干部，采取“送学上门”、“就近学习”等形式，将党的重大决策部署和有关离退休工作的最新文件精神及时向离退干部传达。同时，结合离退休系统人员特点，以我为开滦做奉献载体，组织好离退休干部党员“创先争优”活动，切实增强学习效果和学习质量。二是按照中央和省委关于做好企业离退休干部服务管理工作的要求，采取切实可行措施，做好离退休干部的医药费保障工作。推动建立困难离退休干部帮扶机制和离退休干部共享企业改革发展成果机制，对长期独居生活、身边无人照顾和进入“双高期”的离退干部要给与特别的人文关爱，党组织要满腔热情地为他们办实事、办好事、解难事，真正让离退休干部感受到组织上的关心和照顾。认真做好养老调整工作和核实离退休职工生存认证工作，保证及时准确、不出纰漏。认真做好离休干部、退休矿处级以上干部和83年底前老高知的免费体检工作。通过落实“两项待遇”，把国家和企业党政对离退休干部的关怀落到实处。
　　三、创新离退休干部党支部工作形式，充实活跃离退休党员的精神文化需求
　　离退休党员离退休后闲暇时间较多，且精神文化需求比较强烈，特别是机关离退休党员大部分属脑力劳动者，长期养成的职业习惯和价值观，使他们对精神生活，社会信息十分迫切和关注，因此要根据老同志资历深、威望高、党龄长的特点，努力拓展离退休党员教育的内容，改进教育方法，因老施教，因人施教。要从过去的灌输、说教式教育转为互动、开放式教育，通过组织知识竞赛、参观工现代工业建设，举办形势报告会、观看电教片、开展文体娱乐活动等，把离退休党员的思想统一到党的最新理论成果上来。学习形式要突出多样化和寓教于乐。在坚持正常的组织生活的同时，要综合运用多媒体和网络技术等载体，举办一些时事政治、政策法规、养生保健等方面的讲座和报告会，做到教育性与趣味性相结合，提高离退休党员参加学习的积极性；充分依靠老年社团组织，组织离退休党员经常开展有益于身心健康的多种文体活动，使他们在自娱自乐中始终保持乐观向上的良好心态；根据离退休党员普遍关注的国内国际热点话题以及焦点问题，适时组织离退休党员召开座谈会，开展思想交流和讨论，坚持正确的舆论导向，使离退休党员树立正确的人生观和价值观，进而坚定共产主义的理想和信念。
　　四、充实离退休干部党支部服务工作内容，开创离退休党员服务管理的新局面
　　离退休党员角色改变 （工作者变为休闲者，参与者变为旁观者）后，社会适应性降低。面对日新月异的社会改革，离退休党员中经常会出现一些有关待遇、医疗、住房甚至家庭生活等方面的特殊的矛盾和问题。这些问题的出现是在所难免的，我们应想方设法帮助解决，自觉将这一过程当作增进与离退休党员感情交流的过程，我们与离退休党员的距离就拉近了，感情加深了，从而也为进一步做好思想工作提供了前提条件。说到底，就是要带着感情思考问题，要带着理解之心研究工作，要从历史变革所造成的离退休党员相对处于弱势的现状，深入了解离退休党员的反映和需求，倾听离退休党员的呼声。同时应加强与离退休党员的沟通，积极查找离退休党员存在的困难，并千方百计予以解决。离退休党员离开工作岗位后，实际收入减少了，对“角色转换”引起的收入降低容易出现一些心理障碍，怨气大，甚至产生消极心理。我们应坚持尊重、关心、理解的原则，把维护离退休党员的合法权益作为工作的重点内容之一，落实离退休人员各项政治和生活待遇，在组织的各种活动中体现党和人民的关怀，增进人们的彼此了解和沟通。应重点加强对离退休党员不良思想认识的疏通和引导，除了在思想政治、理论学习、组织纪律、品格修养等方面严格要求外，对于因政策不允许或无法解决的问题造成的老同志产生消极情绪，要在认真学习掌握政策的基础上，将有关情况向老同志通报，并耐心细致地做好说服解释工作，晓之以理、动之以情，消除离退休党员心理上的疑虑，我们的工作就会变被动为主动，取得积极的效果。