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1997年，一心谋求成就大事的唐成杰，瞅准创业机会，毅然放弃国营企业优厚的待遇选择了辞职。他下海的消息不胫而走，立即在亲朋好友间引起了一场轩然大波，国营企业可是多少人削尖脑袋想进进不了的，他却辜负领导的厚望，拒绝同事的挽留，请辞了如日中天的事业。亲人不理解，朋友想不通，但踌躇满志的他决定创出一番属于自己的天地，于是怀揣仅有的3000元创办了江苏捷士通电信有限公司。1998年企业改制时临危受命接受了倒闭的镇办企业，为了寻求企业的发展之路，他多次进京参加新产品科技信息发布会，寻求产品信息，引进高科技人才，开始走上了艰辛的创业之路。
艰苦创业
创业伊始，他白天带领销售人员跑市场，从市场的门外汉成为市场的行家里手，他记不清吃了多少闭门羹，遭了多少白眼，有一次他随身携带的包竟被所拜访单位的工作人员从五楼扔到了楼下，当那个工作人员专心致志地收拾办公室时，唐成杰又笑容可掬地出现他面前，最后唐成杰获得了该单位的供货信息，正是凭着这种赤诚和韧劲，他叩开了一个又一个单位的大门。晚上他披星戴月带领技术骨干搞研发，每天工作十五六个小时，靠不服输的精神和拼劲，攻克了一个又一个技术难关，凭藉惊人的毅力、信心和诚信叩开了市场大门，十多年来，唐总及捷士通人把当初只有几十平方的厂房、几台设备、几十万元产值的小作坊，依靠科技研发新品，大力拓展市场，经过十多年的打拼，发展成为目前已拥有3万多平方厂房、员工达700多人，100多套精良的检测的设备，固定资产达到1亿多元的现代化公司。
自主创新
他坚信“科技是第一生产力”，他带头强抓规范化、流程化管理，企业管理逐步创新。公司自始至终将技术创新作为企业核心竞争力，不断加大研发投入，从创业伊始传统的作坊式管理模式中摆脱出来，注重现代管理体系的建立和不断创新，成功有效地运行着ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：2004 环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系和企业资源计划（ERR）信息管理体系。他不断引进优秀管理人才，结合公司实际制订了180多余条各项管理制度，保证了各个工作流程的高效运作。他深知，随着市场份额的不断扩大，依靠原有的产品已经远远适应不了市场需求，2002年分别在南京及西安建立了研发中心，一个乡镇企业在那些行业高端人才的眼中并无优势，唐总吸引人才不靠口头的承诺，而是一次次地提供那些愿意前来发展的人才实地考察的机会，让他们自己把握机会，有一次在和应聘者聊天时，唐总突发高烧，但他始终没有怠慢意欲投身捷士通的人才，招聘会结束后，他才吃了点退烧药。这种特殊的沟通方式以及唐总的人格魅力，吸引了一批行业内较有影响的人才扎根捷士通，目前已聚集了通信同行业高级技术顾问及研发工程师70多名，其中博士4名，硕士研究生12名，本科学历以上人员占92%。并加强与高校以及相关研究所的项目合作，前厂后院的运作模式，不断提升着产品科技含量和技术实力，公司也由单一生产基站卡具等低附加值的产品发展成为移动通信基站天馈系统及相关产品研发、生产、销售，安装及服务于一体的高科技企业，目前获得国家批准拥有自主知识产权专利16项。目前公司正在盐城东台筹建的高标准基站天线检测中心已通过国内资深专家团评审。已成为中国移动TD智能化天线、中国联通WCDMA天线的主要供应商及中国移动集团长期战略合作伙伴。
创建和谐
精准的市场定位和独特的企业管理模式，使捷士通公司从襁褓中走出来就步入了良性的发展轨道，销售始终呈现出持续增长的上升势头， 1999年顺利走进销售千万元企业行列、2001年跃入5000万元，2006年突破亿元大关，2008年实现销售总额1.2亿元。公司在发展的同时，一直把依法纳税作为应尽的义务，随经济总量的持续增长，上缴国家税金也不断攀高。公司自成立以来累计上缴税金已达2630万元左右。从1997年10多万元上升到2009年的600多万元。公司的每一步发展都离不开全体员工的努力，唐总对待员工总是亲如自家兄弟姐妹，职工的生日他总能稔熟于心，生日时不管多忙，他会记住发一条祝福短信，职工家不管有什么事情，他都以不同的方式给于祝福。记得有一次，车间一姓张的工人没到班，经打听，那工人上班途中不小心摔了一跤，手机摔坏了，没法请假，自己匆忙去了医院，令他万万没想到的是他前脚刚到医院，唐总后脚就跟进来了，并替他交了相关费用。想当初，他接受原倒闭的企业时，他完全可以把原企业的职工一揽子的包袱甩给政府，但他没有这样做，他说企业发展到这一步与职工无关，不应该不考虑他们的现在，更要为他们的未来着想，毕竟他们大半辈子的青春已经在企业的发展过程中耗尽了，为此公司上交200多万元，用于发放原倒闭企业退休职工工资，并为他们办理了养老和医疗保险，为稳定社会发挥了作用。企业发展了，他最大限度的为职工谋福利，在职职工年人均工资由2002年6000多元上升到2009年的20000多元，率先为企业职工参加社会统筹保险，解决了职工的后顾之忧。唐总成功了，富裕了，但他始终不忘回报社会，社会公益事业同样倾注了唐总大量的心血，修建捷士通大桥、修筑三里路等公共设施，他慷慨解囊，二十多名儿童因贫辍学，他无私捐助，获悉汶川大地震发生后，他更是积极组织员工兵带头捐款，给灾区人民送去了温暖。
公司先后获得省AAA级重合同守信用企业、“江苏省名牌产品”、“江苏省民模”等荣誉，作为企业代头人的他也先后被选为东台工商业联合会副会长、东台劳动模范、东台政协委员、盐城人大代表等。2008年公司成功组建了江苏捷士通科技股份有限公司，目前已进入资本运作筹备阶段，力争三年内成功上市。
作为一名人大代表、政协委员，他考虑了更多的社会责任，每每组织人大代表活动，他总是认真搜集相关资料，撰写提案、议案，践履作为人大代表、政协委员的职责。正是承担的社会责任，作为企业家，唐成杰将带领捷士通人再接再厉，以移动、联通、电信三大运营商投入2800亿元新上3G基站为契机，紧紧抓住信息产业新一轮大发展的机遇、国家鼓励自主创新的机遇以及国家增值税转型的机遇，不断提高自己的综合竞争能力和科技研发创新能力，努力实现江苏捷士通科技股份有限公司发展的又一个艳阳天。
（作者单位：江苏省东台市时堰镇宣传办）
艰苦创业
创业伊始，他白天带领销售人员跑市场，从市场的门外汉成为市场的行家里手，他记不清吃了多少闭门羹，遭了多少白眼，有一次他随身携带的包竟被所拜访单位的工作人员从五楼扔到了楼下，当那个工作人员专心致志地收拾办公室时，唐成杰又笑容可掬地出现他面前，最后唐成杰获得了该单位的供货信息，正是凭着这种赤诚和韧劲，他叩开了一个又一个单位的大门。晚上他披星戴月带领技术骨干搞研发，每天工作十五六个小时，靠不服输的精神和拼劲，攻克了一个又一个技术难关，凭藉惊人的毅力、信心和诚信叩开了市场大门，十多年来，唐总及捷士通人把当初只有几十平方的厂房、几台设备、几十万元产值的小作坊，依靠科技研发新品，大力拓展市场，经过十多年的打拼，发展成为目前已拥有3万多平方厂房、员工达700多人，100多套精良的检测的设备，固定资产达到1亿多元的现代化公司。
自主创新
他坚信“科技是第一生产力”，他带头强抓规范化、流程化管理，企业管理逐步创新。公司自始至终将技术创新作为企业核心竞争力，不断加大研发投入，从创业伊始传统的作坊式管理模式中摆脱出来，注重现代管理体系的建立和不断创新，成功有效地运行着ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：2004 环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系和企业资源计划（ERR）信息管理体系。他不断引进优秀管理人才，结合公司实际制订了180多余条各项管理制度，保证了各个工作流程的高效运作。他深知，随着市场份额的不断扩大，依靠原有的产品已经远远适应不了市场需求，2002年分别在南京及西安建立了研发中心，一个乡镇企业在那些行业高端人才的眼中并无优势，唐总吸引人才不靠口头的承诺，而是一次次地提供那些愿意前来发展的人才实地考察的机会，让他们自己把握机会，有一次在和应聘者聊天时，唐总突发高烧，但他始终没有怠慢意欲投身捷士通的人才，招聘会结束后，他才吃了点退烧药。这种特殊的沟通方式以及唐总的人格魅力，吸引了一批行业内较有影响的人才扎根捷士通，目前已聚集了通信同行业高级技术顾问及研发工程师70多名，其中博士4名，硕士研究生12名，本科学历以上人员占92%。并加强与高校以及相关研究所的项目合作，前厂后院的运作模式，不断提升着产品科技含量和技术实力，公司也由单一生产基站卡具等低附加值的产品发展成为移动通信基站天馈系统及相关产品研发、生产、销售，安装及服务于一体的高科技企业，目前获得国家批准拥有自主知识产权专利16项。目前公司正在盐城东台筹建的高标准基站天线检测中心已通过国内资深专家团评审。已成为中国移动TD智能化天线、中国联通WCDMA天线的主要供应商及中国移动集团长期战略合作伙伴。
创建和谐
精准的市场定位和独特的企业管理模式，使捷士通公司从襁褓中走出来就步入了良性的发展轨道，销售始终呈现出持续增长的上升势头， 1999年顺利走进销售千万元企业行列、2001年跃入5000万元，2006年突破亿元大关，2008年实现销售总额1.2亿元。公司在发展的同时，一直把依法纳税作为应尽的义务，随经济总量的持续增长，上缴国家税金也不断攀高。公司自成立以来累计上缴税金已达2630万元左右。从1997年10多万元上升到2009年的600多万元。公司的每一步发展都离不开全体员工的努力，唐总对待员工总是亲如自家兄弟姐妹，职工的生日他总能稔熟于心，生日时不管多忙，他会记住发一条祝福短信，职工家不管有什么事情，他都以不同的方式给于祝福。记得有一次，车间一姓张的工人没到班，经打听，那工人上班途中不小心摔了一跤，手机摔坏了，没法请假，自己匆忙去了医院，令他万万没想到的是他前脚刚到医院，唐总后脚就跟进来了，并替他交了相关费用。想当初，他接受原倒闭的企业时，他完全可以把原企业的职工一揽子的包袱甩给政府，但他没有这样做，他说企业发展到这一步与职工无关，不应该不考虑他们的现在，更要为他们的未来着想，毕竟他们大半辈子的青春已经在企业的发展过程中耗尽了，为此公司上交200多万元，用于发放原倒闭企业退休职工工资，并为他们办理了养老和医疗保险，为稳定社会发挥了作用。企业发展了，他最大限度的为职工谋福利，在职职工年人均工资由2002年6000多元上升到2009年的20000多元，率先为企业职工参加社会统筹保险，解决了职工的后顾之忧。唐总成功了，富裕了，但他始终不忘回报社会，社会公益事业同样倾注了唐总大量的心血，修建捷士通大桥、修筑三里路等公共设施，他慷慨解囊，二十多名儿童因贫辍学，他无私捐助，获悉汶川大地震发生后，他更是积极组织员工兵带头捐款，给灾区人民送去了温暖。
公司先后获得省AAA级重合同守信用企业、“江苏省名牌产品”、“江苏省民模”等荣誉，作为企业代头人的他也先后被选为东台工商业联合会副会长、东台劳动模范、东台政协委员、盐城人大代表等。2008年公司成功组建了江苏捷士通科技股份有限公司，目前已进入资本运作筹备阶段，力争三年内成功上市。
作为一名人大代表、政协委员，他考虑了更多的社会责任，每每组织人大代表活动，他总是认真搜集相关资料，撰写提案、议案，践履作为人大代表、政协委员的职责。正是承担的社会责任，作为企业家，唐成杰将带领捷士通人再接再厉，以移动、联通、电信三大运营商投入2800亿元新上3G基站为契机，紧紧抓住信息产业新一轮大发展的机遇、国家鼓励自主创新的机遇以及国家增值税转型的机遇，不断提高自己的综合竞争能力和科技研发创新能力，努力实现江苏捷士通科技股份有限公司发展的又一个艳阳天。
（作者单位：江苏省东台市时堰镇宣传办）