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现阶段,对人力资源管理实践与组织绩效关系的看法不一致,针对这一现象,应该通过相关实验的设置,实现对两者关系的一定掌握。本文围绕不同角度进行管理实践同组织绩效之间关系的研究,主要包括管理实践整体与组织绩效的关系、管理实践的不同维度与组织绩效的关系等。在加强对人力资源管理实践与组织绩效之间关系研究的基础上,将能促进企业人力资源管理工作的有效开展。