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传统人力资源管理模式与现阶段企业战略转型发展已不相适应,如何在企业总体战略目标框架下,做好人力资源配置与开发、评价与激励,需要充分利用人力资源管理的新理念与新技术,优化人力资源管理结构,梳理人力资源业务和管理流程,打造人力资源管理的企业级服务平台,提供集中化、规范化、标准化的服务,最终服务于企业总体战略目标实现.