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绩效管理是人力资源管理的重要职能之一。结合小波变换和神经网络理论，提出了一种小波神经网络。并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型，为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考，仿真结果表明该网络分类准确，可靠性高。
基于小波神经网络的人力资源评估模型
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的重要职能之一。结合小波变换和神经网络理论，提出了一种小波神经网络。并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型，为企业领导者和人力资源管理者在
【机 构】
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湖南安全技术职业学院,长沙理工大学计算机与通信工程学院
【出 处】
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微计算机应用
【发表日期】
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2008年1期
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