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摘要：当前形势下，宣传思想工作的重要性在企业中越发显现出来。对于国有企业，宣传思想工作关系到职工队伍的稳定大局，涉及到企业树品牌、塑形象，因而会影响到企业的经济效益、社会形象及长足发展，进而影响到社会的和谐安定以及党和政府的形象。随着经济体制改革的深入推进，国企也在进行新一轮的深化改革。因而，必须高度重视宣传思想工作，使之更好的为企业改革发展服务。
关键字：国企；新时代；宣传思想建设
随着我国经济发展进入新常态，经济增长速度正从高速转向中高速，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构调整正从增量扩能为主转向调整、做优增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济发展的新常态，国有企业宣传思想工作如何主动适应新常态，做好与企业生产经营管理融入融合这篇大文章，更好地凝聚改革共识，坚定发展信心，激发改革活力，为增强国有经济的活力、控制力、影响力、抗风险能力和国际竞争力服务，是一个值得思考和研究的问题。
1宣传思想工作应在企业改革发展中发挥的作用
1.1发挥宣传思想工作的导向作用
观念决定行动，思路决定出路。企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、竞争意识，用发展实现愿景，洞悉全局，明晰目标；第二，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强品牌意识、服务意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，增强责任意识、奉献意识，用信心激励干劲，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。
1.2发挥宣传思想工作的教育作用
切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣傳思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现公司利益最大化。
1.3发挥宣传思想工作的激励作用
企业形象是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范来提高企业的知名度，树立良好的企业形象。在凝聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体，培育团队精神，塑造企业品牌。
1.4发挥宣传思想工作的文化作用
企业文化是一个企业最深层、最核心也是最难替代的竞争力。要加大文化体制改革力度，着力加快文化产业发展，增强文化对经济发展的贡献率和推动力。积极推进文化管理体制改革，推动文化参与竞争，谋取发展。要把文化产业作为重要竞争力来培育。植根文化，做企业价值观的缔造者。全面准确地把握企业文化的内涵和实质，直指价值观这个本质，不拘泥于形式，把企业文化建设做活、做实，凸显其管理作用。介入企业日常管理，把文化创建的精神和要求融入到企业管理工作中去，在管理制度、操作规程、工作标准中体现文化创建的要求，通过管理手段规范员工职业行为，养成符合企业主流意识的行为，巩固思想引导的成果，达到以文化创建培育的目标。
2当前国企宣传工作存在的问题
当前，国企宣传思想工作在实践中还存在四个方面的问题：在宣传贯彻企业重大决策决定方面，反应速度不够快、覆盖不够广、程度不够深；在收集员工思想态度和疏导员工思想情绪方面，信息不够全、方法不够多、针对性不够强；在职能管理和队伍建设方面，考核不够严、学习积极性不够高、信念不够坚定；在企业媒体的宣传策划与采编组织方面，前瞻性不足、精品不多、公信力不高。
3提高国企宣传思想工作价值创造能力的对策
3.1完善宣传教育体系，解决“统一思想”问题
要把握宣传主题，坚持旗帜引领、目标引领、文化引领，在教育手段上求突破。把握宣传时机，做到迅速反应、超前策划、选准典型，在教育效果上求突破。要把握宣传阵地，在教育机制上求突破，做到：寻求新载体，推动宣传教育由硬性灌输转向软性渗透；占领新阵地，确保员工获得广泛的企业正面信息；开创新思维，促使企业媒体受更多受众的认可。
3.2完善思想疏导体系，解决“凝聚人心”问题
要建立企业新闻发布制度，畅通信息收集处理和反馈渠道，在消除疑惑上下工夫；把握要领，细分对象，在解读政策上下功夫；体现关爱，在解决实际问题上下功夫。基层党群组织要成为接待员工表达合理诉求的主角。当前很多企业的基层单位中，行政一把手担负生产经营的任务很重，集中精力关注的是产量、质量、成本、效益、安全，一些员工有诉求也无法向其表达，而员工的问题长期得不到解决，则可能引發矛盾。
所以，基层支部和工会要及时接待员工，主动倾听员工表达合理诉求，积极协调各个环节，帮助解决实际问题。基层行政领导要成为帮助员工解决实际问题的主角。解决实际问题一般离不开人财物的支配，企业内部人财物分配职权一般掌握在行政领导手里。就基层单位而言，行政领导演好这个主角，除了自己亲自帮助员工解决实际问题外，还可以合理分工，为支部、工会开辟解决实际问题的渠道，在关爱帮扶员工的过程中形成合力。
参考文献：
[1]坚定政治方向 深化内部改革 推动融合发展 努力开创首府宣传思想文化工作新局面[N]. 苏军亚，盖煜.乌鲁木齐晚报（汉）. 2018-07-03 （A02）.
[2]海东召开宣传思想文化工作会[N].张娜.海东时报. 2018-07-04 （A01）.
[3]认真学习贯彻党的十九大精神 扎实做好城区宣传思想文化工作[N].杨新宇.本溪日报. 2018-07-10 （004）.
[4]增强信心切实抓好宣传思想文化工作[N].何川.宜宾日报. 2018-07-03 （001）.
[5]坚定政治方向 把好舆论导向 在新起点上不断开创宣传思想文化工作新局面[N].党峰. 巴音郭楞日报（汉）.2017-12-13 （A02）.
[6]坚定文化自信 实现港城宣传文化工作新跨越[N].张晨晨，王飞，王婧.连云港日报. 2017-11-13 （001）.
[7]肃清流毒影响 推动宣传思想文化工作[N].颜晨.兰州日报.2017-12-19 （003）.
[8]推动全市宣传思想文化工作取得新成效[N].宋一诺，熊伟健.珠海特区报. 2017-12-02 （002）.
[9]峨山加强宣传思想文化工作[N].陈加平.玉溪日报.2017-12-25 （003）.
[10]研究助力受援地区脱贫攻坚和宣传思想文化工作[N].徐飞鹏，王皓.北京日报. 2018-01-11 （001）.
关键字：国企；新时代；宣传思想建设
随着我国经济发展进入新常态，经济增长速度正从高速转向中高速，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构调整正从增量扩能为主转向调整、做优增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济发展的新常态，国有企业宣传思想工作如何主动适应新常态，做好与企业生产经营管理融入融合这篇大文章，更好地凝聚改革共识，坚定发展信心，激发改革活力，为增强国有经济的活力、控制力、影响力、抗风险能力和国际竞争力服务，是一个值得思考和研究的问题。
1宣传思想工作应在企业改革发展中发挥的作用
1.1发挥宣传思想工作的导向作用
观念决定行动，思路决定出路。企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、竞争意识，用发展实现愿景，洞悉全局，明晰目标；第二，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强品牌意识、服务意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，增强责任意识、奉献意识，用信心激励干劲，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。
1.2发挥宣传思想工作的教育作用
切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣傳思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现公司利益最大化。
1.3发挥宣传思想工作的激励作用
企业形象是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范来提高企业的知名度，树立良好的企业形象。在凝聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体，培育团队精神，塑造企业品牌。
1.4发挥宣传思想工作的文化作用
企业文化是一个企业最深层、最核心也是最难替代的竞争力。要加大文化体制改革力度，着力加快文化产业发展，增强文化对经济发展的贡献率和推动力。积极推进文化管理体制改革，推动文化参与竞争，谋取发展。要把文化产业作为重要竞争力来培育。植根文化，做企业价值观的缔造者。全面准确地把握企业文化的内涵和实质，直指价值观这个本质，不拘泥于形式，把企业文化建设做活、做实，凸显其管理作用。介入企业日常管理，把文化创建的精神和要求融入到企业管理工作中去，在管理制度、操作规程、工作标准中体现文化创建的要求，通过管理手段规范员工职业行为，养成符合企业主流意识的行为，巩固思想引导的成果，达到以文化创建培育的目标。
2当前国企宣传工作存在的问题
当前，国企宣传思想工作在实践中还存在四个方面的问题：在宣传贯彻企业重大决策决定方面，反应速度不够快、覆盖不够广、程度不够深；在收集员工思想态度和疏导员工思想情绪方面，信息不够全、方法不够多、针对性不够强；在职能管理和队伍建设方面，考核不够严、学习积极性不够高、信念不够坚定；在企业媒体的宣传策划与采编组织方面，前瞻性不足、精品不多、公信力不高。
3提高国企宣传思想工作价值创造能力的对策
3.1完善宣传教育体系，解决“统一思想”问题
要把握宣传主题，坚持旗帜引领、目标引领、文化引领，在教育手段上求突破。把握宣传时机，做到迅速反应、超前策划、选准典型，在教育效果上求突破。要把握宣传阵地，在教育机制上求突破，做到：寻求新载体，推动宣传教育由硬性灌输转向软性渗透；占领新阵地，确保员工获得广泛的企业正面信息；开创新思维，促使企业媒体受更多受众的认可。
3.2完善思想疏导体系，解决“凝聚人心”问题
要建立企业新闻发布制度，畅通信息收集处理和反馈渠道，在消除疑惑上下工夫；把握要领，细分对象，在解读政策上下功夫；体现关爱，在解决实际问题上下功夫。基层党群组织要成为接待员工表达合理诉求的主角。当前很多企业的基层单位中，行政一把手担负生产经营的任务很重，集中精力关注的是产量、质量、成本、效益、安全，一些员工有诉求也无法向其表达，而员工的问题长期得不到解决，则可能引發矛盾。
所以，基层支部和工会要及时接待员工，主动倾听员工表达合理诉求，积极协调各个环节，帮助解决实际问题。基层行政领导要成为帮助员工解决实际问题的主角。解决实际问题一般离不开人财物的支配，企业内部人财物分配职权一般掌握在行政领导手里。就基层单位而言，行政领导演好这个主角，除了自己亲自帮助员工解决实际问题外，还可以合理分工，为支部、工会开辟解决实际问题的渠道，在关爱帮扶员工的过程中形成合力。
参考文献：
[1]坚定政治方向 深化内部改革 推动融合发展 努力开创首府宣传思想文化工作新局面[N]. 苏军亚，盖煜.乌鲁木齐晚报（汉）. 2018-07-03 （A02）.
[2]海东召开宣传思想文化工作会[N].张娜.海东时报. 2018-07-04 （A01）.
[3]认真学习贯彻党的十九大精神 扎实做好城区宣传思想文化工作[N].杨新宇.本溪日报. 2018-07-10 （004）.
[4]增强信心切实抓好宣传思想文化工作[N].何川.宜宾日报. 2018-07-03 （001）.
[5]坚定政治方向 把好舆论导向 在新起点上不断开创宣传思想文化工作新局面[N].党峰. 巴音郭楞日报（汉）.2017-12-13 （A02）.
[6]坚定文化自信 实现港城宣传文化工作新跨越[N].张晨晨，王飞，王婧.连云港日报. 2017-11-13 （001）.
[7]肃清流毒影响 推动宣传思想文化工作[N].颜晨.兰州日报.2017-12-19 （003）.
[8]推动全市宣传思想文化工作取得新成效[N].宋一诺，熊伟健.珠海特区报. 2017-12-02 （002）.
[9]峨山加强宣传思想文化工作[N].陈加平.玉溪日报.2017-12-25 （003）.
[10]研究助力受援地区脱贫攻坚和宣传思想文化工作[N].徐飞鹏，王皓.北京日报. 2018-01-11 （001）.