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当前高校中层干部选任过程中存在原则性与灵活性、职称与职务、选任结果与扩散效应等之间的矛盾和问题。本文阐述了高校中层干部选任机制创新的原则，并从竞聘制、“三票”制和千分制等三个方面提出了高校中层干部选任机制创新的思路与实践途径。
高校中层干部选任机制的创新与实践
【摘 要】
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当前高校中层干部选任过程中存在原则性与灵活性、职称与职务、选任结果与扩散效应等之间的矛盾和问题。本文阐述了高校中层干部选任机制创新的原则，并从竞聘制、“三票”制和
【机 构】
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南阳理工学院
【出 处】
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南阳理工学院学报
【发表日期】
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2009年1期
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